Què garanteix la llei en el teu contracte de treball
Les regles amb què la revisió compara cada punt del teu contracte, amb la norma de cadascuna i el seu text al BOE. El teu conveni col·lectiu les pot millorar: el que en depèn es diu sempre.
Revisat en data 9 d’octubre de 2026Fonts: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · SMI de 2026 (BOE) · Real Decreto 723/2026 (BOE)Qui hi ha al darrere
Salari mínim (SMI) de cada any
El Govern fixa cada any el salari mínim interprofessional per reial decret (art. 27.1). És per a la jornada completa i compta el que cobres en un any: cap salari no pot quedar per sota, tret que treballis menys hores.
El 2026, el SMI és de 1.221,00 € al mes en 14 pagues, 17.094,00 € l’any, o 1.424,50 € al mes si cobres en 12 pagues. El fixa Real Decreto 126/2026, publicat al BOE en data 19 de febrer de 2026 i amb efectes des de 1 de gener de 2026.
El SMI de cada any, a jornada completa
| Any | Al mes, en 14 pagues | Al mes, en 12 pagues | L’any | Al dia | Norma |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026 | 1.221,00 € | 1.424,50 € | 17.094,00 € | 40,70 € | Real Decreto 126/2026en vigor |
| 2025 | 1.184,00 € | 1.381,33 € | 16.576,00 € | 39,47 € | Real Decreto 87/2025amb efectes fins a 31-12-2025 |
| 2024 | 1.134,00 € | 1.323,00 € | 15.876,00 € | 37,80 € | Real Decreto 145/2024amb efectes fins a 31-12-2024 |
| 2023 | 1.080,00 € | 1.260,00 € | 15.120,00 € | 36,00 € | Real Decreto 99/2023amb efectes fins a 31-12-2023 |
La xifra en 12 pagues és l’anual dividida entre 12: els reials decrets donen la de 14 pagues i l’anual.
A temps parcial, el mínim es cobra en proporció a la teva jornada (art. 1 de cada reial decret del SMI): amb 20 hores a la setmana davant de 40, la meitat. La revisió fa la proporció amb la jornada completa del teu conveni si l’introdueixes; si no, amb les 40 hores de la llei.
Quan els serveis a una mateixa empresa no passen de 120 dies, cada reial decret del SMI fixa un mínim per jornada legal que inclou la part dels diumenges, els festius i les pagues extraordinàries: 57,82 € el 2026 (art. 4.1). La revisió l’aplica quan el contracte paga per dies.
Normes
Què compta per al SMI
El SMI es compara amb el que cobres en un any: el salari base, els complements fixos i les pagues extraordinàries, encara que vagin prorratejades.
El salari en espècie, com un habitatge o un vehicle, no pot passar del 30 % del que cobres ni fer baixar el que cobres en diners per sota de la xifra del SMI (art. 26.1).
Quan puja el SMI, un salari que en conjunt i en còmput anual ja era més alt no ha de pujar (art. 27.1).
La revisió suma el salari base, els complements fixos i les pagues extraordinàries. Deixa fora els complements variables, les hores extraordinàries, les dietes i el salari en espècie, i ho diu. Si no saps si un complement és fix o variable, dona els dos càlculs.
Normes
Tipus de contracte des de la reforma de 2022
Des de 30 de març de 2022, un contracte de treball es presumeix indefinit. Un contracte temporal només és possible per circumstàncies de la producció o per substituir una altra persona, i ha d’explicar amb precisió la seva causa, les circumstàncies que la justifiquen i la seva relació amb la durada (art. 15.1):
- Per circumstàncies de la producció: fins a 6 mesos, o fins a un any si l’amplia el teu conveni sectorial, amb una sola pròrroga dins d’aquest màxim (art. 15.2).
- Per a situacions ocasionals i previsibles de curta durada, l’empresa el pot fer servir fins a 90 dies l’any natural, que no poden ser seguits (art. 15.2). En els sectors agrari i agroalimentari, Ley 1/2025 amplia aquest límit a 120 dies.
- De substitució: per cobrir una persona amb dret a reserva del seu lloc de treball, amb el seu nom i la causa al contracte, o fins a 3 mesos, o el termini més curt del teu conveni, per cobrir un lloc durant un procés de selecció o promoció (art. 15.3).
- Fix discontinu: és indefinit, per a feines de temporada o que es repeteixen amb períodes sense activitat. El contracte diu el període d’activitat, la jornada i la seva distribució, encara que sigui de manera estimada (art. 16.2).
- Formatius: el de formació en alternança dura entre 3 mesos i 2 anys, i el de pràctica professional entre 6 mesos i un any (art. 11).
- Els contractes d’obra o servei i els eventuals per circumstàncies de la producció van desaparèixer amb la reforma: els fets abans del 31 de desembre de 2021 segueixen les seves regles anteriors fins a la seva durada màxima (disposició transitòria 3.ª del Real Decreto-ley 32/2021), i els fets del 31 de desembre de 2021 al 30 de març de 2022 també, però sense passar de 6 mesos (disposició transitòria 4.ª).
La llei demana per escrit, entre d’altres, els contractes de pràctiques i per a la formació i l’aprenentatge, a temps parcial, fixos discontinus, de relleu i de treball a distància, i els temporals de més de quatre setmanes (art. 8.2).
En un contracte que va començar abans de 30 de març de 2022, la revisió comprova tota la resta i diu que la seva temporalitat no es revisa en aquesta versió.
Normes
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.2 (Ley 1/2025, de 1 de abril) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.3 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 16.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 11.2.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 11.3.c (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.1, y disposiciones transitorias 3.ª y 4.ª del Real Decreto-ley 32/2021 (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 8.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
Quan un contracte temporal passa a fix
Un contracte temporal ha de complir l’article 15 de l’Estatuto: una causa de producció o de substitució explicada amb precisió, i la seva durada màxima. La revisió no decideix el teu cas: cita el que diu la llei. Si el teu contracte no ho compleix:
L’article 15.4 de l’Estatuto de los Trabajadores diu:
«Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en este artículo adquirirán la condición de fijas.»
Amb diversos contractes: si en un període de 24 mesos has tingut contractes durant més de 18, seguits o no, amb la mateixa empresa o grup d’empreses, mitjançant dos o més contractes per circumstàncies de la producció, també a través d’una empresa de treball temporal (ETT):
L’article 15.5 de l’Estatuto de los Trabajadores diu:
«Sin perjuicio de lo anterior, las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas.»
I si un contracte que la llei demana per escrit no es va fer per escrit:
L’article 8.2 de l’Estatuto de los Trabajadores diu:
«De no observarse la exigencia de forma escrita, el contrato de trabajo se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.»
Pots demanar per escrit al servei públic d’ocupació un certificat dels contractes temporals que has tingut (art. 15.9). Amb la teva vida laboral, la revisió suma els teus contractes per al límit de 18 mesos dins de 24.
Quan el càlcul depèn d’una cosa que no se sap, com ara quin contracte anterior a la reforma compta, la revisió dona els dos càlculs i no cita el pas a fix fins que coincideixen.
Normes
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 8.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.9 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
Període de prova
El període de prova només és possible si es pacta per escrit, dins dels límits que fixi el teu conveni. Si el conveni no diu res, aquests són els màxims (art. 14.1):
- 6 mesos per als tècnics titulats.
- 2 mesos per a la resta.
- 3 mesos per a qui no és tècnic titulat en una empresa de menys de 25 persones en plantilla.
- 1 mes en un contracte temporal de 6 mesos o menys, tret que el conveni digui una altra cosa.
No hi pot haver període de prova si ja havies fet les mateixes funcions a l’empresa, amb qualsevol contracte (art. 14.1).
En un contracte de formació en alternança no hi ha període de prova (art. 11.2.l); en un de pràctica professional, com a màxim 1 mes, tret que el conveni digui una altra cosa (art. 11.3.e). I qui continua a l’empresa després d’un contracte formatiu no fa un període de prova nou (art. 11.4.g).
Normes
- Estatuto de los Trabajadores, art. 14.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 11.3.e (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 11.2.l (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 11.4.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
Jornada i descansos
La jornada màxima continua en 40 hores setmanals de treball efectiu, de mitjana a l’any (art. 34.1). A més:
- Com a màxim 9 hores ordinàries al dia, tret que el teu conveni o un acord d’empresa les reparteixin d’una altra manera (art. 34.3).
- Almenys 12 hores entre el final d’una jornada i l’inici de la següent (art. 34.3).
- Un descans setmanal de dia i mig seguit, que es pot acumular en períodes de fins a 14 dies (art. 37.1).
- Una pausa d’almenys 15 minuts quan la jornada seguida passa de 6 hores (art. 34.4).
- Qui treballa de nit no passa de 8 hores al dia de mitjana en 15 dies ni fa hores extraordinàries (art. 36.1).
- Com a màxim 80 hores extraordinàries l’any, sense comptar les compensades amb descans en els 4 mesos següents. Es paguen almenys com l’hora ordinària o es compensen amb descans, i són voluntàries tret que les pacti el conveni o el contracte (art. 35).
L’empresa registra cada dia l’inici i el final de la teva jornada (art. 34.9). Alguns sectors i els treballs a torns tenen regles especials sobre jornada i descansos (Real Decreto 1561/1995); la revisió les esmenta quan es poden aplicar.
Normes
- Estatuto de los Trabajadores, art. 34.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 34.3 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 37.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 34.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 36.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 35.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 35.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 35.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 34.9 (Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo) en vigor
- arts. 2 a 10 bis, 19 a 21 y 32 (Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo) en vigor
Temps parcial
Un contracte a temps parcial diu les hores de treball i com es reparteixen; si no ho diu, es presumeix a jornada completa, llevat de prova en contra (art. 12.4.a). L’empresa registra les teves hores cada dia i et dona el resum del mes amb la nòmina (art. 12.4.c).
A temps parcial no es fan hores extraordinàries, tret que sigui per prevenir o reparar danys urgents (arts. 12.4.c i 35.3).
Les hores complementàries es pacten per escrit i només amb 10 hores setmanals o més de mitjana a l’any. No passen del 30 % de les hores ordinàries, o del percentatge que fixi el conveni, d’entre el 30 % i el 60 %, i te les avisen amb almenys 3 dies d’antelació, tret que el conveni en fixi menys (art. 12.5).
En un contracte indefinit, l’empresa et pot oferir a més hores complementàries voluntàries, fins al 15 %, o el 30 % si ho fixa el conveni (art. 12.5.g).
Normes
- Estatuto de los Trabajadores, art. 12.4.a (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 12.4.c (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 12.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 12.5.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
Vacances i pagues extraordinàries
Les vacances són d’almenys 30 dies naturals l’any, retribuïts; el conveni o el contracte en poden donar més (art. 38.1). En un contracte de menys d’un any correspon la part proporcional, encara que l’art. 38.1 no ho diu expressament.
Mentre continua el contracte, les vacances no es poden canviar per diners (art. 38.1).
Hi ha dues pagues extraordinàries l’any: una per Nadal i l’altra el mes que fixi el conveni o un acord entre l’empresa i la representació legal de la plantilla. El seu import el fixa el conveni, que també les pot prorratejar en les dotze mensualitats (art. 31).
A més, hi ha fins a 14 festes laborals l’any, retribuïdes i que no es recuperen (art. 37.2).
Normes
Clàusules
Algunes clàusules tenen límits a la llei:
- No competència després del contracte: com a màxim 2 anys per als tècnics i 6 mesos per a la resta, i només si l’empresa hi té un interès efectiu i et paga una compensació econòmica adequada (art. 21.2).
- Plena dedicació a una sola empresa: es pacta amb una compensació econòmica expressa (art. 21.1).
- Permanència: només després d’una especialització professional pagada per l’empresa, com a màxim 2 anys i sempre per escrit (art. 21.4).
- Renúncies: als drets que la llei reconeix com de dret necessari no s’hi pot renunciar, ni abans ni després de tenir-los (art. 3.5). Si una clàusula no és vàlida, se substitueix pel que diu la llei i la resta del contracte continua sent vàlida (art. 9.1).
- Teletreball: amb treball a distància regular, Ley 10/2021 posa a càrrec de l’empresa les despeses d’equips, eines i mitjans (art. 12).
La revisió mira la lletra de cada clàusula que confirmes: la seva durada, si preveu una compensació i si consta per escrit. No valora si una compensació és adequada ni si l’empresa hi té un interès efectiu.
Normes
- Estatuto de los Trabajadores, art. 21.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 21.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 21.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 3.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- Estatuto de los Trabajadores, art. 9.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
- art. 12.1 (Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia) en vigor
Què t’ha de donar l’empresa per escrit
Des de 5 d’octubre de 2026, Real Decreto 723/2026 diu que l’empresa t’ha de donar per escrit els elements essencials de la teva relació laboral (art. 3.2):
- Qui són les parts
- Data d’inici i, si és temporal, de finalització o durada
- Domicili de l’empresa i centre de treball
- Les teves funcions i, si és temporal, la seva causa
- Categoria o grup professional i descripció del lloc de treball
- Salari base, cada complement, quan i com es paga
- Jornada, horari, torns, hores extraordinàries i vacances
- Període de prova i la seva durada
- Formació
- Empresa de treball temporal i empresa usuària
- Sistemes algorítmics que decideixen sobre la teva feina
- Pla d’igualtat i protocol contra l’assetjament
- Mesures per a la igualtat de les persones LGTBI
- Com acaba el contracte i els seus preavisos
- Conveni col·lectiu, amb el seu codi i la seva data de publicació
- Mútua, millores voluntàries i plans de pensions
- Quan es pot modificar el contracte
Si la teva relació va començar a partir d’aquell dia, te’ls havia de donar abans de començar (art. 7.1). Si ja estava en marxa, els pots demanar per escrit i l’empresa té 30 dies hàbils per donar-te’ls (disposició transitòria única). No s’aplica a relacions de quatre setmanes o menys (art. 2.2).
Alguns punts poden remetre a la llei o al conveni. La revisió et pregunta per cadascun i diu quins falten.
Normes
Com trobar el teu conveni
Des de 5 d’octubre de 2026, l’empresa t’ha d’informar per escrit de quin conveni s’aplica, amb el seu codi i la seva data de publicació (Real Decreto 723/2026, art. 3.2.o).
El teu conveni col·lectiu fixa el teu salari per categoria, els teus plusos, la teva jornada i moltes de les durades d’aquesta pàgina, i obliga l’empresa dins del seu àmbit (art. 82.3).
Els convenis es publiquen al BOE, si són estatals, o al butlletí oficial de la teva comunitat o la teva província, i són a REGCON, el registre públic de convenis del Ministerio de Trabajo, on es busquen per nom, sector o codi.
La revisió no llegeix convenis ni les seves taules: si introdueixes el salari de la teva categoria segons el teu conveni, el compara com a dada teva.
Normes
Preguntes freqüents
Quin és el salari mínim el 2026?
El 2026, el salari mínim interprofessional (SMI) és de 1.221,00 € al mes en 14 pagues, 17.094,00 € l’any. Si cobres en 12 pagues, equival a 1.424,50 € al mes, i per dies és de 40,70 €. El fixa Real Decreto 126/2026, amb efectes des de 1 de gener de 2026. És per a la jornada completa: amb menys hores es cobra en proporció.
Com es calcula el SMI si treballo a temps parcial?
En proporció a la teva jornada: el SMI és per a la jornada completa, i amb menys hores es cobra a prorrata (art. 1 de cada reial decret del SMI). Per exemple, amb 20 hores a la setmana davant de 40, el 2026 el mínim és la meitat: 8.547,00 € l’any. La revisió fa la proporció amb la jornada completa del teu conveni si l’introdueixes; si no, amb les 40 hores de la llei.
Quant pot durar un contracte temporal?
Per circumstàncies de la producció, fins a 6 mesos, o fins a un any si l’amplia el teu conveni sectorial, amb una sola pròrroga dins d’aquest màxim; per a situacions ocasionals i previsibles, l’empresa el pot fer servir fins a 90 dies l’any natural, no seguits. De substitució, mentre dura l’absència de la persona a qui substitueixes, o fins a 3 mesos per cobrir un lloc durant un procés de selecció (art. 15). Si en 24 mesos has tingut contractes durant més de 18 amb la mateixa empresa o grup, mitjançant dos o més contractes per circumstàncies de la producció, l’article 15.5 de l’Estatuto de los Trabajadores diu que aquestes persones «adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas» (adquiriran la condició de persones treballadores fixes).
Quant pot durar el període de prova?
El fixa el teu conveni, i només és possible si es pacta per escrit. Si el conveni no diu res, com a màxim 6 mesos per als tècnics titulats i 2 mesos per a la resta, o 3 en empreses de menys de 25 persones. En un contracte temporal de 6 mesos o menys, 1 mes, tret que el conveni digui una altra cosa. Si ja havies fet les mateixes funcions a l’empresa, no n’hi pot haver (art. 14.1). En un contracte de formació en alternança no hi ha període de prova (art. 11.2.l).
Quantes vacances em corresponen?
Almenys 30 dies naturals l’any, retribuïts; el teu conveni o el teu contracte en poden donar més (art. 38.1). Si el teu contracte dura menys d’un any, et correspon la part proporcional, encara que l’art. 38.1 no ho diu expressament. Mentre continua el contracte, les vacances no es poden canviar per diners.
Quina informació m’ha de donar l’empresa?
Des de 5 d’octubre de 2026, Real Decreto 723/2026 diu que l’empresa t’ha de donar per escrit els elements essencials de la teva relació laboral: qui són les parts, el lloc de treball i la categoria, el salari i els seus complements, la jornada i les vacances, el període de prova, el conveni col·lectiu amb el seu codi i com acaba el contracte, entre d’altres. Si la teva relació va començar a partir d’aquell dia, abans de començar; si ja estava en marxa, els pots demanar per escrit i l’empresa té 30 dies hàbils. No s’aplica a relacions de quatre setmanes o menys.
Què passa al gener abans que surti el nou SMI?
Cada any, el SMI el fixa un reial decret. El de 2026 es va publicar al BOE en data 19 de febrer de 2026, amb efectes des de 1 de gener de 2026. Fins que surt el de l’any, la revisió no posa una xifra que encara no existeix: diu que el SMI d’aquell any encara no s’ha publicat, fa servir l’últim publicat només com a referència i no dona cap diferència per a aquell any. Quan surt al BOE, la revisió compara també aquell any.
Què passa amb els meus documents?
Si puges el teu contracte i, si les tens, les teves nòmines, l’oferta de feina o la teva vida laboral, s’envien xifrats a un servidor d’Amazon Web Services a Espanya, que els passa a un model d’IA (Claude, d’Anthropic, a través d’Amazon Bedrock) dins de la Unió Europea. El model indica què és cada pàgina i copia només les dades que necessita el formulari. Té l’ordre de no copiar noms de persones, DNI, NIE, número de la Seguridad Social, domicilis, comptes, telèfons ni correus, ni res sobre discapacitat, salut, baixes o afiliació sindical, com la quota del sindicat d’una nòmina. El servidor descarta qualsevol text copiat que encara porti un DNI, un número de la Seguridad Social, un compte, un correu o un telèfon, o que parli de salut, baixes, discapacitat, sindicats o embargaments. No es desa res: els documents es processen en memòria i es descarten. Si prefereixes no pujar res, pots escriure les dades i res no surt del teu dispositiu.
Què inclou el passi de 4,99 €?
El passi serveix per a qualsevol revisió durant 7 dies, també les de la quitança i el lloguer, i només al navegador amb què pagues. En la del contracte et mostra el càlcul pas a pas de cada punt i et deixa descarregar l’informe en PDF i la carta a l’empresa sobre el que no coincideix amb la llei. En aquests dies pots refer o corregir la teva revisió i llegir fins a 15 paquets de documents sense pagar una altra vegada. La carta per demanar la informació per escrit i la petició del certificat de contractes temporals es descarreguen gratis. No desem la teva revisió enlloc: en un altre dispositiu, en una finestra privada o si esborres les dades de navegació, el passi es perd.