Zer ezartzen du legeak etxeko lanean
Berrikuspenak egiaztatzen duenaren funtsezkoa, bakoitza zer arautatik ateratzen den adierazita. Legeari buruzko informazioa da, ez aholkularitza.
Berrikusia: 2026ko urriaren 9aIturriak: Real Decreto 1620/2011 · Real Decreto-ley 16/2022 · Real Decreto 126/2026Nor dago atzean
Zure soldata
Lanbide arteko gutxieneko soldata etxeko zerbitzuan ere aplikatzen da: lanaldi osoarekin, astean 40 ordukoa, urte horretako errege-dekretuaren hileko zifra da, 14 ordainsaritan, eta, ordu gutxiagorekin, proportzioan aplikatzen da (Real Decreto 1620/2011, art. 8.1).
Orduka lan egiten duenak eta etxean bizi ez denak gutxienez urte horretako SMIaren errege-dekretuko orduko prezioa kobratzen du. Gutxieneko soldata horrek ordainsari-kontzeptu guztiak barne hartzen ditu, eta diruz ordaintzen da (art. 8.5); arauak ez ditu aipatzen oporrak, ezta aparteko ordainsariak ere, eta berrikuspenak haren barruan daudela ulertzen du.
Ostatua eta mantenua gauzazko ordainketa gisa itun daitezke, soldata osoaren 30 % arte, eta ez dira zenbatzen diruzko gutxienekora iristeko (art. 8.2). Urtean bi aparteko ordainsari daude, bat seihileko bakoitzaren amaieran, beste zerbait itundu ezean (art. 8.4).
Arauak
Lanaldia, atsedenaldiak eta oporrak
Lanaldi arrunta astean 40 ordu benetako lanekoa da, eta presentzia-denbora aparte zenbatzen da (art. 9.1); hortik gorakoa aparteko orduak lirateke (art. 9.3). Lanaldi baten eta hurrengoaren artean 12 orduko atsedena dago, eta etxean bizi denarentzat 10 ordura jaitsi daiteke, aldea lau asteren barruan konpentsatzen bada. Asteko atsedena 36 ordu jarraitukoa da.
Oporrak urtean 30 egun naturalekoak dira, eta gutxienez aldi batek 15 egun jarraitukoa izan behar du (art. 9). Betetzen ez bada, berrikuspenak «Arauak ezartzen duenaren azpitik» gisa markatzen du. Kontzeptu horiek ez daramate zenbatekorik: berrikuspenak ez du kalkulatzen egun horiek zenbat balio duten, eta ez die gehitzen falta litekeenari.
Arauak
Familiaren atzera egitea
Familiak harremana atzera eginez (desistimiento) amaitu dezake hiru kausetako batengatik bakarrik, eta betiere justifikatuta badaude: familiaren diru-sarrera gutxiago edo gastu gehiago ustekabeko zirkunstantzia batengatik, haren beharren funtsezko aldaketa bat, edo konfiantza galtze arrazoizko eta proportzionatu bat. Idatziz jakinarazten da, kausarekin (art. 11.2).
Kalte-ordaina zerbitzu-urte bakoitzeko 12 eguneko soldata da, gehienez sei hileko soldatarekin, eta amaiera jakinarazten den unean bertan jartzen da eskura (art. 11.2). Aurreabisua 20 egunekoa da urtebete baino gehiago daramazunean, eta 7koa, bestela, erabakia jakinarazten dizutenetik zenbatuta, eta egun horien soldataren truke ordez daiteke. Egun naturalak dira: epe zibiletan ez dira egun baliogabeak kanpo uzten (Código Civil, art. 5). Lanaldi osoan lan egiten duenak astean sei ordu ordaindu ditu aurreabisuan lana bilatzeko.
Berrikuspenak adierazten den kausaren kategoria begiratzen du, ez egia den: hori epaitegi batek erabakitzen du.
Arauak
- Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
- Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar
- Código Civil
Idazkirik edo kalte-ordainik gabe
Idazkia falta bada, edo kalte-ordaina ez bada abisuarekin batera eskura jarri, arauak ez du atzera egitetzat jotzen, kaleratzea dela presumitzen du baizik, eta haren arauak aplika litezke (art. 11.3). Aurreabisu laburragoak edo zenbatekoan akats barkagarri batek ez dute presuntzio hori ekartzen: aldea ordaindu behar da.
Etxean bizi denaren kasuan, amaitzeko erabakia ezin da gauzatu 17:00etatik hurrengo eguneko 08:00ak arte, leialtasun- eta konfiantza-betebeharren hutsegite oso larri baten ondorio ez bada (art. 11.4). Berrikuspenak jakinarazi zizuten orduaren arabera begiratzen du.
Arauak
Nola zenbatzen den urte osatugabe bat
Testuak ez du esaten urte osatugabe bat nola zenbatu kalte-ordainean. Berrikuspenak urte beteak zenbatzen ditu; hasitako hilabete bakoitzeko egun bat zenbatzen duen kalkulua «eta gehienez» gisa bakarrik ematen da. Eguneko soldata urteko soldata zati 365 da.
Arauak
Langabezia
Real Decreto-ley 16/2022 arautik aurrera, etxeko langileek langabezia-prestazioa kobra dezakete baldintza orokorrak betetzen badituzte, besteak beste, aurreko sei urteetan langabeziagatik 360 egun kotizatuta izatea (Ley General de la Seguridad Social, arts. 266 eta 269.1). Atzera egitea legezko langabezia-egoera da (art. 267.1.a) 8.º), kaleratzea bezala (art. 267.1.a) 3.º), eta langabeziagatik 2022ko urriaren 1etik aurrera kotizatzen da (Real Decreto-ley 16/2022, disposición transitoria 2.ª).
Kalkulatu zenbat langabezia-prestazio kobratuko zenukeen
Arauak
Berrikuspenak begiratzen ez duena
Atzera egitearen kausa egia den, familiarekin itundu duzuna, kotizazioak eta garbian kobratzen duzuna. Ez ditu begiratzen, halaber, presentzia-denbora (art. 9.2), etxean bizi denaren otorduetarako eguneko bi orduak (art. 9.4), proba-aldia (art. 6.2), ezta laneko arriskuen prebentzioa ere (Real Decreto 893/2024). Eta ez du eskatzen izenik, DNIrik, helbiderik, naziotasunik, administrazio-egoerarik, osasunari buruzko daturik ezta haurdunaldiari buruzkorik ere: ez ditu behar.
Ohiko galderak
Zein da gutxieneko soldata etxeko zerbitzuan?
2026 urtean, SMIa 1.221,00 € da hilean, 14 ordainsaritan (17.094,00 € urtean), astean 40 ordurako, eta proportzioan ordu gutxiagorekin (Real Decreto 1620/2011, art. 8.1). Orduka lan egiten duenak eta etxean bizi ez denak gutxienez orduko 9,55 € kobratzen du, eta gutxieneko horrek ordainsari-kontzeptu guztiak barne hartzen ditu (art. 8.5).
Zer hartzen du barne orduko prezioak?
Orduka lan egiten duenaren eta etxean bizi ez denaren orduko gutxieneko soldatak ordainsari-kontzeptu guztiak barne hartzen ditu, eta diruz ordaintzen da (Real Decreto 1620/2011, art. 8.5). Arauak ez ditu aipatzen oporrak, ezta aparteko ordainsariak ere; berrikuspenak gutxieneko horren barruan daudela ulertzen du, eta ez ditu kitapenean aparte kalkulatzen. Gutxienekoaren gainetik, itundu duzuena da erabakigarria.
Zer da atzera egitea (desistimiento), eta zer bete behar du?
Familiaren erabakiz harremana amaitzea da, Real Decreto 1620/2011 arauaren 11.2 artikuluak arautzen duena. Hiru kausetako bat izan behar du, eta justifikatuta egon: familiaren diru-sarrera gutxiago edo gastu gehiago ustekabeko zirkunstantzia batengatik, haren beharren funtsezko aldaketa, edo konfiantza galtze arrazoizko eta proportzionatua. Idatziz jakinarazten da, kausarekin, eta kalte-ordaina abisuarekin batera jartzen da eskura: zerbitzu-urte bakoitzeko 12 eguneko soldata, gehienez sei hileko soldatarekin. Aurreabisua 20 egunekoa da urtebete baino gehiago daramazunean, eta 7koa, bestela (Real Decreto 1620/2011, art. 11.2); egun naturalak dira, epe zibiletan ez baitira egun baliogabeak kanpo uzten (Código Civil, art. 5).
Noiz presumitzen da kaleratzea dela?
Idazkirik ez dagoenean, edo kalte-ordaina abisuarekin batera eskura jarri ez denean, arauak kaleratzea dela presumitzen du, eta haren arauak aplika litezke (Real Decreto 1620/2011, art. 11.3). Aurreabisu laburrak edo zenbatekoan akats barkagarri batek ez dute hori eragiten: aldea ordaindu behar da.
Gauez abisa diezadakete etxean bizi banaiz?
Arauak dio etxean bizi denaren kasuan amaitzeko erabakia ezin dela gauzatu 17:00etatik hurrengo eguneko 08:00ak arte, leialtasun- eta konfiantza-betebeharren hutsegite oso larria izan ezean (Real Decreto 1620/2011, art. 11.4). Berrikuspenak jakinarazi zizuten orduaren arabera begiratzen du; 17:00etan edo 08:00etan zehazki, testuak ez du argitzen ordu hori zenbatzen den, eta berrikuspenak ez du arau-hauste gisa zenbatzen.
Nola zenbatzen du berrikuspenak urte osatugabe bat?
Testuak ez du esaten. Berrikuspenak zerbitzu-urte beteak zenbatzen ditu, eta hasitako hilabete bakoitzeko egun bat zenbatzen duen kalkulua «eta gehienez» gisa bakarrik ematen du, zenbatzen duenari gehitu gabe. Eguneko soldata urtekoa zati 365 da.
Zer gertatzen da astean 40 ordu baino gehiago lan egiten badut?
Berrikuspenak «Arauaren mugaren gainetik» gisa markatzen du. Lanaldi arrunta astean 40 ordu benetako lanekoa da, presentzia-denbora aparte (Real Decreto 1620/2011, art. 9.1), eta hortik gorakoa aparteko orduak lirateke (art. 9.3). Lanaldien artean 12 orduko atsedena dago (10 etxean bizi denarentzat, lau asteren barruan konpentsatzen bada), eta asteko atsedena 36 ordu jarraitukoa da (arts. 9.4 eta 9.5); atseden laburrago bat «Arauak ezartzen duenaren azpitik» ateratzen da. Kontzeptu horiek ez daramate zenbatekorik: berrikuspenak ez du kalkulatzen ordu horiek zenbat balio duten, eta ez die gehitzen falta litekeenari.
Langabezia-prestaziorako eskubidea dut etxeko langile gisa?
Real Decreto-ley 16/2022 arautik aurrera, etxeko langileek langabezia-prestazioa kobra dezakete baldintza orokorrak betetzen badituzte, besteak beste, aurreko sei urteetan langabeziagatik 360 egun kotizatuta izatea (Ley General de la Seguridad Social, arts. 266 eta 269.1). Atzera egitea legezko langabezia-egoera da (art. 267.1.a) 8.º), kaleratzea bezala (art. 267.1.a) 3.º), eta langabeziagatik 2022ko urriaren 1etik aurrera kotizatzen da (Real Decreto-ley 16/2022, disposición transitoria 2.ª). Langabeziaren estimazioarekin, zenbat eta zenbat denboran ikus dezakezu.
Zer datu eskatzen ditu berrikuspenak?
Datak, zifrak eta lanari eta haren amaierari buruzko erantzunak bakarrik. Ez du eskatzen izenik, DNIrik, helbiderik, naziotasunik, administrazio-egoerarik, osasunari buruzko daturik ezta haurdunaldiari buruzkorik ere. Dena zure gailuan kalkulatzen da, eta idazten duzuna ez da handik ateratzen.