Cómo se calcula el paro durante un ERTE
Actualizado: octubre de 2026Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · Ley General de la Seguridad Social (BOE)Quién está detrás
Los tres tipos de ERTE
Lo que cambia en el paro con cada uno: la cuantía, si gasta el paro futuro y la cotización.
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
El 70 % de tu base los primeros 180 días de prestación y el 60 % después, dentro de los mínimos y máximos por hijos o hijas. Gasta tu paro futuro y hacen falta 360 días cotizados en los últimos 6 años que no hayas usado para otro paro.
Arts. 266.b, 269 y 270 LGSS
- Fuerza mayor
El 70 % de tu base durante todo el ERTE, dentro de los mínimos y máximos por hijos o hijas. No gasta las cotizaciones que ya tenías y no hace falta un período mínimo de cotización.
DA 46.ª LGSS
- Mecanismo RED
El 70 % de tu base durante todo el ERTE, con un tope de 1.575 € al mes, el 225 % del IPREM más un sexto. El tiempo que cobres no se considera consumido, no hace falta un período mínimo de cotización y tienes que estar inscrito como demandante de empleo.
DA 41.ª LGSS
Preguntas frecuentes
¿Cobro paro si mi ERTE reduce la jornada?
Sí, si cumples los requisitos de tu tipo de ERTE, como desempleo parcial cuando la reducción temporal de tu jornada diaria ordinaria es de entre un 10 y un 70 % (arts. 262.3 LGSS y 47.7.a ET). La prestación es proporcional a esa reducción (art. 270.5 LGSS).
¿Un ERTE gasta mi paro para más adelante?
Depende del tipo. En el ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, sí: cada día gasta paro, y en una reducción de jornada se gasta por horas (art. 269.5 LGSS). En el de fuerza mayor no gasta las cotizaciones que ya tenías (DA 46.ª LGSS), y en el mecanismo RED el tiempo que cobres no se considera consumido (DA 41.ª.8 LGSS).
¿Hace falta haber cotizado un mínimo para cobrar paro en un ERTE?
En el ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción hacen falta 360 días cotizados en los últimos 6 años que no hayas usado para otro paro (arts. 266.b y 269 LGSS). En el de fuerza mayor y en el mecanismo RED no hace falta un período mínimo de cotización (DA 46.ª y DA 41.ª.1 LGSS).
¿Qué hago si no sé de qué tipo es mi ERTE?
La comunicación que te mandó la empresa dice de qué tipo es. Mientras tanto, elige «No lo sé» en el formulario y verás cómo cambian las reglas en cada tipo, sin una sola cifra.