ما يحدّده القانون في العمل المنزلي
أهم ما تتحقق منه المراجعة، مع النص القانوني الذي يُستمَدّ منه كل أمر. إنها معلومات عن القانون، وليست استشارة.
رُوجع في 9 أكتوبر 2026المصادر: Real Decreto 1620/2011 · Real Decreto-ley 16/2022 · Real Decreto 126/2026من يقف وراء الموقع
أجرك
يُطبَّق الحد الأدنى للأجور (SMI) في العمل المنزلي أيضًا: مع الدوام الكامل، أي 40 ساعة في الأسبوع، هو المبلغ الشهري الوارد في المرسوم الملكي لتلك السنة على 14 دفعة، ومع ساعات أقل يُطبَّق بالتناسب (art. 8.1 del Real Decreto 1620/2011).
من يعمل بالساعات ولا يسكن في المنزل يتقاضى على الأقل أجر الساعة الوارد في المرسوم الملكي للحد الأدنى للأجور (SMI) لتلك السنة. ويشمل هذا الحد الأدنى جميع عناصر الأجر ويُدفع نقدًا (art. 8.5)؛ لا يذكر النص القانوني الإجازات ولا الدفعات الإضافية، وتعتبرها المراجعة مشمولة فيه.
يمكن الاتفاق على السكن والطعام كأجر عيني، حتى 30 % من الأجر الإجمالي، ولا يُحتسَبان لبلوغ الحد الأدنى النقدي (art. 8.2). وهناك دفعتان إضافيتان (pagas extra) في السنة، واحدة في نهاية كل نصف سنة ما لم يُتَّفق على خلاف ذلك (art. 8.4).
النصوص القانونية
ساعات العمل والراحة والإجازات
ساعات العمل العادية 40 ساعة من العمل الفعلي في الأسبوع، ووقت الحضور (tiempo de presencia) يُحتسَب على حدة (art. 9.1)؛ وما يزيد على ذلك يكون ساعاتٍ إضافية (art. 9.3). بين يوم عمل والذي يليه 12 ساعة راحة، ويمكن أن تصبح 10 لمن يسكن في المنزل إذا عُوِّض الفرق خلال أربعة أسابيع. والراحة الأسبوعية 36 ساعة متواصلة.
الإجازات 30 يومًا تقويميًا في السنة، ويلزم أن تكون فترة واحدة على الأقل 15 يومًا متتاليًا (art. 9). إذا لم يتحقق ذلك، تضع المراجعة عليه علامة «أقل مما يحدّده النص القانوني». هذه البنود لا تحمل مبلغًا: لا تحسب المراجعة قيمة تلك الأيام ولا تضيفها إلى ما قد ينقصك.
النصوص القانونية
إنهاء العقد بإرادة صاحب العمل (الأسرة)
يمكن للأسرة إنهاء العلاقة بإرادتها (desistimiento) لسبب واحد فقط من ثلاثة أسباب، وبشرط أن تكون مبرَّرة: انخفاض دخل الأسرة أو زيادة نفقاتها بسبب ظرف طارئ، أو تغيّر جوهري في احتياجاتها، أو فقدان ثقة معقول ومتناسب. ويُبلَغ كتابةً، مع ذكر السبب (art. 11.2).
التعويض (indemnización) 12 يومًا من الأجر عن كل سنة خدمة، بحدّ أقصى ستة رواتب شهرية، ويوضع تحت التصرف في الوقت نفسه مع الإبلاغ بانتهاء العلاقة (art. 11.2). مهلة الإشعار المسبق (preaviso) 20 يومًا إذا كنت تعمل منذ أكثر من سنة، و7 إن لم يكن كذلك، تُحتسَب من تاريخ إبلاغك بالقرار، ويمكن الاستعاضة عنها بأجر تلك الأيام. وهي أيام تقويمية: في المهل المدنية لا تُستثنى أيام العطل (art. 5 del Código Civil). ومن يعمل بدوام كامل له ست ساعات أسبوعية مدفوعة الأجر للبحث عن عمل خلال مهلة الإشعار المسبق.
تنظر المراجعة في فئة السبب المذكور، لا في صحته: ذلك تقرّره المحكمة.
النصوص القانونية
- Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
- Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar
- Código Civil
دون إشعار مكتوب أو دون تعويض
إذا غاب الإشعار المكتوب، أو لم يوضع التعويض تحت التصرف مع الإشعار، يفترض النص القانوني أن الأمر ليس إنهاءً بإرادة صاحب العمل بل فصل (despido)، وقد تنطبق قواعده (art. 11.3). أما مهلة الإشعار المسبق الأقصر أو الخطأ المغتفر في المبلغ فلا يؤديان إلى هذا الافتراض: يعود الفرق للشخص العامل.
مع من يسكن في المنزل، لا يجوز تنفيذ قرار الإنهاء بين الساعة 17:00 والساعة 08:00 من اليوم التالي، إلا إذا كان بسبب إخلال بالغ الخطورة بواجبات الولاء والثقة (art. 11.4). وتنظر المراجعة في ذلك بحسب الساعة التي أُبلغت فيها.
النصوص القانونية
كيف تُحتسَب السنة غير المكتملة
لا يقول النص كيف تُحتسَب السنة غير المكتملة في التعويض. تحتسب المراجعة السنوات الكاملة؛ أما القراءة التي تحتسب يومًا واحدًا عن كل شهر بدأ فتُعرَض فقط بصيغة «وحتى». والأجر اليومي هو الأجر السنوي مقسومًا على 365.
النصوص القانونية
إعانة البطالة (paro)
منذ Real Decreto-ley 16/2022، يمكن لعاملات وعمال المنازل (empleadas de hogar) تقاضي إعانة البطالة (paro) إذا استوفوا الشروط العامة، ومنها 360 يومًا من اشتراكات البطالة في السنوات الست السابقة (arts. 266 y 269.1 de la Ley General de la Seguridad Social). الإنهاء بإرادة صاحب العمل (desistimiento) هو وضع قانوني للبطالة (art. 267.1.a) 8.º)، مثل الفصل (art. 267.1.a) 3.º)، وتُدفع اشتراكات البطالة منذ 1 أكتوبر 2022 (disposición transitoria 2.ª del Real Decreto-ley 16/2022).
قدّر كم قد تتقاضى من إعانة البطالة
النصوص القانونية
ما لا تنظر فيه المراجعة
هل سبب الإنهاء بإرادة صاحب العمل صحيح، وما اتفقت عليه مع الأسرة، والاشتراكات، وما تتقاضاه صافيًا. ولا تنظر أيضًا في وقت الحضور (art. 9.2)، ولا في الساعتين اليوميتين لوجبات من يسكن في المنزل (art. 9.4)، ولا في فترة التجربة (art. 6.2)، ولا في الوقاية من المخاطر المهنية (Real Decreto 893/2024). ولا تطلب الاسم، ولا رقم DNI، ولا العنوان، ولا الجنسية، ولا الوضع الإداري، ولا معلومات عن الصحة أو الحمل: لا تحتاج إليها.
الأسئلة الشائعة
ما الحد الأدنى للأجر في العمل المنزلي؟
في 2026، الحد الأدنى للأجور (SMI) هو 1.221,00 € شهريًا على 14 دفعة (17.094,00 € سنويًا) مقابل 40 ساعة في الأسبوع، وبالتناسب مع ساعات أقل (art. 8.1 del Real Decreto 1620/2011). ومن يعمل بالساعات ولا يسكن في المنزل يتقاضى على الأقل 9,55 € عن الساعة، وهو حدّ أدنى يشمل جميع عناصر الأجر (art. 8.5).
ماذا يشمل أجر الساعة؟
الحد الأدنى للأجر عن الساعة لمن يعمل بالساعات ولا يسكن في المنزل يشمل جميع عناصر الأجر ويُدفع نقدًا (art. 8.5 del Real Decreto 1620/2011). لا يذكر النص القانوني الإجازات ولا الدفعات الإضافية؛ وتعتبرها المراجعة مشمولة في هذا الحد الأدنى ولا تحسبها على حدة في التسوية النهائية (finiquito). وفوق الحد الأدنى، ما اتفقتما عليه هو الذي يحدّد.
ما الإنهاء بإرادة صاحب العمل (desistimiento) وما الذي يلزم أن يستوفيه؟
هو انتهاء العلاقة بقرار من الأسرة، الذي تنظّمه art. 11.2 del Real Decreto 1620/2011. يلزم أن يكون له سبب من ثلاثة أسباب، وأن يكون مبرَّرًا: انخفاض دخل الأسرة أو زيادة نفقاتها بسبب ظرف طارئ، أو تغيّر جوهري في احتياجاتها، أو فقدان ثقة معقول ومتناسب. ويُبلَغ كتابةً مع ذكر السبب، ويوضع التعويض تحت التصرف مع الإشعار: 12 يومًا من الأجر عن كل سنة خدمة، بحدّ أقصى ستة رواتب شهرية. مهلة الإشعار المسبق 20 يومًا إذا كنت تعمل منذ أكثر من سنة، و7 إن لم يكن كذلك (art. 11.2 del Real Decreto 1620/2011)؛ وهي أيام تقويمية، لأن أيام العطل لا تُستثنى في المهل المدنية (art. 5 del Código Civil).
متى يُفترَض أن الأمر فصل (despido)؟
عندما لا يوجد إشعار مكتوب أو عندما لا يوضع التعويض تحت التصرف مع الإشعار، يفترض النص القانوني أن الأمر فصل وقد تنطبق قواعده (art. 11.3 del Real Decreto 1620/2011). أما مهلة الإشعار المسبق القصيرة أو الخطأ المغتفر في المبلغ فلا يؤديان إلى ذلك: يعود الفرق للشخص العامل.
هل يمكن إبلاغي ليلًا إذا كنت أسكن في المنزل؟
يقول النص القانوني إنه مع من يسكن في المنزل لا يجوز تنفيذ قرار الإنهاء بين الساعة 17:00 والساعة 08:00 من اليوم التالي، إلا في حالة إخلال بالغ الخطورة بواجبات الولاء والثقة (art. 11.4 del Real Decreto 1620/2011). وتنظر المراجعة في ذلك بحسب الساعة التي أُبلغت فيها؛ وفي الساعة 17:00 أو 08:00 تمامًا لا يوضّح النص هل تُحتسَب تلك الساعة، فلا تعدّها المراجعة مخالفة.
كيف تحتسب المراجعة السنة غير المكتملة؟
لا يقول النص ذلك. تحتسب المراجعة سنوات الخدمة الكاملة، وتعرض القراءة التي تحتسب يومًا واحدًا عن كل شهر بدأ فقط بصيغة «وحتى»، دون إضافتها إلى ما تحتسبه. والأجر اليومي هو الأجر السنوي مقسومًا على 365.
ماذا يحدث إذا عملت أكثر من 40 ساعة؟
تضع المراجعة عليه علامة «يتجاوز الحد الذي يحدّده النص القانوني». ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع من العمل الفعلي، مع احتساب وقت الحضور على حدة (art. 9.1 del Real Decreto 1620/2011)، وما يزيد على ذلك يكون ساعاتٍ إضافية (art. 9.3). بين يومَي عمل 12 ساعة راحة (10 لمن يسكن في المنزل، إذا عُوِّض الفرق خلال أربعة أسابيع) والراحة الأسبوعية 36 ساعة متواصلة (arts. 9.4 y 9.5)؛ والراحة الأقصر تظهر بعلامة «أقل مما يحدّده النص القانوني». هذه البنود لا تحمل مبلغًا: لا تحسب المراجعة قيمة تلك الساعات ولا تضيفها إلى ما قد ينقصك.
هل لي حق في إعانة البطالة بصفتي عاملة منزل (empleada de hogar)؟
منذ Real Decreto-ley 16/2022، يمكن لعاملات وعمال المنازل (empleadas de hogar) تقاضي إعانة البطالة (paro) إذا استوفوا الشروط العامة، ومنها 360 يومًا من اشتراكات البطالة في السنوات الست السابقة (arts. 266 y 269.1 de la Ley General de la Seguridad Social). الإنهاء بإرادة صاحب العمل (desistimiento) هو وضع قانوني للبطالة (art. 267.1.a) 8.º)، مثل الفصل (art. 267.1.a) 3.º)، وتُدفع اشتراكات البطالة منذ 1 أكتوبر 2022 (disposición transitoria 2.ª del Real Decreto-ley 16/2022). وبتقدير إعانة البطالة يمكنك أن ترى مقدارها ومدتها.
ما البيانات التي تطلبها المراجعة؟
تواريخ وأرقام وأجوبة عن العمل وانتهائه فقط. لا تطلب الاسم، ولا رقم DNI، ولا العنوان، ولا الجنسية، ولا الوضع الإداري، ولا معلومات عن الصحة أو الحمل. كل شيء يُحسَب على جهازك وما تكتبه لا يغادره.