法律对家政工作的规定
本核查所检查内容的要点，以及每一项所依据的法规。这是关于法律的信息，不构成咨询。
审阅日期：2026年十月9日来源: Real Decreto 1620/2011 · Real Decreto-ley 16/2022 · Real Decreto 126/2026网站背后是谁
您的工资
最低工资（salario mínimo interprofesional）同样适用于家政服务：全日制即每周40小时，金额为当年王室法令规定的月度数额，分14次发放；工时较少时按比例适用（Real Decreto 1620/2011 art. 8.1）。
按小时工作且不住家的人员，工资至少为当年 SMI 王室法令规定的每小时金额。该最低工资包括所有工资项目，并以货币形式支付（art. 8.5）；法规没有提到年假和额外工资，本核查将其视为已包含在内。
住宿和膳食可以约定为实物支付，最多为工资总额的30 %，且不计入以货币形式支付的最低工资（art. 8.2）。每年有两笔额外工资，除非另有约定，每半年末发放一笔（art. 8.4）。
法规
工时、休息和年假
正常工时为每周40小时有效工作时间，待命时间（tiempo de presencia）单独计算（art. 9.1）；超出部分属于加班（art. 9.3）。两个工作日之间有12小时休息，住家人员如果在四周内补足差额，可以减至10小时。每周休息为连续36小时。
年假为每年30个自然日，其中至少一段须为连续15天（art. 9）。如果不符合，本核查会标为“低于法规规定的标准”。这些项目不给出金额：本核查不计算这些天的价值，也不将其计入可能少付的金额。
法规
雇主家庭解约
雇主家庭只能基于三种原因之一，并且在有正当理由时，以解约（desistimiento）方式终止雇佣关系：因突发情况导致家庭收入减少或开支增加、家庭需求发生重大变化，或合理且相称的信任丧失。解约须以书面形式通知，并注明原因（art. 11.2）。
补偿金为每服务一年12天工资，上限为六个月工资，须在通知终止的同时备好供领取（art. 11.2）。如果您已工作超过一年，提前通知期为20天，否则为7天，自通知您该决定时起算，并可用这些天的工资代替。这些天为自然日：民事期限不排除非工作日（《民法典》（Código Civil）art. 5）。全日制工作的人员在提前通知期内每周有六小时带薪时间用于找工作。
本核查只看所注明原因的类别，不判断其是否属实：这由法院决定。
法规
- Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
- Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar
- Código Civil
没有书面通知或没有补偿金
如果缺少书面通知，或补偿金没有随通知备好供领取，法规推定这不是解约而是解雇，可能适用解雇的规则（art. 11.3）。提前通知期较短或金额上存在可原谅的差错，不会导致这种推定：须补足差额。
对于住家人员，终止雇佣关系的决定不得在17:00至次日08:00之间执行，除非是因为严重违反忠诚和信任义务（art. 11.4）。本核查以通知您的时间为准。
法规
不满一年如何计算
条文没有说明计算补偿金时不满一年的部分如何计算。本核查按完整年份计算；把每个开始的月份算作一天的计算方式只作为“最多”给出。日工资为年工资除以365。
法规
失业金
自 Real Decreto-ley 16/2022 起，家政工如果满足一般条件，可以领取失业金（paro），其中包括在之前六年中缴纳失业保险满360天（《社会保障总法》（Ley General de la Seguridad Social）arts. 266 y 269.1）。解约与解雇（art. 267.1.a) 3.º）一样，属于法定失业状态（art. 267.1.a) 8.º），且自2022年十月1日起须缴纳失业保险（disposición transitoria 2.ª del Real Decreto-ley 16/2022）。
法规
本核查不包括的内容
解约原因是否属实、您与雇主家庭的约定、社保缴费，以及您的税后收入。也不检查待命时间（art. 9.2）、住家人员每天两小时的用餐时间（art. 9.4）、试用期（art. 6.2）以及职业风险预防（Real Decreto 893/2024）。本核查不询问姓名、DNI、地址、国籍、居留身份、健康状况或是否怀孕：不需要这些信息。
常见问题
家政服务的最低工资是多少？
2026年，SMI 为每月1.221,00 €，分14次发放（每年17.094,00 €），对应每周40小时，工时较少时按比例计算（Real Decreto 1620/2011 art. 8.1）。按小时工作且不住家的人员，每小时至少9,55 €，这一最低标准包括所有工资项目（art. 8.5）。
每小时工资包括什么？
按小时工作且不住家的人员，其每小时最低工资包括所有工资项目，并以货币形式支付（Real Decreto 1620/2011 art. 8.5）。法规没有提到年假和额外工资；本核查将其视为已包含在这一最低标准中，在离职结算中不单独计算。高于最低标准的部分，由您与雇主家庭的约定决定。
什么是解约？须满足哪些条件？
这是 Real Decreto 1620/2011 art. 11.2 规定的、由雇主家庭决定终止雇佣关系的方式。须基于三种原因之一，并有正当理由：因突发情况导致家庭收入减少或开支增加、家庭需求发生重大变化，或合理且相称的信任丧失。须以书面形式通知并注明原因，补偿金须随通知备好供领取：每服务一年12天工资，上限为六个月工资。如果您已工作超过一年，提前通知期为20天，否则为7天（Real Decreto 1620/2011 art. 11.2）；这些天为自然日，因为民事期限不排除非工作日（《民法典》（Código Civil）art. 5）。
什么情况下推定为解雇？
如果没有书面通知，或补偿金没有随通知备好供领取，法规推定为解雇，可能适用解雇的规则（Real Decreto 1620/2011 art. 11.3）。提前通知期较短或金额上存在可原谅的差错，不会导致这种推定：须补足差额。
如果我住家，可以在夜间通知我吗？
法规规定，对于住家人员，终止雇佣关系的决定不得在17:00至次日08:00之间执行，除非存在严重违反忠诚和信任义务的过错（Real Decreto 1620/2011 art. 11.4）。本核查以通知您的时间为准；在17:00或08:00整点，条文没有明确该时刻是否计入，本核查不将其算作违规。
本核查如何计算不满一年的部分？
条文没有规定。本核查按完整的服务年份计算，把每个开始的月份算作一天的计算方式只作为“最多”给出，不计入核查计算的金额。日工资为年工资除以365。
如果我工作超过40小时会怎样？
本核查会标为“超出法规规定的上限”。正常工时为每周40小时有效工作时间，待命时间另计（Real Decreto 1620/2011 art. 9.1），超出部分属于加班（art. 9.3）。两个工作日之间有12小时休息（住家人员如在四周内补足，可为10小时），每周休息为连续36小时（arts. 9.4 y 9.5）；休息时间较短时，显示为“低于法规规定的标准”。这些项目不给出金额：本核查不计算这些小时的价值，也不将其计入可能少付的金额。
作为家政工，我能领取失业金吗？
自 Real Decreto-ley 16/2022 起，家政工如果满足一般条件，可以领取失业金（paro），其中包括在之前六年中缴纳失业保险满360天（《社会保障总法》（Ley General de la Seguridad Social）arts. 266 y 269.1）。解约属于法定失业状态（art. 267.1.a) 8.º），与解雇（art. 267.1.a) 3.º）一样，且自2022年十月1日起须缴纳失业保险（disposición transitoria 2.ª del Real Decreto-ley 16/2022）。通过失业金估算，您可以查看能领取多少以及领取多长时间。
本核查需要哪些数据？
只需要关于工作及其结束的日期、数字和回答。不会询问姓名、DNI、地址、国籍、居留身份、健康状况或是否怀孕。所有计算都在您的设备上完成，您填写的内容不会离开设备。