Que marca a lei no traballo do fogar
O esencial do que a revisión comproba, coa norma da que sae cada cousa. É información sobre a lei, non asesoramento.
Revisado o 9 de outubro de 2026Fontes: Real Decreto 1620/2011 · Real Decreto-ley 16/2022 · Real Decreto 126/2026Quen está detrás
O teu soldo
O salario mínimo interprofesional aplícase tamén no servizo do fogar: con xornada completa, de 40 horas á semana, é a cifra mensual do real decreto do ano en 14 pagas e, con menos horas, aplícase en proporción (art. 8.1 do Real Decreto 1620/2011).
Quen traballa por horas e non vive na casa cobra como mínimo o prezo por hora do real decreto do SMI do ano. Ese salario mínimo inclúe todos os conceptos retributivos e págase en diñeiro (art. 8.5); a norma non nomea as vacacións nin as pagas extraordinarias, e a revisión enténdeas incluídas nel.
O aloxamento e a manutención poden pactarse como pagamento en especie, ata o 30 % do salario total, e non contan para chegar ao mínimo en diñeiro (art. 8.2). Hai dúas pagas extraordinarias ao ano, unha ao final de cada semestre agás pacto noutro sentido (art. 8.4).
Normas
Xornada, descansos e vacacións
A xornada ordinaria é de 40 horas de traballo efectivo á semana, e o tempo de presenza cóntase á parte (art. 9.1); o que pase de aí serían horas extraordinarias (art. 9.3). Entre unha xornada e a seguinte hai 12 horas de descanso, que para quen vive na casa poden quedar en 10 se a diferenza se compensa en catro semanas. O descanso semanal é de 36 horas seguidas.
As vacacións son de 30 días naturais ao ano, e polo menos un período ten que ser de 15 días seguidos (art. 9). Se non se cumpre, a revisión márcao como «Por debaixo do que marca a norma». Estas partidas non levan importe: a revisión non calcula o que valen eses días nin os suma ao que che podería faltar.
Normas
A desistencia da familia
A familia pode rematar a relación por desistencia (desistimiento) só por unha de tres causas, e sempre que estean xustificadas: menos ingresos ou máis gastos da familia por unha circunstancia sobrevida, un cambio substancial das súas necesidades ou unha perda de confianza razoable e proporcionada. Comunícase por escrito, coa causa (art. 11.2).
A indemnización é de 12 días de salario por ano de servizo, cun límite de seis mensualidades, e ponse a disposición simultaneamente á comunicación da extinción (art. 11.2). O preaviso é de 20 días se levas máis dun ano e de 7 se non, contados desde que che comunican a decisión, e pódese substituír polo salario deses días. Son días naturais: nos prazos civís non se exclúen os inhábiles (art. 5 do Código Civil). Quen traballa a tempo completo ten seis horas semanais pagadas para buscar traballo durante o preaviso.
A revisión mira a categoría da causa que se indica, non se é certa: iso decídeo un xulgado.
Normas
- Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
- Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar
- Código Civil
Sen escrito ou sen indemnización
Se falta o escrito, ou a indemnización non se puxo a disposición co aviso, a norma presume que non é unha desistencia senón un despedimento, e poderían aplicarse as súas regras (art. 11.3). Un preaviso máis curto ou un erro desculpable no importe non levan a esa presunción: hai que pagar a diferenza.
Con quen vive na casa, a decisión de rematar non poderá levarse a cabo entre as 17:00 e as 08:00 do día seguinte, agás que se deba a unha falta moi grave aos deberes de lealdade e confianza (art. 11.4). A revisión mírao pola hora á que cho comunicaron.
Normas
Como se conta un ano incompleto
O texto non di como contar un ano incompleto na indemnización. A revisión conta os anos completos; o cálculo que conta un día por cada mes empezado dáse só como «e ata». O salario diario é o salario anual entre 365.
Normas
Paro
Desde o Real Decreto-ley 16/2022, as persoas empregadas do fogar poden cobrar o paro se reúnen os requisitos xerais, entre eles 360 días cotizados por desemprego nos seis anos anteriores (arts. 266 e 269.1 da Ley General de la Seguridad Social). A desistencia é unha situación legal de desemprego (art. 267.1.a) 8.º), como o despedimento (art. 267.1.a) 3.º), e o desemprego cotízase desde o 1 de outubro de 2022 (disposición transitoria 2.ª do Real Decreto-ley 16/2022).
Estima canto cobrarías de paro
Normas
O que a revisión non mira
Se a causa da desistencia é certa, o que pactases coa familia, as cotizacións e o que cobras en neto. Tampouco mira o tempo de presenza (art. 9.2), as dúas horas diarias para as comidas de quen vive na casa (art. 9.4), o período de proba (art. 6.2) nin a prevención de riscos laborais (Real Decreto 893/2024). E non pide nome, DNI, domicilio, nacionalidade, situación administrativa, saúde nin embarazo: non os necesita.
Preguntas frecuentes
Cal é o soldo mínimo no servizo do fogar?
En 2026, o SMI é de 1.221,00 € ao mes en 14 pagas (17.094,00 € ao ano) para 40 horas á semana, e en proporción con menos horas (art. 8.1 do Real Decreto 1620/2011). Quen traballa por horas e non vive na casa cobra polo menos 9,55 € á hora, un mínimo que inclúe todos os conceptos retributivos (art. 8.5).
Que inclúe o prezo por hora?
O salario mínimo por hora de quen traballa por horas e non vive na casa inclúe todos os conceptos retributivos e págase en diñeiro (art. 8.5 do Real Decreto 1620/2011). A norma non nomea as vacacións nin as pagas extraordinarias; a revisión enténdeas incluídas nese mínimo e non as calcula á parte no finiquito. Por riba do mínimo, decide o que pactarades.
Que é a desistencia e que ten que cumprir?
É a extinción da relación por decisión da familia que regula o art. 11.2 do Real Decreto 1620/2011 (desistimiento). Ten que ter unha de tres causas, e estar xustificada: menos ingresos ou máis gastos da familia por unha circunstancia sobrevida, cambio substancial das súas necesidades ou perda de confianza razoable e proporcionada. Comunícase por escrito coa causa, e a indemnización ponse a disposición co aviso: 12 días de salario por ano de servizo, cun límite de seis mensualidades. O preaviso é de 20 días se levas máis dun ano e de 7 se non (art. 11.2 do Real Decreto 1620/2011); son días naturais, porque nos prazos civís non se exclúen os inhábiles (art. 5 do Código Civil).
Cando se presume que é un despedimento?
Cando non hai escrito ou cando a indemnización non se puxo a disposición co aviso, a norma presume que é un despedimento e poderían aplicarse as súas regras (art. 11.3 do Real Decreto 1620/2011). Un preaviso curto ou un erro desculpable no importe non o provocan: hai que pagar a diferenza.
Poden avisarme de noite se vivo na casa?
A norma di que, con quen vive na casa, a decisión de rematar non poderá levarse a cabo entre as 17:00 e as 08:00 do día seguinte, agás falta moi grave aos deberes de lealdade e confianza (art. 11.4 do Real Decreto 1620/2011). A revisión mírao pola hora á que cho comunicaron; ás 17:00 ou ás 08:00 en punto o texto non aclara se esa hora conta, e non a conta como infracción.
Como conta a revisión un ano incompleto?
O texto non o di. A revisión conta os anos completos de servizo e dá o cálculo que conta un día por cada mes empezado só como «e ata», sen sumalo ao que conta. O salario diario é o anual entre 365.
Que pasa se traballo máis de 40 horas?
A revisión márcao como «Por riba do límite da norma». A xornada ordinaria é de 40 horas á semana de traballo efectivo, co tempo de presenza á parte (art. 9.1 do Real Decreto 1620/2011), e o que pase de aí serían horas extraordinarias (art. 9.3). Entre xornadas hai 12 horas de descanso (10 para quen vive na casa, se se compensa en catro semanas) e o descanso semanal é de 36 horas seguidas (arts. 9.4 e 9.5); un descanso máis curto sae «Por debaixo do que marca a norma». Estas partidas non levan importe: a revisión non calcula o que valen esas horas nin as suma ao que che podería faltar.
Teño paro como empregada do fogar?
Desde o Real Decreto-ley 16/2022, as persoas empregadas do fogar poden cobrar o paro se reúnen os requisitos xerais, entre eles 360 días cotizados por desemprego nos seis anos anteriores (arts. 266 e 269.1 da Ley General de la Seguridad Social). A desistencia é situación legal de desemprego (art. 267.1.a) 8.º), como o despedimento (art. 267.1.a) 3.º), e o desemprego cotízase desde o 1 de outubro de 2022 (disposición transitoria 2.ª do Real Decreto-ley 16/2022). Coa estimación do paro podes ver canto e durante canto tempo.
Que datos pide a revisión?
Só datas, cifras e respostas sobre o traballo e o seu final. Non pide nome, DNI, domicilio, nacionalidade, situación administrativa, saúde nin embarazo. Calcúlase todo no teu dispositivo e o que escribes non sae del.