Comproba se o teu contrato de traballo é xusto

Salario mínimo (SMI) de cada ano

O Goberno fixa cada ano o salario mínimo interprofesional por real decreto (art. 27.1). É para a xornada completa e conta o que cobras nun ano: ningún salario pode quedar por debaixo, agás que traballes menos horas.

En 2026, o SMI é de 1.221,00 € ao mes en 14 pagas, 17.094,00 € ao ano, ou 1.424,50 € ao mes se cobras en 12 pagas. Fíxao Real Decreto 126/2026, publicado no BOE o 19 de febreiro de 2026 e con efectos desde o 1 de xaneiro de 2026.

O SMI de cada ano, a xornada completa

A cifra en 12 pagas é a anual dividida entre 12: os reais decretos dan a de 14 pagas e a anual.

A tempo parcial, o mínimo cóbrase en proporción á túa xornada (art. 1 de cada real decreto do SMI): con 20 horas á semana fronte a 40, a metade. A revisión fai a proporción coa xornada completa do teu convenio se a introduces; se non, coas 40 horas da lei.

Cando os servizos a unha mesma empresa non pasan de 120 días, cada real decreto do SMI fixa un mínimo por xornada legal que inclúe a parte dos domingos, os festivos e as pagas extraordinarias: 57,82 € en 2026 (art. 4.1). A revisión aplícao cando o contrato paga por días.

Normas

• Estatuto de los Trabajadores, art. 27.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 12.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor

Que conta para o SMI

O SMI compárase co que cobras nun ano: o salario base, os complementos fixos e as pagas extraordinarias, aínda que vaian rateadas.

O salario en especie, como unha vivenda ou un vehículo, non pode pasar do 30 % do que cobras nin baixar da cifra do SMI o que cobras en diñeiro (art. 26.1).

Cando sobe o SMI, un salario que no seu conxunto e en cómputo anual xa era máis alto non ten que subir (art. 27.1).

A revisión suma o salario base, os complementos fixos e as pagas extraordinarias. Deixa fóra os complementos variables, as horas extraordinarias, as dietas e o salario en especie, e dio. Se non sabes se un complemento é fixo ou variable, dá as dúas contas.

Normas

• Estatuto de los Trabajadores, art. 27.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 26.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor

Tipos de contrato desde a reforma de 2022

Desde o 30 de marzo de 2022, un contrato de traballo presúmese indefinido. Un contrato temporal só é posible por circunstancias da produción ou para substituír outra persoa, e ten que explicar con precisión a súa causa, as circunstancias que a xustifican e a súa relación coa duración (art. 15.1):

• Por circunstancias da produción: ata 6 meses, ou ata un ano se o amplía o teu convenio sectorial, cunha soa prórroga dentro dese máximo (art. 15.2).
• Para situacións ocasionais e previsibles de curta duración, a empresa pode usalo ata 90 días no ano natural, que non poden ser seguidos (art. 15.2). Nos sectores agrario e agroalimentario, Ley 1/2025 amplía ese límite a 120 días.
• De substitución: para cubrir unha persoa con dereito a reserva do seu posto, co seu nome e a causa no contrato, ou ata 3 meses, ou o prazo menor do teu convenio, para cubrir un posto durante un proceso de selección ou promoción (art. 15.3).
• Fixo descontinuo: é indefinido, para traballos de tempada ou que se repiten con períodos sen actividade. O contrato di o período de actividade, a xornada e a súa distribución, aínda que sexa de forma estimada (art. 16.2).
• Formativos: o de formación en alternancia dura entre 3 meses e 2 anos, e o de práctica profesional entre 6 meses e un ano (art. 11).
• Os contratos de obra ou servizo e os eventuais por circunstancias da produción desapareceron coa reforma: os feitos antes do 31 de decembro de 2021 seguen as súas regras anteriores ata a súa duración máxima (disposición transitoria 3.ª do Real Decreto-ley 32/2021), e os feitos do 31 de decembro de 2021 ao 30 de marzo de 2022 tamén, pero sen pasar de 6 meses (disposición transitoria 4.ª).

A lei pide por escrito, entre outros, os contratos de prácticas e para a formación e a aprendizaxe, a tempo parcial, fixos descontinuos, de relevo e de traballo a distancia, e os temporais de máis de catro semanas (art. 8.2).

Nun contrato que comezou antes do 30 de marzo de 2022, a revisión comproba todo o demais e di que a súa temporalidade non se revisa nesta versión.

Normas

• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.2 (Ley 1/2025, de 1 de abril) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.3 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 16.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 11.2.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 11.3.c (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.1, y disposiciones transitorias 3.ª y 4.ª del Real Decreto-ley 32/2021 (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 8.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor

Cando un contrato temporal pasa a fixo

Un contrato temporal ten que cumprir o artigo 15 do Estatuto: unha causa de produción ou de substitución explicada con precisión, e a súa duración máxima. A revisión non decide o teu caso: cita o que di a lei. Se o teu contrato non o cumpre:

Con varios contratos: se nun período de 24 meses tiveches contratos durante máis de 18, seguidos ou non, coa mesma empresa ou grupo de empresas, mediante dous ou máis contratos por circunstancias da produción, tamén a través dunha ETT:

E se un contrato que a lei pide por escrito non se fixo por escrito:

Podes pedir por escrito ao servizo público de emprego un certificado dos contratos temporais que tiveches (art. 15.9). Coa túa vida laboral, a revisión suma os teus contratos para o límite de 18 meses dentro de 24.

Cando a conta depende de algo que non se sabe, como que contrato anterior á reforma conta, a revisión dá os dous cálculos e non cita o paso a fixo ata que coinciden.

Normas

• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 8.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.9 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor

Período de proba

O período de proba só é posible se se pacta por escrito, dentro dos límites que fixe o teu convenio. Se o convenio non di nada, estes son os máximos (art. 14.1):

• 6 meses para técnicos titulados.
• 2 meses para o resto.
• 3 meses para quen non é técnico titulado nunha empresa de menos de 25 persoas no cadro de persoal.
• 1 mes nun contrato temporal de 6 meses ou menos, agás que o convenio diga outra cousa.

Non é posible un período de proba se xa fixeras as mesmas funcións na empresa, con calquera contrato (art. 14.1).

Nun contrato de formación en alternancia non hai período de proba (art. 11.2.l); nun de práctica profesional, como moito 1 mes, agás que o convenio diga outra cousa (art. 11.3.e). E quen segue na empresa tras un contrato formativo non fai un período de proba novo (art. 11.4.g).

Normas

• Estatuto de los Trabajadores, art. 14.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 11.3.e (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 11.2.l (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 11.4.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor

Xornada e descansos

A xornada máxima segue en 40 horas semanais de traballo efectivo, de media no ano (art. 34.1). Ademais:

• Como moito 9 horas ordinarias ao día, agás que o teu convenio ou un acordo de empresa as repartan doutra forma (art. 34.3).
• Polo menos 12 horas entre o final dunha xornada e o inicio da seguinte (art. 34.3).
• Un descanso semanal de día e medio seguido, que se pode acumular en períodos de ata 14 días (art. 37.1).
• Unha pausa de polo menos 15 minutos cando a xornada seguida pasa de 6 horas (art. 34.4).
• Quen traballa de noite non pasa de 8 horas ao día de media en 15 días nin fai horas extraordinarias (art. 36.1).
• Como moito 80 horas extraordinarias ao ano, sen contar as compensadas con descanso nos 4 meses seguintes. Páganse polo menos como a hora ordinaria ou compénsanse con descanso, e son voluntarias agás que as pacte o convenio ou o contrato (art. 35).

A empresa rexistra cada día o inicio e o final da túa xornada (art. 34.9). Algúns sectores e os cambios de quenda teñen regras especiais sobre xornada e descansos (Real Decreto 1561/1995); a revisión menciona esas regras cando se poden aplicar.

Normas

• Estatuto de los Trabajadores, art. 34.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 34.3 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 37.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 34.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 36.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 35.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 35.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 35.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 34.9 (Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo) en vigor
• arts. 2 a 10 bis, 19 a 21 y 32 (Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo) en vigor

Tempo parcial

Un contrato a tempo parcial di as horas de traballo e como se reparten; se non o di, presúmese a xornada completa, agás proba en contrario (art. 12.4.a). A empresa rexistra as túas horas cada día e dáche o resumo do mes coa nómina (art. 12.4.c).

A tempo parcial non se fan horas extraordinarias, agás para previr ou reparar danos urxentes (arts. 12.4.c e 35.3).

As horas complementarias páctanse por escrito e só con 10 horas semanais ou máis de media no ano. Non pasan do 30 % das horas ordinarias, ou da porcentaxe que fixe o convenio, de entre o 30 % e o 60 %, e avísanchas con polo menos 3 días de antelación, agás que o convenio fixe menos (art. 12.5).

Nun contrato indefinido, a empresa pode ofrecerche ademais horas complementarias voluntarias, ata o 15 %, ou o 30 % se o fixa o convenio (art. 12.5.g).

Normas

• Estatuto de los Trabajadores, art. 12.4.a (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 12.4.c (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 12.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 12.5.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor

Vacacións e pagas extraordinarias

As vacacións son polo menos 30 días naturais ao ano, retribuídos; o convenio ou o contrato poden dar máis (art. 38.1). Nun contrato de menos dun ano corresponde a parte proporcional, aínda que o art. 38.1 non o di expresamente.

Mentres segue o contrato, as vacacións non se poden cambiar por diñeiro (art. 38.1).

Hai dúas pagas extraordinarias ao ano: unha no Nadal e a outra no mes que fixe o convenio ou un acordo entre a empresa e os representantes do persoal. O seu importe fíxao o convenio, que tamén pode ratealas nas doce mensualidades (art. 31).

Ademais, hai ata 14 festas laborais ao ano, retribuídas e que non se recuperan (art. 37.2).

Normas

• Estatuto de los Trabajadores, art. 38.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 31 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 37.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor

Cláusulas

Algunhas cláusulas teñen límites na lei:

• Non competencia despois do contrato: como moito 2 anos para técnicos e 6 meses para o resto, e só se a empresa ten un interese efectivo e che paga unha compensación económica adecuada (art. 21.2).
• Plena dedicación a unha soa empresa: páctase cunha compensación económica expresa (art. 21.1).
• Permanencia: só tras unha especialización profesional pagada pola empresa, como moito 2 anos e sempre por escrito (art. 21.4).
• Renuncias: os dereitos que a lei recoñece como de dereito necesario non se poden renunciar, nin antes nin despois de telos (art. 3.5). Se unha cláusula non vale, substitúese polo que di a lei e o resto do contrato segue valendo (art. 9.1).
• Teletraballo: con traballo a distancia regular, Ley 10/2021 pon a cargo da empresa os gastos de equipos, ferramentas e medios (art. 12).

A revisión mira a letra de cada cláusula que confirmas: a súa duración, se prevé unha compensación e se consta por escrito. Non valora se unha compensación é adecuada nin se a empresa ten un interese efectivo.

Normas

• Estatuto de los Trabajadores, art. 21.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 21.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 21.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 3.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 9.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• art. 12.1 (Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia) en vigor

Que ten que darche a empresa por escrito

Desde o 5 de outubro de 2026, Real Decreto 723/2026 di que a empresa ten que darche por escrito os elementos esenciais da túa relación laboral (art. 3.2):

• Quen son as partes
• Data de inicio e, se é temporal, de fin ou duración
• Domicilio da empresa e centro de traballo
• As túas funcións e, se é temporal, a súa causa
• Categoría ou grupo profesional e descrición do posto
• Salario base, cada complemento, cando e como se paga
• Xornada, horario, quendas, horas extraordinarias e vacacións
• Período de proba e a súa duración
• Formación
• Empresa de traballo temporal e empresa usuaria
• Sistemas algorítmicos que deciden sobre o teu traballo
• Plan de igualdade e protocolo contra o acoso
• Medidas para a igualdade das persoas LGTBI
• Como remata o contrato e os seus preavisos
• Convenio colectivo, co seu código e a súa data de publicación
• Mutua, melloras voluntarias e plans de pensións
• Cando se pode modificar o contrato

Se a túa relación comezou desde ese día, tiña que darchos antes de comezar (art. 7.1). Se xa estaba en marcha, podes pedilos por escrito e a empresa ten 30 días hábiles para darchos (disposición transitoria única). Non se aplica a relacións de catro semanas ou menos (art. 2.2).

Algúns puntos poden remitir á lei ou ao convenio. A revisión pregúntache por cada un e di cales faltan.

Normas

• art. 3.2 (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre) en vigor
• art. 7.1 (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre) en vigor
• disposición transitoria única (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre) en vigor
• art. 2.2 (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre) en vigor

Como atopar o teu convenio

Desde o 5 de outubro de 2026, a empresa ten que informarte por escrito de que convenio se aplica, co seu código e a súa data de publicación (Real Decreto 723/2026, art. 3.2.o).

O teu convenio colectivo fixa o teu salario por categoría, os teus pluses, a túa xornada e moitas das duracións desta páxina, e obriga a empresa dentro do seu ámbito (art. 82.3).

Os convenios publícanse no BOE, se son estatais, ou no boletín oficial da túa comunidade ou da túa provincia, e están en REGCON, o rexistro público de convenios do Ministerio de Trabajo, onde se buscan por nome, sector ou código.

A revisión non le convenios nin as súas táboas: se introduces o salario da túa categoría segundo o teu convenio, compárao como dato teu.

Normas

• art. 3.2 (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre) en vigor
• Estatuto de los Trabajadores, art. 82.3 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en vigor
• REGCON, rexistro de convenios colectivos

Preguntas frecuentes