Що встановлює закон щодо роботи хатніх працівниць
Основне, що розглядає перевірка, із нормою, з якої випливає кожен пункт. Це інформація про закон, а не консультація.
Перевірено 9 жовтня 2026 р.Джерела: Real Decreto 1620/2011 · Real Decreto-ley 16/2022 · Real Decreto 126/2026Хто стоїть за проєктом
Ваша зарплата
Мінімальна зарплата (SMI) застосовується і до роботи хатніх працівниць: за повного робочого часу, 40 годин на тиждень, це місячна сума з королівського декрету (real decreto) відповідного року в 14 виплатах, а за меншої кількості годин вона застосовується пропорційно (art. 8.1 Real Decreto 1620/2011).
Особа, яка працює погодинно і не проживає в домі сім’ї, отримує щонайменше погодинну ставку з королівського декрету про SMI відповідного року. Цей мінімум включає всі складові оплати праці і виплачується грошима (art. 8.5); норма не згадує ні відпустку, ні додаткові виплати, і перевірка вважає їх включеними в нього.
Про житло і харчування можна домовитися як про оплату в натуральній формі, до 30 % загальної зарплати, і для досягнення мінімуму грошима вони не враховуються (art. 8.2). На рік передбачено дві додаткові виплати (pagas extra), по одній наприкінці кожного півріччя, якщо не домовлено інакше (art. 8.4).
Нормативні акти
Робочий час, відпочинок і відпустка
Звичайний робочий час — 40 годин ефективної роботи на тиждень, а час присутності рахується окремо (art. 9.1); все понад це було б понаднормовими годинами (art. 9.3). Між одним робочим днем і наступним має бути 12 годин відпочинку, які для особи, що проживає в домі сім’ї, можуть скорочуватися до 10, якщо різницю компенсують протягом чотирьох тижнів. Щотижневий відпочинок — 36 годин поспіль.
Відпустка — 30 календарних днів на рік, і щонайменше одна її частина має тривати 15 днів поспіль (art. 9). Якщо цього не дотримано, перевірка позначає це як «Нижче від того, що встановлює норма». Ці позиції не мають суми: перевірка не розраховує, скільки коштують ці дні, і не додає їх до можливої недоплати.
Нормативні акти
Припинення трудових відносин сім’єю (desistimiento)
Сім’я може припинити трудові відносини (desistimiento) лише з однієї з трьох підстав і лише якщо вони обґрунтовані: зменшення доходів або збільшення витрат сім’ї через обставину, що виникла згодом, істотна зміна її потреб або розумна і пропорційна втрата довіри. Про це повідомляють письмово, із зазначенням підстави (art. 11.2).
Вихідна допомога — 12 днів зарплати за рік роботи, не більше шести місячних зарплат, і її надають у розпорядження одночасно з повідомленням про закінчення відносин (art. 11.2). Строк попередження — 20 днів, якщо ви пропрацювали понад рік, і 7, якщо ні, рахуючи з моменту, коли вам повідомили про рішення; його можна замінити зарплатою за ці дні. Це календарні дні: у цивільних строках неробочі дні не виключаються (art. 5 Código Civil, Цивільний кодекс). Особа, яка працює повний робочий час, має шість оплачуваних годин на тиждень для пошуку роботи під час строку попередження.
Перевірка розглядає категорію зазначеної підстави, а не те, чи вона правдива: це вирішує суд.
Нормативні акти
- Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
- Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar
- Código Civil
Без письмового повідомлення або без вихідної допомоги
Якщо бракує письмового повідомлення або вихідну допомогу не надали у розпорядження разом із повідомленням, норма презюмує, що це не припинення трудових відносин (desistimiento), а звільнення, і можуть застосовуватися його правила (art. 11.3). Коротший строк попередження або вибачна помилка в сумі до такої презумпції не ведуть: належить різниця.
Щодо особи, яка проживає в домі сім’ї, рішення про закінчення відносин не може виконуватися з 17:00 до 08:00 наступного дня, якщо тільки воно не зумовлене дуже серйозним порушенням обов’язків лояльності та довіри (art. 11.4). Перевірка визначає це за часом, коли вам повідомили.
Нормативні акти
Як рахується неповний рік
Текст норми не визначає, як рахувати неповний рік для вихідної допомоги. Перевірка рахує повні роки; розрахунок, який зараховує один день за кожен розпочатий місяць, наводиться лише як «і до». Денна зарплата — це річна зарплата, поділена на 365.
Нормативні акти
Допомога по безробіттю
Відповідно до Real Decreto-ley 16/2022, хатні працівниці (empleadas de hogar) можуть отримувати допомогу по безробіттю (paro), якщо відповідають загальним вимогам, зокрема мають 360 днів сплачених внесків на випадок безробіття за попередні шість років (arts. 266 і 269.1 Ley General de la Seguridad Social). Припинення трудових відносин (desistimiento) є законним статусом безробітного (art. 267.1.a) 8.º), як і звільнення (art. 267.1.a) 3.º), а внески на випадок безробіття сплачуються з 1 жовтня 2022 р. (перехідне положення 2.ª Real Decreto-ley 16/2022).
Оцініть, якою була б ваша допомога по безробіттю
Нормативні акти
Чого перевірка не розглядає
Чи правдива підстава припинення трудових відносин, ваші домовленості із сім’єю, внески і ваша зарплата нетто. Також вона не розглядає час присутності (art. 9.2), дві години на день для прийому їжі особи, яка проживає в домі сім’ї (art. 9.4), випробувальний строк (art. 6.2) і охорону праці (Real Decreto 893/2024). І вона не запитує ім’я, DNI, адресу, громадянство, міграційний статус, стан здоров’я чи вагітність: вони їй не потрібні.
Поширені запитання
Яка мінімальна зарплата для хатніх працівниць?
У 2026 р. SMI становить 1.221,00 € на місяць у 14 виплатах (17.094,00 € на рік) за 40 годин на тиждень і пропорційно менше за меншої кількості годин (art. 8.1 Real Decreto 1620/2011). Особа, яка працює погодинно і не проживає в домі сім’ї, отримує щонайменше 9,55 € за годину; цей мінімум включає всі складові оплати праці (art. 8.5).
Що включає погодинна ставка?
Мінімальна погодинна ставка особи, яка працює погодинно і не проживає в домі сім’ї, включає всі складові оплати праці і виплачується грошима (art. 8.5 Real Decreto 1620/2011). Норма не згадує ні відпустку, ні додаткові виплати; перевірка вважає їх включеними в цей мінімум і не розраховує окремо в остаточному розрахунку. Понад мінімум вирішує те, про що ви домовилися.
Що таке припинення трудових відносин (desistimiento) і яким вимогам воно має відповідати?
Це закінчення відносин за рішенням сім’ї, яке регулює art. 11.2 Real Decreto 1620/2011. Воно має ґрунтуватися на одній із трьох підстав і бути обґрунтованим: зменшення доходів або збільшення витрат сім’ї через обставину, що виникла згодом, істотна зміна її потреб або розумна і пропорційна втрата довіри. Про нього повідомляють письмово із зазначенням підстави, а вихідну допомогу надають у розпорядження разом із повідомленням: 12 днів зарплати за рік роботи, не більше шести місячних зарплат. Строк попередження — 20 днів, якщо ви пропрацювали понад рік, і 7, якщо ні (art. 11.2 Real Decreto 1620/2011); це календарні дні, бо в цивільних строках неробочі дні не виключаються (art. 5 Código Civil, Цивільний кодекс).
Коли презюмується, що це звільнення?
Коли немає письмового повідомлення або коли вихідну допомогу не надали у розпорядження разом із повідомленням, норма презюмує, що це звільнення, і можуть застосовуватися його правила (art. 11.3 Real Decreto 1620/2011). Короткий строк попередження або вибачна помилка в сумі до цього не ведуть: належить різниця.
Чи можуть повідомити мене вночі, якщо я проживаю в домі сім’ї?
Норма каже, що щодо особи, яка проживає в домі сім’ї, рішення про закінчення відносин не може виконуватися з 17:00 до 08:00 наступного дня, крім випадку дуже серйозного порушення обов’язків лояльності та довіри (art. 11.4 Real Decreto 1620/2011). Перевірка визначає це за часом, коли вам повідомили; щодо 17:00 чи 08:00 рівно текст не уточнює, чи цей час враховується, і перевірка не вважає його порушенням.
Як перевірка рахує неповний рік?
Текст норми цього не визначає. Перевірка рахує повні роки роботи, а розрахунок, який зараховує один день за кожен розпочатий місяць, наводить лише як «і до», не додаючи його до того, що враховує. Денна зарплата — це річна, поділена на 365.
Що, якщо я працюю понад 40 годин?
Перевірка позначає це як «Понад межу, встановлену нормою». Звичайний робочий час — 40 годин ефективної роботи на тиждень, без урахування часу присутності (art. 9.1 Real Decreto 1620/2011), а все понад це було б понаднормовими годинами (art. 9.3). Між робочими днями має бути 12 годин відпочинку (10 для особи, яка проживає в домі сім’ї, якщо це компенсують протягом чотирьох тижнів), а щотижневий відпочинок — 36 годин поспіль (arts. 9.4 і 9.5); коротший відпочинок позначається як «Нижче від того, що встановлює норма». Ці позиції не мають суми: перевірка не розраховує, скільки коштують ці години, і не додає їх до можливої недоплати.
Чи маю я право на допомогу по безробіттю як хатня працівниця?
Відповідно до Real Decreto-ley 16/2022, хатні працівниці (empleadas de hogar) можуть отримувати допомогу по безробіттю (paro), якщо відповідають загальним вимогам, зокрема мають 360 днів сплачених внесків на випадок безробіття за попередні шість років (arts. 266 і 269.1 Ley General de la Seguridad Social). Припинення трудових відносин (desistimiento) є законним статусом безробітного (art. 267.1.a) 8.º), як і звільнення (art. 267.1.a) 3.º), а внески на випадок безробіття сплачуються з 1 жовтня 2022 р. (перехідне положення 2.ª Real Decreto-ley 16/2022). Оцінка допомоги по безробіттю показує, скільки і як довго ви могли б її отримувати.
Які дані запитує перевірка?
Лише дати, суми і відповіді про роботу та її закінчення. Вона не запитує ім’я, DNI, адресу, громадянство, міграційний статус, стан здоров’я чи вагітність. Усе розраховується на вашому пристрої, і те, що ви вводите, його не залишає.