Ce prevede legea pentru munca în gospodărie
Esențialul a ceea ce analizează verificarea, cu norma din care provine fiecare lucru. Sunt informații despre lege, nu consultanță.
Verificat la 9 octombrie 2026Surse: Real Decreto 1620/2011 · Real Decreto-ley 16/2022 · Real Decreto 126/2026Cine se află în spate
Salariul tău
Salariul minim pe economie (SMI) se aplică și în munca în gospodărie: cu normă întreagă, de 40 de ore pe săptămână, este cifra lunară din decretul regal al anului, în 14 plăți, iar cu mai puține ore se aplică proporțional (art. 8.1 din Real Decreto 1620/2011).
Cine lucrează cu ora și nu locuiește în casă primește cel puțin prețul pe oră din decretul regal privind SMI al anului. Acest salariu minim include toate elementele salariale și se plătește în bani (art. 8.5); norma nu pomenește concediul și nici plățile suplimentare, iar verificarea le consideră incluse în el.
Cazarea și masa pot fi convenite ca plată în natură, până la 30 % din salariul total, și nu se iau în calcul pentru a atinge minimul în bani (art. 8.2). Există două plăți suplimentare (pagas extra) pe an, câte una la sfârșitul fiecărui semestru, dacă nu s-a convenit altfel (art. 8.4).
Norme
Programul, repausul și concediul
Programul normal este de 40 de ore de muncă efectivă pe săptămână, iar timpul de prezență (tiempo de presencia) se socotește separat (art. 9.1); ce trece de atât ar fi ore suplimentare (art. 9.3). Între o zi de lucru și următoarea există 12 ore de repaus, care pentru cine locuiește în casă pot scădea la 10 dacă diferența se compensează în patru săptămâni. Repausul săptămânal este de 36 de ore neîntrerupte.
Concediul este de 30 de zile calendaristice pe an, iar cel puțin o perioadă trebuie să fie de 15 zile la rând (art. 9). Dacă nu se respectă, verificarea marchează acest lucru cu „Sub ce prevede norma”. Aceste componente nu au o sumă: verificarea nu calculează cât valorează acele zile și nici nu le adună la ce ți-ar putea lipsi.
Norme
Încetarea contractului prin voința familiei (desistimiento)
Familia poate pune capăt relației de muncă prin încetarea contractului prin voința angajatorului (desistimiento) doar pentru unul dintre cele trei motive și numai dacă sunt justificate: venituri mai mici sau cheltuieli mai mari ale familiei din cauza unei împrejurări intervenite ulterior, o schimbare substanțială a nevoilor ei sau o pierdere a încrederii, rezonabilă și proporțională. Se comunică în scris, cu motivul (art. 11.2).
Indemnizația (indemnización) este de 12 zile de salariu pentru fiecare an de vechime, cu un plafon de șase salarii lunare, și se pune la dispoziție în același timp cu comunicarea încetării (art. 11.2). Preavizul este de 20 de zile dacă lucrezi acolo de mai mult de un an și de 7 dacă nu, socotite de când ți se comunică decizia, și poate fi înlocuit cu salariul acelor zile. Sunt zile calendaristice: în termenele civile nu se exclud zilele nelucrătoare (art. 5 din Código Civil, Codul civil spaniol). Cine lucrează cu normă întreagă are șase ore plătite pe săptămână pentru a-și căuta de lucru în timpul preavizului.
Verificarea se uită la categoria motivului indicat, nu la faptul că ar fi adevărat: asta o decide o instanță.
Norme
- Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
- Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar
- Código Civil
Fără comunicare scrisă sau fără indemnizație
Dacă lipsește comunicarea scrisă sau indemnizația nu a fost pusă la dispoziție odată cu comunicarea, norma prezumă că nu este o încetare prin voința angajatorului, ci o concediere, și s-ar putea aplica regulile acesteia (art. 11.3). Un preaviz mai scurt sau o eroare scuzabilă în sumă nu duc la această prezumție: se cuvine diferența.
În cazul celui care locuiește în casă, decizia de încetare nu poate fi pusă în aplicare între ora 17:00 și ora 08:00 a zilei următoare, cu excepția cazului în care se datorează unei abateri foarte grave de la obligațiile de loialitate și încredere (art. 11.4). Verificarea se uită la ora la care ți s-a comunicat.
Norme
Cum se socotește un an incomplet
Textul nu spune cum se socotește un an incomplet la indemnizație. Verificarea socotește anii întregi; interpretarea care socotește câte o zi pentru fiecare lună începută se dă doar ca „și până la”. Salariul zilnic este salariul anual împărțit la 365.
Norme
Șomaj
De la Real Decreto-ley 16/2022, persoanele angajate ca lucrători casnici pot primi indemnizația de șomaj (paro) dacă îndeplinesc condițiile generale, printre care 360 de zile de contribuție pentru șomaj (días cotizados) în cei șase ani anteriori (art. 266 și 269.1 din Ley General de la Seguridad Social). Încetarea prin voința angajatorului (desistimiento) este o situație legală de șomaj (situación legal de desempleo) (art. 267.1.a) 8.º), la fel ca și concedierea (art. 267.1.a) 3.º), iar contribuțiile pentru șomaj se plătesc din 1 octombrie 2022 (disposición transitoria 2.ª din Real Decreto-ley 16/2022).
Estimează cât ai primi ca indemnizație de șomaj
Norme
Ce nu acoperă verificarea
Dacă motivul încetării prin voința angajatorului este adevărat, ce ai convenit cu familia, contribuțiile și ce primești net. Nu verifică nici timpul de prezență (art. 9.2), cele două ore zilnice pentru mese ale celui care locuiește în casă (art. 9.4), perioada de probă (art. 6.2) sau prevenirea riscurilor profesionale (Real Decreto 893/2024). Și nu îți cere numele, DNI-ul, domiciliul, cetățenia, situația administrativă, starea de sănătate sau o sarcină: nu are nevoie de ele.
Întrebări frecvente
Care este salariul minim în munca în gospodărie?
În 2026, SMI este de 1.221,00 € pe lună în 14 plăți (17.094,00 € pe an) pentru 40 de ore pe săptămână și proporțional cu mai puține ore (art. 8.1 din Real Decreto 1620/2011). Cine lucrează cu ora și nu locuiește în casă primește cel puțin 9,55 € pe oră, un minim care include toate elementele salariale (art. 8.5).
Ce include prețul pe oră?
Salariul minim pe oră al celui care lucrează cu ora și nu locuiește în casă include toate elementele salariale și se plătește în bani (art. 8.5 din Real Decreto 1620/2011). Norma nu pomenește concediul și nici plățile suplimentare; verificarea le consideră incluse în acest minim și nu le calculează separat în lichidarea finală (finiquito). Peste minim, decide ce ați convenit.
Ce este încetarea contractului prin voința angajatorului (desistimiento) și ce condiții trebuie să îndeplinească?
Este încetarea relației de muncă prin decizia familiei, reglementată la art. 11.2 din Real Decreto 1620/2011. Trebuie să aibă unul dintre cele trei motive și să fie justificată: venituri mai mici sau cheltuieli mai mari ale familiei din cauza unei împrejurări intervenite ulterior, o schimbare substanțială a nevoilor ei sau pierderea încrederii, rezonabilă și proporțională. Se comunică în scris, cu motivul, iar indemnizația se pune la dispoziție odată cu comunicarea: 12 zile de salariu pentru fiecare an de vechime, cu un plafon de șase salarii lunare. Preavizul este de 20 de zile dacă lucrezi acolo de mai mult de un an și de 7 dacă nu (art. 11.2 din Real Decreto 1620/2011); sunt zile calendaristice, pentru că în termenele civile nu se exclud zilele nelucrătoare (art. 5 din Código Civil, Codul civil spaniol).
Când se prezumă că este o concediere?
Când nu există o comunicare scrisă sau când indemnizația nu a fost pusă la dispoziție odată cu comunicarea, norma prezumă că este o concediere și s-ar putea aplica regulile acesteia (art. 11.3 din Real Decreto 1620/2011). Un preaviz scurt sau o eroare scuzabilă în sumă nu duc la acest lucru: se cuvine diferența.
Mi se poate comunica încetarea noaptea dacă locuiesc în casă?
Norma spune că, în cazul celui care locuiește în casă, decizia de încetare nu poate fi pusă în aplicare între ora 17:00 și ora 08:00 a zilei următoare, cu excepția unei abateri foarte grave de la obligațiile de loialitate și încredere (art. 11.4 din Real Decreto 1620/2011). Verificarea se uită la ora la care ți s-a comunicat; la ora 17:00 sau 08:00 fix textul nu lămurește dacă acea oră intră în interval, iar verificarea nu o consideră o încălcare.
Cum socotește verificarea un an incomplet?
Textul nu spune. Verificarea socotește anii întregi de vechime și dă interpretarea care socotește câte o zi pentru fiecare lună începută doar ca „și până la”, fără s-o adune la ce ia în calcul. Salariul zilnic este cel anual împărțit la 365.
Ce se întâmplă dacă lucrez mai mult de 40 de ore?
Verificarea marchează acest lucru cu „Peste limita din normă”. Programul normal este de 40 de ore pe săptămână de muncă efectivă, cu timpul de prezență separat (art. 9.1 din Real Decreto 1620/2011), iar ce trece de atât ar fi ore suplimentare (art. 9.3). Între două zile de lucru există 12 ore de repaus (10 pentru cine locuiește în casă, dacă se compensează în patru săptămâni), iar repausul săptămânal este de 36 de ore neîntrerupte (art. 9.4 și 9.5); un repaus mai scurt apare ca „Sub ce prevede norma”. Aceste componente nu au o sumă: verificarea nu calculează cât valorează acele ore și nici nu le adună la ce ți-ar putea lipsi.
Am dreptul la șomaj ca lucrătoare casnică?
De la Real Decreto-ley 16/2022, persoanele angajate ca lucrători casnici pot primi indemnizația de șomaj (paro) dacă îndeplinesc condițiile generale, printre care 360 de zile de contribuție pentru șomaj (días cotizados) în cei șase ani anteriori (art. 266 și 269.1 din Ley General de la Seguridad Social). Încetarea prin voința angajatorului (desistimiento) este o situație legală de șomaj (situación legal de desempleo) (art. 267.1.a) 8.º), la fel ca și concedierea (art. 267.1.a) 3.º), iar contribuțiile pentru șomaj se plătesc din 1 octombrie 2022 (disposición transitoria 2.ª din Real Decreto-ley 16/2022). Cu estimarea șomajului poți vedea cât și pentru cât timp.
Ce date cere verificarea?
Doar date calendaristice, cifre și răspunsuri despre muncă și despre încheierea ei. Nu îți cere numele, DNI-ul, domiciliul, cetățenia, situația administrativă, starea de sănătate sau o sarcină. Totul se calculează pe dispozitivul tău, iar ce scrii nu iese de pe el.