法律在劳动合同中保障什么
本核查对照合同各项时所依据的规则，每条都附有其法规及其在 BOE（西班牙官方公报）中的原文。您的集体协议（convenio colectivo）可以提供更好的条件：凡是取决于集体协议的内容，都会注明。
审阅日期：2026年十月9日来源: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · 2026年 SMI（BOE） · Real Decreto 723/2026 (BOE)网站背后是谁
每年的最低工资（SMI）
政府每年通过王室法令（real decreto）确定跨行业最低工资（salario mínimo interprofesional）（art. 27.1）。它针对全日制工作，按您一年的收入计算：任何工资都不得低于这一标准，除非您的工作时间更短。
2026年，SMI 为每月1.221,00 €（分14次发放），每年17.094,00 €；如果您的工资分12次发放，则为每月1.424,50 €。由Real Decreto 126/2026规定，于2026年二月19日在 BOE 公布，自2026年一月1日起生效。
每年的 SMI（全日制）
| 年份 | 每月（分14次发放） | 每月（分12次发放） | 每年 | 每天 | 法规 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026 | 1.221,00 € | 1.424,50 € | 17.094,00 € | 40,70 € | Real Decreto 126/2026现行有效 |
| 2025 | 1.184,00 € | 1.381,33 € | 16.576,00 € | 39,47 € | Real Decreto 87/2025有效至31-12-2025 |
| 2024 | 1.134,00 € | 1.323,00 € | 15.876,00 € | 37,80 € | Real Decreto 145/2024有效至31-12-2024 |
| 2023 | 1.080,00 € | 1.260,00 € | 15.120,00 € | 36,00 € | Real Decreto 99/2023有效至31-12-2023 |
分12次发放的数字是年度金额除以12：王室法令给出的是分14次发放的金额和年度金额。
非全日制工作时，最低工资按您的工时比例领取（每部 SMI 王室法令的 art. 1）：每周工作20小时，相对于40小时，即为一半。如果您填写了集体协议规定的全日制工时，本核查按其计算比例；否则按法定的40小时计算。
为同一家公司提供的服务不超过120天时，每部 SMI 王室法令都规定了按法定工作日计算的最低金额，其中包含周日、节假日和额外工资的部分：2026年为57,82 €（art. 4.1）。合同按天支付工资时，本核查适用这一标准。
法规
哪些收入计入 SMI
SMI 与您一年的收入相比较：基本工资、固定补贴和额外工资，即使额外工资分摊到每月发放也计入。
实物工资（例如住房或车辆）不得超过您收入的30 %，也不得使您以现金领取的部分低于 SMI 的金额（art. 26.1）。
SMI 上调时，如果工资在整体上按年计算已经更高，则不必上调（art. 27.1）。
本核查将基本工资、固定补贴和额外工资相加，不计入浮动补贴、加班费、出差补贴（dietas）和实物工资，并会注明这一点。如果您不知道某项补贴是固定的还是浮动的，会给出两种计算结果。
法规
2022年改革以来的合同类型
自2022年三月30日起，劳动合同推定为无固定期限合同。定期合同只能因生产情况或为替代他人而签订，并且必须准确说明其原因、证明该原因的具体情况以及这些情况与合同期限的关系（art. 15.1）：
- 因生产情况（por circunstancias de la producción）：最长6个月；如果您的行业集体协议（convenio sectorial）延长，最长一年，在此上限内只能延期一次（art. 15.2）。
- 对于可预见的短期偶发情况，公司在一个自然年内最多可使用90天，且这些天不得连续（art. 15.2）。 在农业和农业食品行业，Ley 1/2025将这一上限延长至120天。
- 替岗合同（de sustitución）：用于替代有权保留职位的人，合同中须写明其姓名和原因；或在招聘或晋升程序期间填补职位，最长3个月，若您的集体协议规定的期限更短则以其为准（art. 15.3）。
- 间歇性固定合同（fijo discontinuo）：属于无固定期限合同，用于季节性工作或有间歇期、反复进行的工作。合同写明工作期间、工时及其分配，即使只是估计（art. 16.2）。
- 培训类合同：工学交替培训合同（formación en alternancia）期限为3个月至2年，职业实习合同（práctica profesional）为6个月至一年（art. 11）。
- 工程或服务合同（obra o servicio）和因生产情况签订的临时合同（eventuales）已随改革取消：2021年十二月31日之前签订的，按原有规则执行至其最长期限（disposición transitoria 3.ª del Real Decreto-ley 32/2021）；2021年十二月31日至2022年三月30日签订的也是如此，但不得超过6个月（disposición transitoria 4.ª）。
法律要求以书面形式签订的合同包括：实习合同、培训与学徒合同、非全日制合同、间歇性固定合同、接替合同（contrato de relevo）、远程工作合同，以及超过四周的定期合同等（art. 8.2）。
对于2022年三月30日之前开始的合同，本核查会检查其他所有内容，并注明此版本不核查其临时性。
法规
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.2 (Ley 1/2025, de 1 de abril) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.3 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 16.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 11.2.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 11.3.c (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.1, y disposiciones transitorias 3.ª y 4.ª del Real Decreto-ley 32/2021 (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 8.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
定期合同何时转为固定合同
定期合同必须符合《劳动者法》art. 15 的规定：准确说明的生产原因或替岗原因，以及最长期限。本核查不对您的个案作出判断，只引用法律的规定。如果您的合同不符合：
《劳动者法》（Estatuto de los Trabajadores）art. 15.4 规定：
«Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en este artículo adquirirán la condición de fijas.»
BOE 原文：Estatuto de los Trabajadores, art. 15.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
签订多份合同时：如果在24个月内，您与同一家公司或企业集团通过两份或以上因生产情况签订的合同（包括通过临时用工公司（ETT）签订的）累计工作超过18个月，无论是否连续：
《劳动者法》（Estatuto de los Trabajadores）art. 15.5 规定：
«Sin perjuicio de lo anterior, las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas.»
BOE 原文：Estatuto de los Trabajadores, art. 15.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
如果法律要求书面签订的合同没有以书面形式签订：
《劳动者法》（Estatuto de los Trabajadores）art. 8.2 规定：
«De no observarse la exigencia de forma escrita, el contrato de trabajo se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.»
BOE 原文：Estatuto de los Trabajadores, art. 8.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
您可以书面向公共就业服务机构申请一份您签订过的定期合同的证明（art. 15.9）。如果提供您的工作履历报告（vida laboral），本核查会累计您的合同，对照24个月内18个月的上限。
当计算取决于某个未知因素（例如改革前的哪份合同计入）时，本核查会给出两种计算方式，在两者一致之前不会引用转为固定合同的规定。
法规
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 8.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.9 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
试用期
试用期只有以书面约定、且在您的集体协议规定的限度内才可设立。如果集体协议没有规定，最长期限如下（art. 14.1）：
- 有学历的技术人员：6个月。
- 其他人员：2个月。
- 在员工少于25人的公司中，非有学历技术人员：3个月。
- 期限为6个月或以下的定期合同：1个月，除非集体协议另有规定。
如果您此前已在该公司从事过相同的工作，无论签订的是何种合同，都不得设立试用期（art. 14.1）。
工学交替培训合同不设试用期（art. 11.2.l）；职业实习合同最长1个月，除非集体协议另有规定（art. 11.3.e）。培训类合同结束后继续留在公司的人员，不再设新的试用期（art. 11.4.g）。
法规
- Estatuto de los Trabajadores, art. 14.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 11.3.e (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 11.2.l (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 11.4.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
工时和休息
最长工时仍为每周40小时有效工作时间，按全年平均计算（art. 34.1）。此外：
- 每天正常工作时间最多9小时，除非您的集体协议或公司协议另行分配（art. 34.3）。
- 一个工作日结束到下一个工作日开始之间至少间隔12小时（art. 34.3）。
- 每周连续休息一天半，可以累计为最长14天的周期（art. 37.1）。
- 连续工作超过6小时时，至少休息15分钟（art. 34.4）。
- 夜班人员15天内平均每天工作不超过8小时，且不加班（art. 36.1）。
- 每年加班最多80小时，不包括在之后4个月内以休息补偿的加班。加班费至少按正常工时的标准支付，或以休息补偿；加班是自愿的，除非集体协议或合同另有约定（art. 35）。
公司每天记录您工时的开始和结束时间（art. 34.9）。某些行业和轮班有关于工时和休息的特殊规定（Real Decreto 1561/1995）；在可能适用时，本核查会提及。
法规
- Estatuto de los Trabajadores, art. 34.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 34.3 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 37.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 34.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 36.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 35.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 35.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 35.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 34.9 (Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo) 现行有效
- arts. 2 a 10 bis, 19 a 21 y 32 (Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo) 现行有效
非全日制
非全日制合同写明工作小时数及其分配方式；如果没有写明，推定为全日制，除非有相反证据（art. 12.4.a）。公司每天记录您的工时，并随工资单向您提供当月汇总（art. 12.4.c）。
非全日制不加班，除非是为了预防或修复紧急损害（arts. 12.4.c y 35.3）。
补充工时（horas complementarias）须书面约定，且仅限全年平均每周10小时或以上的合同。补充工时不超过正常工时的30 %，或集体协议规定的30 %至60 %之间的比例；并且至少提前3天通知您，除非集体协议规定的时间更短（art. 12.5）。
在无固定期限合同中，公司还可以向您提供自愿补充工时，最多15 %；如果集体协议有规定，最多30 %（art. 12.5.g）。
法规
- Estatuto de los Trabajadores, art. 12.4.a (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 12.4.c (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 12.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 12.5.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
年假和额外工资
年假每年至少30个自然日，带薪；集体协议或合同可以规定更多（art. 38.1）。合同不足一年的，按比例享有，尽管 art. 38.1 没有明确规定这一点。
合同存续期间，年假不得折换成现金（art. 38.1）。
每年有两笔额外工资：一笔在圣诞节，另一笔在集体协议或公司与员工代表之间的协议所确定的月份。金额由集体协议确定，集体协议也可以将其分摊到十二个月的工资中（art. 31）。
此外，每年最多有14个法定节假日，带薪且无需补班（art. 37.2）。
法规
条款
法律对某些条款设有限制：
- 合同结束后的竞业限制：技术人员最长2年，其他人员最长6个月，且仅在公司有实际利益并向您支付适当经济补偿时才可约定（art. 21.2）。
- 专职服务于一家公司：须约定明确的经济补偿（art. 21.1）。
- 服务期（permanencia）：仅限于公司出资提供专业培训之后，最长2年，并且必须采用书面形式（art. 21.4）。
- 放弃权利：法律认定为强制性的权利（derecho necesario）不得放弃，无论是在取得之前还是之后（art. 3.5）。如果某个条款无效，则以法律规定代替，合同其余部分仍然有效（art. 9.1）。
- 远程办公：对于经常性的远程工作，Ley 10/2021规定设备、工具和资料的费用由公司承担（art. 12）。
本核查查看您确认的每个条款的字面内容：期限、是否规定补偿以及是否为书面形式。不评估补偿是否适当，也不评估公司是否有实际利益。
法规
- Estatuto de los Trabajadores, art. 21.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 21.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 21.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 3.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- Estatuto de los Trabajadores, art. 9.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) 现行有效
- art. 12.1 (Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia) 现行有效
公司必须以书面形式向您提供什么
自2026年十月5日起，Real Decreto 723/2026规定，公司必须以书面形式向您提供劳动关系的基本要素（art. 3.2）：
- 双方是谁
- 开始日期；如为定期合同，还有结束日期或期限
- 公司地址和工作地点
- 您的职责；如为定期合同，还有其原因
- 职级或职业组别，以及职位描述
- 基本工资、每项补贴，以及支付时间和方式
- 工时、工作时间、轮班、加班和年假
- 试用期及其时长
- 培训
- 临时用工公司和用工企业
- 对您的工作作出决定的算法系统
- 平等计划和反骚扰规程
- 促进 LGTBI 群体平等的措施
- 合同如何终止及提前通知期
- 集体协议，及其代码和公布日期
- 互助保险机构（mutua）、自愿性福利改善和养老金计划
- 何时可以变更合同
如果您的劳动关系从那天起开始，公司应在您开始工作之前提供（art. 7.1）。如果劳动关系已经存续，您可以书面要求，公司有30个工作日（hábiles）提供（disposición transitoria única）。不适用于四周或以下的劳动关系（art. 2.2）。
某些项目可以援引法律或集体协议。本核查会逐项询问您，并说明缺少哪些。
法规
如何找到您的集体协议
自2026年十月5日起，公司必须以书面形式告知您适用哪个集体协议，及其代码和公布日期（Real Decreto 723/2026 art. 3.2.o）。
您的集体协议规定您所在职级的工资、各项津贴（pluses）、工时以及本页提到的许多期限，并在其适用范围内对公司具有约束力（art. 82.3）。
全国性的集体协议在 BOE 公布，其他的在您所在自治区或省的官方公报上公布；它们都收录在 REGCON，即劳动部（Ministerio de Trabajo）的集体协议公共登记系统中，可以按名称、行业或代码查找。
本核查不读取集体协议及其工资表：如果您填写集体协议规定的您所在职级的工资，本核查会将其作为您提供的数据进行对比。
法规
常见问题
2026年的最低工资是多少？
2026年，跨行业最低工资（SMI）为每月1.221,00 €（分14次发放），每年17.094,00 €。如果您的工资分12次发放，相当于每月1.424,50 €；按天计算为40,70 €。由Real Decreto 126/2026规定，自2026年一月1日起生效。它针对全日制工作：工作时间更短的，按比例领取。
如果我从事非全日制工作，SMI 如何计算？
按您的工时比例计算：SMI 针对全日制工作，工作时间更短的按比例领取（每部 SMI 王室法令的 art. 1）。例如，每周工作20小时，相对于40小时，2026年的最低标准为一半：每年8.547,00 €。如果您填写了集体协议规定的全日制工时，本核查按其计算比例；否则按法定的40小时计算。
定期合同最长可以签多久？
因生产情况签订的，最长6个月；如果您的行业集体协议延长，最长一年，在此上限内只能延期一次；对于可预见的偶发情况，公司在一个自然年内最多可使用90天，且不得连续。替岗合同的期限为被替代者缺勤的期间；在招聘程序期间填补职位的，最长3个月（art. 15）。如果在24个月内，您与同一家公司或集团通过两份或以上因生产情况签订的合同累计工作超过18个月，《劳动者法》（Estatuto de los Trabajadores）art. 15.5 规定，这些人员«adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas»（将获得固定员工身份）。
试用期最长可以多久？
由您的集体协议规定，且只有书面约定才可设立。如果集体协议没有规定，有学历的技术人员最长6个月，其他人员2个月，员工少于25人的公司为3个月。期限为6个月或以下的定期合同为1个月，除非集体协议另有规定。如果您此前已在该公司从事过相同的工作，则不得设立（art. 14.1）。工学交替培训合同不设试用期（art. 11.2.l）。
我有权享受多少年假？
每年至少30个自然日，带薪；您的集体协议或合同可以规定更多（art. 38.1）。如果您的合同不足一年，您有权按比例享有，尽管 art. 38.1 没有明确规定这一点。合同存续期间，年假不得折换成现金。
公司必须向我提供哪些信息？
自2026年十月5日起，Real Decreto 723/2026规定，公司必须以书面形式向您提供劳动关系的基本要素，包括：双方是谁、职位和职级、工资及各项补贴、工时和年假、试用期、集体协议及其代码，以及合同如何终止等。如果您的劳动关系从那天起开始，应在您开始工作之前提供；如果劳动关系已经存续，您可以书面要求，公司有30个工作日（hábiles）提供。不适用于四周或以下的劳动关系。
一月份新的 SMI 公布之前会怎样？
SMI 每年由一部王室法令确定。2026年的 SMI 于2026年二月19日在 BOE 公布，自2026年一月1日起生效。在当年的 SMI 公布之前，本核查不会使用一个尚不存在的数字：会注明当年的 SMI 尚未公布，仅将最近公布的 SMI 作为参考，不计算当年的差额。在 BOE 公布之后，本核查也会对照当年的情况。
我的文件会怎样处理？
如果您上传合同，以及（如果有的话）工资单、招聘信息或工作履历报告（vida laboral），文件会加密发送到 Amazon Web Services 位于西班牙的服务器，服务器再将其交给欧盟境内的一个 AI 模型（Anthropic 的 Claude，通过 Amazon Bedrock）。模型识别每一页是什么，只抄录表单需要的数据。模型被设定为不抄录个人姓名、DNI、NIE、社会保障号码、地址、账户、电话和电子邮箱，也不抄录任何有关残疾、健康、病假或工会会员身份的内容，例如工资单上的工会会费。服务器会丢弃任何仍含有 DNI、社会保障号码、账户、电子邮箱或电话，或者涉及健康、病假、残疾、工会或工资扣押的抄录文本。不会保存任何内容：文件在内存中处理后即被丢弃。如果您不想上传任何文件，可以自己填写数据，这样就没有任何内容离开您的设备。
4,99 €的通行证包括什么？
通行证在7天内可用于任何核查，包括离职结算和租房核查，且只在您付款时使用的浏览器中有效。在合同核查中，它会逐步显示每一项的计算过程，并让您下载 PDF 报告，以及就与法律不一致之处致公司的信函。在此期间，您可以重做或修改核查，并识别最多15份文件包，无需再次付款。要求书面提供信息的信函和申请定期合同证明的文书可免费下载。我们不会在任何地方保存您的核查：换一台设备、使用无痕窗口或清除浏览数据后，通行证就会丢失。