Qué marca la ley en el trabajo del hogar
Lo esencial de lo que la revisión comprueba, con la norma de la que sale cada cosa. Es información sobre la ley, no asesoramiento.
Revisado el 9 de octubre de 2026Fuentes: Real Decreto 1620/2011 · Real Decreto-ley 16/2022 · Real Decreto 126/2026Quién está detrás
Tu sueldo
El salario mínimo interprofesional se aplica también en el servicio del hogar: con jornada completa, de 40 horas a la semana, es la cifra mensual del real decreto del año en 14 pagas y, con menos horas, se aplica en proporción (art. 8.1 del Real Decreto 1620/2011).
Quien trabaja por horas y no vive en la casa cobra como mínimo el precio por hora del real decreto del SMI del año. Ese salario mínimo incluye todos los conceptos retributivos y se paga en dinero (art. 8.5); la norma no nombra las vacaciones ni las pagas extra, y la revisión las entiende incluidas en él.
El alojamiento y la manutención pueden pactarse como pago en especie, hasta el 30 % del salario total, y no cuentan para llegar al mínimo en dinero (art. 8.2). Hay dos pagas extra al año, una al final de cada semestre salvo pacto en otro sentido (art. 8.4).
Normas
Jornada, descansos y vacaciones
La jornada ordinaria es de 40 horas de trabajo efectivo a la semana, y el tiempo de presencia se cuenta aparte (art. 9.1); lo que pase de ahí serían horas extraordinarias (art. 9.3). Entre una jornada y la siguiente hay 12 horas de descanso, que a quien vive en la casa pueden quedar en 10 si la diferencia se compensa en cuatro semanas. El descanso semanal es de 36 horas seguidas.
Las vacaciones son de 30 días naturales al año, y al menos un periodo ha de ser de 15 días seguidos (art. 9). Si no se cumple, la revisión lo marca como «Por debajo de lo que marca la norma». Estas partidas no llevan importe: la revisión no calcula lo que valen esos días ni los suma a lo que podría faltarte.
Normas
El desistimiento de la familia
La familia puede terminar la relación por desistimiento solo por una de tres causas, y siempre que estén justificadas: menos ingresos o más gastos de la familia por una circunstancia sobrevenida, un cambio sustancial de sus necesidades o una pérdida de confianza razonable y proporcionada. Se comunica por escrito, con la causa (art. 11.2).
La indemnización es de 12 días de salario por año de servicio, con un tope de seis mensualidades, y se pone a disposición simultáneamente a la comunicación de la extinción (art. 11.2). El preaviso es de 20 días si llevas más de un año y de 7 si no, contados desde que te comunican la decisión, y se puede sustituir por el salario de esos días. Son días naturales: en los plazos civiles no se excluyen los inhábiles (art. 5 del Código Civil). Quien trabaja a tiempo completo tiene seis horas semanales pagadas para buscar trabajo durante el preaviso.
La revisión mira la categoría de la causa que se indica, no si es cierta: eso lo decide un juzgado.
Normas
- Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
- Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar
- Código Civil
Sin escrito o sin indemnización
Si falta el escrito, o la indemnización no se puso a disposición con el aviso, la norma presume que no es un desistimiento sino un despido, y podrían aplicarse sus reglas (art. 11.3). Un preaviso más corto o un error disculpable en el importe no llevan a esa presunción: se debe la diferencia.
Con quien vive en la casa, la decisión de terminar no podrá llevarse a cabo entre las 17:00 y las 08:00 del día siguiente, salvo que se deba a una falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza (art. 11.4). La revisión lo mira por la hora a la que te lo comunicaron.
Normas
Cómo se cuenta un año incompleto
El texto no dice cómo contar un año incompleto en la indemnización. La revisión cuenta los años completos; la lectura que cuenta un día por cada mes empezado se da solo como «y hasta». El salario diario es el salario anual entre 365.
Normas
Paro
Desde el Real Decreto-ley 16/2022, las personas empleadas de hogar pueden cobrar el paro si reúnen los requisitos generales, entre ellos 360 días cotizados por desempleo en los seis años anteriores (arts. 266 y 269.1 de la Ley General de la Seguridad Social). El desistimiento es una situación legal de desempleo (art. 267.1.a) 8.º), como el despido (art. 267.1.a) 3.º), y el desempleo se cotiza desde el 1 de octubre de 2022 (disposición transitoria 2.ª del Real Decreto-ley 16/2022).
Estima cuánto cobrarías de paro
Normas
Lo que la revisión no mira
Si la causa del desistimiento es cierta, lo que hayas pactado con la familia, las cotizaciones y lo que cobras en neto. Tampoco mira el tiempo de presencia (art. 9.2), las dos horas diarias para las comidas de quien vive en la casa (art. 9.4), el periodo de prueba (art. 6.2) ni la prevención de riesgos laborales (Real Decreto 893/2024). Y no pide nombre, DNI, domicilio, nacionalidad, situación administrativa, salud ni embarazo: no los necesita.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el sueldo mínimo en el servicio del hogar?
En 2026, el SMI es de 1.221,00 € al mes en 14 pagas (17.094,00 € al año) para 40 horas a la semana, y en proporción con menos horas (art. 8.1 del Real Decreto 1620/2011). Quien trabaja por horas y no vive en la casa cobra al menos 9,55 € la hora, un mínimo que incluye todos los conceptos retributivos (art. 8.5).
¿Qué incluye el precio por hora?
El salario mínimo por hora de quien trabaja por horas y no vive en la casa incluye todos los conceptos retributivos y se paga en dinero (art. 8.5 del Real Decreto 1620/2011). La norma no nombra las vacaciones ni las pagas extra; la revisión las entiende incluidas en ese mínimo y no las calcula aparte en el finiquito. Por encima del mínimo, lo que hayáis pactado decide.
¿Qué es el desistimiento y qué tiene que cumplir?
Es la extinción de la relación por decisión de la familia que regula el art. 11.2 del Real Decreto 1620/2011. Ha de tener una de tres causas, y estar justificada: menos ingresos o más gastos de la familia por una circunstancia sobrevenida, cambio sustancial de sus necesidades o pérdida de confianza razonable y proporcionada. Se comunica por escrito con la causa, y la indemnización se pone a disposición con el aviso: 12 días de salario por año de servicio, con un tope de seis mensualidades. El preaviso es de 20 días si llevas más de un año y de 7 si no (art. 11.2 del Real Decreto 1620/2011); son días naturales, porque en los plazos civiles no se excluyen los inhábiles (art. 5 del Código Civil).
¿Cuándo se presume que es un despido?
Cuando no hay escrito o cuando la indemnización no se puso a disposición con el aviso, la norma presume que es un despido y podrían aplicarse sus reglas (art. 11.3 del Real Decreto 1620/2011). Un preaviso corto o un error disculpable en el importe no lo provocan: se debe la diferencia.
¿Pueden avisarme de noche si vivo en la casa?
La norma dice que, con quien vive en la casa, la decisión de terminar no podrá llevarse a cabo entre las 17:00 y las 08:00 del día siguiente, salvo falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza (art. 11.4 del Real Decreto 1620/2011). La revisión lo mira por la hora a la que te lo comunicaron; a las 17:00 o a las 08:00 en punto el texto no aclara si esa hora cuenta, y no la cuenta como infracción.
¿Cómo cuenta la revisión un año incompleto?
El texto no lo dice. La revisión cuenta los años completos de servicio y da la lectura que cuenta un día por cada mes empezado solo como «y hasta», sin sumarla a lo que cuenta. El salario diario es el anual entre 365.
¿Qué pasa si trabajo más de 40 horas?
La revisión lo marca como «Por encima del límite de la norma». La jornada ordinaria es de 40 horas a la semana de trabajo efectivo, con el tiempo de presencia aparte (art. 9.1 del Real Decreto 1620/2011), y lo que pase de ahí serían horas extraordinarias (art. 9.3). Entre jornadas hay 12 horas de descanso (10 para quien vive en la casa, si se compensa en cuatro semanas) y el descanso semanal es de 36 horas seguidas (arts. 9.4 y 9.5); un descanso más corto sale «Por debajo de lo que marca la norma». Estas partidas no llevan importe: la revisión no calcula lo que valen esas horas ni las suma a lo que podría faltarte.
¿Tengo paro como empleada de hogar?
Desde el Real Decreto-ley 16/2022, las personas empleadas de hogar pueden cobrar el paro si reúnen los requisitos generales, entre ellos 360 días cotizados por desempleo en los seis años anteriores (arts. 266 y 269.1 de la Ley General de la Seguridad Social). El desistimiento es situación legal de desempleo (art. 267.1.a) 8.º), como el despido (art. 267.1.a) 3.º), y el desempleo se cotiza desde el 1 de octubre de 2022 (disposición transitoria 2.ª del Real Decreto-ley 16/2022). Con la estimación del paro puedes ver cuánto y durante cuánto tiempo.
¿Qué datos pide la revisión?
Solo fechas, cifras y respuestas sobre el trabajo y su final. No pide nombre, DNI, domicilio, nacionalidad, situación administrativa, salud ni embarazo. Todo se calcula en tu dispositivo y lo que escribes no sale de él.