Перевірте, чи відповідає закону ваш трудовий договір

Мінімальна зарплата (SMI) кожного року

Уряд щороку встановлює міжпрофесійну мінімальну зарплату королівським декретом (real decreto) (art. 27.1). Вона розрахована на повний робочий час і враховує те, що ви отримуєте за рік: жодна зарплата не може бути нижчою, якщо тільки ви не працюєте менше годин.

У 2026 р. SMI становить 1.221,00 € на місяць при 14 виплатах, 17.094,00 € на рік, або 1.424,50 € на місяць, якщо ви отримуєте 12 виплат. Її встановлює Real Decreto 126/2026; його опубліковано в BOE 19 лютого 2026 р., і він діє з 1 січня 2026 р..

SMI кожного року, при повному робочому часі

Сума при 12 виплатах — це річна сума, поділена на 12: королівські декрети наводять суму при 14 виплатах і річну.

При неповному робочому часі мінімум виплачується пропорційно вашому робочому часу (art. 1 кожного королівського декрету про SMI): при 20 годинах на тиждень замість 40 — половина. Перевірка розраховує пропорцію від повного робочого часу за вашим колективним договором, якщо ви його введете; якщо ні — від 40 годин, передбачених законом.

Якщо робота в тієї самої компанії триває не більше 120 днів, кожен королівський декрет про SMI встановлює мінімум за законний робочий день, який включає частку неділь, святкових днів і додаткових виплат: 57,82 € у 2026 р. (art. 4.1). Перевірка застосовує його, коли договір передбачає поденну оплату.

Нормативні акти

• Estatuto de los Trabajadores, art. 27.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 12.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна

Що враховується для SMI

SMI порівнюють із тим, що ви отримуєте за рік: базова зарплата, постійні доплати і додаткові виплати (pagas extra), навіть якщо вони розподілені по щомісячних розрахункових листах.

Оплата в натуральній формі (salario en especie), наприклад житло чи автомобіль, не може перевищувати 30 % того, що ви отримуєте, і не може зменшувати те, що ви отримуєте грошима, нижче суми SMI (art. 26.1).

Коли SMI підвищується, зарплата, яка в цілому і в річному обчисленні вже була вищою, не мусить зростати (art. 27.1).

Перевірка підсумовує базову зарплату, постійні доплати і додаткові виплати. Вона не враховує змінних доплат, понаднормових годин, добових (dietas) і оплати в натуральній формі та зазначає це. Якщо ви не знаєте, постійна доплата чи змінна, вона показує обидва розрахунки.

Нормативні акти

• Estatuto de los Trabajadores, art. 27.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 26.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна

Типи договорів після реформи 2022 р.

З 30 березня 2022 р. трудовий договір вважається безстроковим. Строковий договір можливий лише через обставини виробництва або для заміщення іншої особи, і в ньому мають бути точно пояснені його підстава, обставини, що її обґрунтовують, і їхній зв’язок із тривалістю (art. 15.1):

• Через обставини виробництва: до 6 місяців або до одного року, якщо цей строк збільшує ваш галузевий колективний договір (convenio sectorial), з одним продовженням (prórroga) у межах цього максимуму (art. 15.2).
• Для епізодичних і передбачуваних ситуацій короткої тривалості компанія може використовувати його до 90 днів за календарний рік, і ці дні не можуть іти поспіль (art. 15.2). В аграрному та агрохарчовому секторах Ley 1/2025 збільшує цю межу до 120 днів.
• Заміщення (sustitución): щоб замінити особу, яка має право на збереження робочого місця, із зазначенням у договорі її імені та підстави, або на строк до 3 місяців чи менший строк за вашим колективним договором, щоб заповнити посаду на час процедури відбору чи підвищення (art. 15.3).
• Постійний сезонний (fijo discontinuo): це безстроковий договір для сезонних робіт або робіт, що повторюються з періодами без діяльності. У договорі зазначено період діяльності, робочий час і його розподіл, хоча б орієнтовно (art. 16.2).
• Навчальні (formativos): договір про навчання з чергуванням роботи й навчання (formación en alternancia) триває від 3 місяців до 2 років, а договір про професійну практику (práctica profesional) — від 6 місяців до одного року (art. 11).
• Договори на виконання певної роботи чи послуги (obra o servicio) і тимчасові договори (eventuales) через обставини виробництва зникли з реформою: укладені до 31 грудня 2021 р. діють за своїми попередніми правилами до закінчення максимального строку (перехідне положення 3.ª Real Decreto-ley 32/2021), а укладені в період 31 грудня 2021 р. – 30 березня 2022 р. — теж, але не довше ніж 6 місяців (перехідне положення 4.ª).

Закон вимагає письмової форми, зокрема, для договорів про практику, про навчання та учнівство, на неповний робочий час, постійних сезонних, на заміну при частковому виході на пенсію (relevo) і про дистанційну роботу, а також для строкових договорів понад чотири тижні (art. 8.2).

Для договору, який почався до 30 березня 2022 р., перевірка аналізує все інше і зазначає, що його строковість у цій версії не перевіряється.

Нормативні акти

• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.2 (Ley 1/2025, de 1 de abril) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.3 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 16.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 11.2.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 11.3.c (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.1, y disposiciones transitorias 3.ª y 4.ª del Real Decreto-ley 32/2021 (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 8.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна

Коли строковий договір стає безстроковим

Строковий договір має відповідати статті 15 Estatuto: точно пояснена підстава, пов’язана з виробництвом або заміщенням, і максимальний строк. Перевірка не вирішує вашу ситуацію: вона цитує те, що каже закон. Якщо ваш договір цього не дотримується:

Якщо договорів кілька: якщо протягом 24 місяців ви працювали за договорами понад 18 місяців, поспіль чи ні, у тій самій компанії чи групі компаній, за двома або більше договорами через обставини виробництва, зокрема через агентство тимчасової зайнятості (ETT):

А якщо договір, для якого закон вимагає письмової форми, не було укладено письмово:

Ви можете письмово попросити в державної служби зайнятості довідку про строкові договори, які у вас були (art. 15.9). Маючи виписку про трудовий стаж (vida laboral), перевірка підсумовує ваші договори для межі 18 місяців у межах 24.

Коли розрахунок залежить від чогось невідомого, наприклад від того, який договір, укладений до реформи, враховується, перевірка показує обидва розрахунки і не цитує норму про перехід на безстроковий договір, доки вони не збігаються.

Нормативні акти

• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 8.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.9 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна

Випробувальний строк

Випробувальний строк можливий, лише якщо про нього домовилися письмово, у межах, які встановлює ваш колективний договір. Якщо колективний договір нічого не передбачає, максимальні строки такі (art. 14.1):

• 6 місяців для технічних фахівців із дипломом (técnicos titulados).
• 2 місяці для решти.
• 3 місяці для тих, хто не є технічним фахівцем із дипломом, у компанії, де в штаті менше 25 осіб.
• 1 місяць у строковому договорі на 6 місяців або менше, якщо колективний договір не передбачає іншого.

Випробувальний строк неможливий, якщо ви вже виконували ті самі функції в цій компанії за будь-яким договором (art. 14.1).

У договорі про навчання з чергуванням роботи й навчання випробувального строку немає (art. 11.2.l); у договорі про професійну практику — щонайбільше 1 місяць, якщо колективний договір не передбачає іншого (art. 11.3.e). А той, хто залишається в компанії після навчального договору, не проходить нового випробувального строку (art. 11.4.g).

Нормативні акти

• Estatuto de los Trabajadores, art. 14.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 11.3.e (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 11.2.l (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 11.4.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна

Робочий час і відпочинок

Максимальна тривалість робочого часу й далі становить 40 годин ефективної роботи на тиждень, у середньому за рік (art. 34.1). Крім того:

• Щонайбільше 9 звичайних годин на день, якщо ваш колективний договір або угода в компанії не розподіляє їх інакше (art. 34.3).
• Щонайменше 12 годин між закінченням одного робочого дня і початком наступного (art. 34.3).
• Щотижневий відпочинок тривалістю півтора дня поспіль, який можна накопичувати за періоди до 14 днів (art. 37.1).
• Перерва щонайменше 15 хвилин, якщо безперервний робочий день перевищує 6 годин (art. 34.4).
• Той, хто працює вночі, працює не більше 8 годин на день у середньому за 15 днів і не працює понаднормово (art. 36.1).
• Щонайбільше 80 понаднормових годин на рік, не враховуючи тих, що компенсовані відпочинком протягом наступних 4 місяців. Їх оплачують щонайменше як звичайну годину або компенсують відпочинком, і вони добровільні, якщо тільки їх не передбачає колективний або трудовий договір (art. 35).

Компанія щодня фіксує початок і закінчення вашого робочого дня (art. 34.9). Для деяких секторів і для змінної роботи діють особливі правила щодо робочого часу і відпочинку (Real Decreto 1561/1995); перевірка згадує їх, коли вони можуть застосовуватися.

Нормативні акти

• Estatuto de los Trabajadores, art. 34.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 34.3 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 37.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 34.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 36.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 35.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 35.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 35.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 34.9 (Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo) чинна
• arts. 2 a 10 bis, 19 a 21 y 32 (Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo) чинна

Неповний робочий час

У договорі на неповний робочий час зазначено кількість робочих годин і їхній розподіл; якщо цього не зазначено, вважається, що договір укладено на повний робочий час, якщо не доведено протилежного (art. 12.4.a). Компанія щодня фіксує ваші години і разом із розрахунковим листом надає вам підсумок за місяць (art. 12.4.c).

При неповному робочому часі понаднормових годин не буває, крім випадків, коли треба запобігти терміновій шкоді або усунути її (arts. 12.4.c і 35.3).

Про додаткові години (horas complementarias) домовляються письмово і лише за умови 10 або більше годин на тиждень у середньому за рік. Вони не перевищують 30 % звичайних годин або відсотка, встановленого колективним договором, від 30 % до 60 %, і про них вас попереджають щонайменше за 3 дні, якщо колективний договір не встановлює меншого строку (art. 12.5).

У безстроковому договорі компанія може також запропонувати вам добровільні додаткові години — до 15 % або до 30 %, якщо це встановлює колективний договір (art. 12.5.g).

Нормативні акти

• Estatuto de los Trabajadores, art. 12.4.a (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 12.4.c (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 12.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 12.5.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна

Відпустка і додаткові виплати

Відпустка становить щонайменше 30 календарних днів на рік з оплатою; колективний або трудовий договір може передбачати більше (art. 38.1). Якщо договір триває менше року, належить пропорційна частина, хоча art. 38.1 прямо цього не зазначає.

Поки договір чинний, відпустку не можна замінити грошима (art. 38.1).

На рік є дві додаткові виплати (pagas extra): одна на Різдво, а інша в місяць, який визначає колективний договір або угода між компанією і представниками працівників. Їхню суму визначає колективний договір, який також може розподілити їх на дванадцять щомісячних виплат (art. 31).

Крім того, на рік є до 14 святкових неробочих днів з оплатою, які не відпрацьовуються (art. 37.2).

Нормативні акти

• Estatuto de los Trabajadores, art. 38.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 31 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 37.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна

Умови договору

Для деяких умов закон встановлює межі:

• Заборона конкуренції після закінчення договору: щонайбільше 2 роки для технічних фахівців і 6 місяців для решти, і лише якщо компанія має реальний інтерес і виплачує вам належну грошову компенсацію (art. 21.2).
• Повна зайнятість лише в одній компанії: про неї домовляються з окремо визначеною грошовою компенсацією (art. 21.1).
• Зобов’язання залишатися в компанії (permanencia): лише після професійної спеціалізації, оплаченої компанією, щонайбільше на 2 роки і завжди письмово (art. 21.4).
• Відмова від прав: від прав, які закон визнає імперативними (derecho necesario), не можна відмовитися ні до, ні після їх набуття (art. 3.5). Якщо умова недійсна, її замінює те, що встановлює закон, а решта договору залишається чинною (art. 9.1).
• Дистанційна робота: при регулярній дистанційній роботі Ley 10/2021 покладає на компанію витрати на обладнання, інструменти й засоби (art. 12).

Перевірка аналізує формулювання кожної умови, яку ви підтверджуєте: її тривалість, чи передбачає вона компенсацію і чи зафіксована письмово. Вона не оцінює, чи належна компенсація і чи має компанія реальний інтерес.

Нормативні акти

• Estatuto de los Trabajadores, art. 21.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 21.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 21.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 3.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 9.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• art. 12.1 (Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia) чинна

Що компанія має надати вам письмово

З 5 жовтня 2026 р. Real Decreto 723/2026 встановлює, що компанія має надати вам письмово істотні елементи ваших трудових відносин (art. 3.2):

• Хто є сторонами
• Дата початку і, якщо договір строковий, дата закінчення або тривалість
• Адреса компанії і місце роботи
• Ваші функції і, якщо договір строковий, його підстава
• Категорія або професійна група і опис посади
• Базова зарплата, кожна доплата, коли і як їх виплачують
• Робочий час, графік, зміни, понаднормові години і відпустка
• Випробувальний строк і його тривалість
• Навчання
• Агентство тимчасової зайнятості і компанія-користувач
• Алгоритмічні системи, які ухвалюють рішення щодо вашої роботи
• План рівності і протокол проти домагань
• Заходи щодо рівності LGTBI-осіб
• Як припиняється договір і строки попередження
• Колективний договір, з його кодом і датою публікації
• Mutua (страхування від нещасних випадків на виробництві), добровільні поліпшення і пенсійні плани
• Коли можна змінювати договір

Якщо ваші відносини почалися з цього дня, компанія мала надати їх вам до початку роботи (art. 7.1). Якщо відносини вже тривали, ви можете письмово попросити їх, і компанія має 30 робочих днів (hábiles), щоб їх надати (єдине перехідне положення). Це не застосовується до відносин тривалістю чотири тижні або менше (art. 2.2).

Деякі пункти можуть відсилати до закону або колективного договору. Перевірка запитує вас про кожен і зазначає, яких бракує.

Нормативні акти

• art. 3.2 (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre) чинна
• art. 7.1 (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre) чинна
• disposición transitoria única (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre) чинна
• art. 2.2 (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre) чинна

Як знайти свій колективний договір

З 5 жовтня 2026 р. компанія має письмово повідомити вам, який колективний договір застосовується, з його кодом і датою публікації (art. 3.2.o Real Decreto 723/2026).

Ваш колективний договір визначає вашу зарплату за категорією, ваші надбавки, ваш робочий час і багато строків із цієї сторінки, і він обов’язковий для компанії в межах сфери його дії (art. 82.3).

Колективні договори публікують у BOE, якщо вони загальнодержавні, або в офіційному бюлетені вашої автономної спільноти чи провінції, і вони є в REGCON — публічному реєстрі колективних договорів Ministerio de Trabajo, де їх можна шукати за назвою, сектором або кодом.

Перевірка не читає колективних договорів і їхніх таблиць: якщо ви введете зарплату своєї категорії за колективним договором, вона порівняє її як ваші дані.

Нормативні акти

• art. 3.2 (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre) чинна
• Estatuto de los Trabajadores, art. 82.3 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) чинна
• REGCON, реєстр колективних договорів

Поширені запитання