Què marca la llei en la feina de la llar
L’essencial del que comprova la revisió, amb la norma d’on surt cada cosa. És informació sobre la llei, no assessorament.
Revisat en data 9 d’octubre de 2026Fonts: Real Decreto 1620/2011 · Real Decreto-ley 16/2022 · Real Decreto 126/2026Qui hi ha al darrere
El teu sou
El salari mínim interprofessional també s’aplica en el servei de la llar: amb jornada completa, de 40 hores a la setmana, és la xifra mensual del reial decret de l’any en 14 pagues i, amb menys hores, s’aplica en proporció (art. 8.1 del Real Decreto 1620/2011).
Qui treballa per hores i no viu a la casa cobra com a mínim el preu per hora del reial decret del SMI de l’any. Aquest salari mínim inclou tots els conceptes retributius i es paga en diners (art. 8.5); la norma no esmenta les vacances ni les pagues extraordinàries, i la revisió les entén incloses en aquest mínim.
L’allotjament i la manutenció es poden pactar com a pagament en espècie, fins al 30 % del salari total, i no compten per arribar al mínim en diners (art. 8.2). Hi ha dues pagues extraordinàries l’any, una al final de cada semestre llevat que s’hagi pactat una altra cosa (art. 8.4).
Normes
Jornada, descansos i vacances
La jornada ordinària és de 40 hores de treball efectiu a la setmana, i el temps de presència es compta a part (art. 9.1); el que passi d’aquí serien hores extraordinàries (art. 9.3). Entre una jornada i la següent hi ha 12 hores de descans, que per a qui viu a la casa poden quedar en 10 si la diferència es compensa en quatre setmanes. El descans setmanal és de 36 hores seguides.
Les vacances són de 30 dies naturals l’any, i almenys un període ha de ser de 15 dies seguits (art. 9). Si no es compleix, la revisió ho marca com a «Per sota del que marca la norma». Aquestes partides no porten import: la revisió no calcula el que valen aquests dies ni els suma al que podria faltar-te.
Normes
El desistiment de la família
La família pot acabar la relació per desistiment només per una de tres causes, i sempre que estiguin justificades: menys ingressos o més despeses de la família per una circumstància sobrevinguda, un canvi substancial de les seves necessitats o una pèrdua de confiança raonable i proporcionada. Es comunica per escrit, amb la causa (art. 11.2).
La indemnització és de 12 dies de salari per any de servei, amb un límit de sis mensualitats, i es posa a disposició simultàniament a la comunicació de l’extinció (art. 11.2). El preavís és de 20 dies si portes més d’un any i de 7 si no, comptats des que et comuniquen la decisió, i es pot substituir pel salari d’aquests dies. Són dies naturals: en els terminis civils no s’exclouen els inhàbils (art. 5 del Código Civil). Qui treballa a temps complet té sis hores setmanals pagades per buscar feina durant el preavís.
La revisió mira la categoria de la causa que s’indica, no si és certa: això ho decideix un jutjat.
Normes
- Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
- Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar
- Código Civil
Sense escrit o sense indemnització
Si falta l’escrit, o la indemnització no es va posar a disposició amb l’avís, la norma presumeix que no és un desistiment sinó un acomiadament, i se’n podrien aplicar les regles (art. 11.3). Un preavís més curt o un error excusable en l’import no porten a aquesta presumpció: s’ha de pagar la diferència.
Amb qui viu a la casa, la decisió d’acabar la relació no es podrà dur a terme entre les 17:00 i les 08:00 de l’endemà, llevat que es degui a una falta molt greu als deures de lleialtat i confiança (art. 11.4). La revisió ho mira per l’hora a què t’ho van comunicar.
Normes
Com es compta un any incomplet
El text no diu com s’ha de comptar un any incomplet en la indemnització. La revisió compta els anys complets; el càlcul que compta un dia per cada mes començat només es dona com a «i fins a». El salari diari és el salari anual dividit entre 365.
Normes
Atur
Des del Real Decreto-ley 16/2022, les persones treballadores de la llar poden cobrar l’atur si compleixen els requisits generals, entre els quals 360 dies cotitzats per desocupació en els sis anys anteriors (arts. 266 i 269.1 de la Ley General de la Seguridad Social). El desistiment és una situació legal de desocupació (art. 267.1.a) 8.º), com l’acomiadament (art. 267.1.a) 3.º), i la desocupació es cotitza des de l’1 d’octubre de 2022 (disposició transitòria 2.ª del Real Decreto-ley 16/2022).
Calcula quant cobraries d’atur
Normes
El que la revisió no mira
Si la causa del desistiment és certa, el que hagis pactat amb la família, les cotitzacions i el que cobres en net. Tampoc no mira el temps de presència (art. 9.2), les dues hores diàries per als àpats de qui viu a la casa (art. 9.4), el període de prova (art. 6.2) ni la prevenció de riscos laborals (Real Decreto 893/2024). I no demana nom, DNI, domicili, nacionalitat, situació administrativa, salut ni embaràs: no els necessita.
Preguntes freqüents
Quin és el sou mínim en el servei de la llar?
El 2026, el SMI és 1.221,00 € al mes en 14 pagues (17.094,00 € l’any) per a 40 hores a la setmana, i en proporció amb menys hores (art. 8.1 del Real Decreto 1620/2011). Qui treballa per hores i no viu a la casa cobra almenys 9,55 € l’hora, un mínim que inclou tots els conceptes retributius (art. 8.5).
Què inclou el preu per hora?
El salari mínim per hora de qui treballa per hores i no viu a la casa inclou tots els conceptes retributius i es paga en diners (art. 8.5 del Real Decreto 1620/2011). La norma no esmenta les vacances ni les pagues extraordinàries; la revisió les entén incloses en aquest mínim i no les calcula a part en la quitança. Per sobre del mínim, decideix el que hàgiu pactat.
Què és el desistiment i què ha de complir?
És l’extinció de la relació per decisió de la família que regula l’art. 11.2 del Real Decreto 1620/2011. Ha de tenir una de tres causes, i estar justificada: menys ingressos o més despeses de la família per una circumstància sobrevinguda, canvi substancial de les seves necessitats o pèrdua de confiança raonable i proporcionada. Es comunica per escrit amb la causa, i la indemnització es posa a disposició amb l’avís: 12 dies de salari per any de servei, amb un límit de sis mensualitats. El preavís és de 20 dies si portes més d’un any i de 7 si no (art. 11.2 del Real Decreto 1620/2011); són dies naturals, perquè en els terminis civils no s’exclouen els inhàbils (art. 5 del Código Civil).
Quan es presumeix que és un acomiadament?
Quan no hi ha escrit o quan la indemnització no es va posar a disposició amb l’avís, la norma presumeix que és un acomiadament i se’n podrien aplicar les regles (art. 11.3 del Real Decreto 1620/2011). Un preavís curt o un error excusable en l’import no el provoquen: s’ha de pagar la diferència.
Em poden avisar de nit si visc a la casa?
La norma diu que, amb qui viu a la casa, la decisió d’acabar la relació no es podrà dur a terme entre les 17:00 i les 08:00 de l’endemà, llevat de falta molt greu als deures de lleialtat i confiança (art. 11.4 del Real Decreto 1620/2011). La revisió ho mira per l’hora a què t’ho van comunicar; a les 17:00 o a les 08:00 en punt el text no aclareix si aquesta hora compta, i no la compta com a infracció.
Com compta la revisió un any incomplet?
El text no ho diu. La revisió compta els anys complets de servei i dona el càlcul que compta un dia per cada mes començat només com a «i fins a», sense sumar-lo al que compta. El salari diari és l’anual dividit entre 365.
Què passa si treballo més de 40 hores?
La revisió ho marca com a «Per sobre del límit de la norma». La jornada ordinària és de 40 hores a la setmana de treball efectiu, amb el temps de presència a part (art. 9.1 del Real Decreto 1620/2011), i el que passi d’aquí serien hores extraordinàries (art. 9.3). Entre jornades hi ha 12 hores de descans (10 per a qui viu a la casa, si es compensa en quatre setmanes) i el descans setmanal és de 36 hores seguides (arts. 9.4 i 9.5); un descans més curt surt «Per sota del que marca la norma». Aquestes partides no porten import: la revisió no calcula el que valen aquestes hores ni les suma al que podria faltar-te.
Tinc dret a atur com a treballadora de la llar?
Des del Real Decreto-ley 16/2022, les persones treballadores de la llar poden cobrar l’atur si compleixen els requisits generals, entre els quals 360 dies cotitzats per desocupació en els sis anys anteriors (arts. 266 i 269.1 de la Ley General de la Seguridad Social). El desistiment és situació legal de desocupació (art. 267.1.a) 8.º), com l’acomiadament (art. 267.1.a) 3.º), i la desocupació es cotitza des de l’1 d’octubre de 2022 (disposició transitòria 2.ª del Real Decreto-ley 16/2022). Amb el càlcul de l’atur pots veure quant cobraries i durant quant de temps.
Quines dades demana la revisió?
Només dates, xifres i respostes sobre la feina i el seu final. No demana nom, DNI, domicili, nacionalitat, situació administrativa, salut ni embaràs. Tot es calcula al teu dispositiu i el que escrius no en surt.