ما الذي يضمنه القانون في عقد عملك
القواعد التي تقارن بها المراجعة كل نقطة في عقدك، مع النص القانوني لكل منها ونصّه في الجريدة الرسمية (BOE). قد تحسّنها اتفاقيتك الجماعية: ويُذكَر دائمًا ما يتوقف عليها.
رُوجِع في 9 أكتوبر 2026المصادر: قانون العمال (Estatuto de los Trabajadores) (BOE) · الحد الأدنى للأجور (SMI) لعام 2026 (BOE) · Real Decreto 723/2026 (BOE)من يقف وراء الموقع
الحد الأدنى للأجور (SMI) لكل سنة
تحدّد الحكومة كل سنة الحد الأدنى للأجور (salario mínimo interprofesional) بمرسوم ملكي (real decreto) (art. 27.1). وهو للدوام الكامل ويُحتسَب على أساس ما تتقاضاه في سنة: لا يجوز أن يقلّ أي راتب عنه، إلا إذا كنت تعمل ساعات أقل.
في عام 2026، يبلغ الحد الأدنى للأجور (SMI) 1.221,00 € شهريًا على 14 دفعة، و17.094,00 € سنويًا، أو 1.424,50 € شهريًا إذا كنت تتقاضى راتبك على 12 دفعة. يحدّده Real Decreto 126/2026، المنشور في الجريدة الرسمية (BOE) في 19 فبراير 2026 والساري أثره منذ 1 يناير 2026.
الحد الأدنى للأجور (SMI) لكل سنة، بدوام كامل
| السنة | شهريًا، على 14 دفعة | شهريًا، على 12 دفعة | سنويًا | يوميًا | النص القانوني |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026 | 1.221,00 € | 1.424,50 € | 17.094,00 € | 40,70 € | Real Decreto 126/2026ساري المفعول |
| 2025 | 1.184,00 € | 1.381,33 € | 16.576,00 € | 39,47 € | Real Decreto 87/2025يسري أثره حتى 31-12-2025 |
| 2024 | 1.134,00 € | 1.323,00 € | 15.876,00 € | 37,80 € | Real Decreto 145/2024يسري أثره حتى 31-12-2024 |
| 2023 | 1.080,00 € | 1.260,00 € | 15.120,00 € | 36,00 € | Real Decreto 99/2023يسري أثره حتى 31-12-2023 |
الرقم على 12 دفعة هو الرقم السنوي مقسومًا على 12: المراسيم الملكية تذكر الرقم على 14 دفعة والرقم السنوي.
في الدوام الجزئي، يُتقاضى الحد الأدنى بنسبة ساعات عملك (art. 1 من كل مرسوم ملكي خاص بالحد الأدنى للأجور): بـ20 ساعة في الأسبوع مقابل 40، النصف. تحسب المراجعة النسبة على أساس الدوام الكامل في اتفاقيتك الجماعية إذا أدخلته؛ وإلا فعلى أساس الـ40 ساعة التي يحدّدها القانون.
عندما لا تتجاوز الخدمات المقدَّمة لشركة واحدة 120 يومًا، يحدّد كل مرسوم ملكي خاص بالحد الأدنى للأجور حدًا أدنى عن كل يوم عمل قانوني يشمل حصة أيام الأحد والأعياد والدفعات الإضافية: 57,82 € في عام 2026 (art. 4.1). وتطبّقه المراجعة عندما يكون الأجر في العقد باليوم.
النصوص القانونية
ما الذي يُحتسَب في الحد الأدنى للأجور (SMI)
يُقارَن الحد الأدنى للأجور بما تتقاضاه في سنة: الراتب الأساسي، والمكمّلات الثابتة، والدفعات الإضافية (pagas extra)، حتى لو كانت موزّعة على الأشهر (prorrateadas).
لا يجوز أن يتجاوز الأجر العيني، كالسكن أو السيارة، 30 % مما تتقاضاه، ولا أن يُنزِل ما تتقاضاه نقدًا عن مبلغ الحد الأدنى للأجور (art. 26.1).
عندما يرتفع الحد الأدنى للأجور، لا يلزم أن يرتفع راتبٌ كان في مجمله وبحسابه السنوي أعلى منه أصلًا (art. 27.1).
تجمع المراجعة الراتب الأساسي والمكمّلات الثابتة والدفعات الإضافية. وتستبعد المكمّلات المتغيّرة والساعات الإضافية وبدلات المصاريف (dietas) والأجر العيني، وتذكر ذلك. وإذا كنت لا تعرف ما إذا كان مكمّلٌ ما ثابتًا أو متغيّرًا، تعرض الحسبتين.
النصوص القانونية
أنواع العقود منذ إصلاح 2022
منذ 30 مارس 2022، يُفترَض أن عقد العمل غير محدد المدة (indefinido). ولا يجوز العقد المؤقت إلا لظروف الإنتاج أو لاستبدال شخص آخر، وعليه أن يشرح بدقة سببه، والظروف التي تبرّره، وعلاقتها بالمدة (art. 15.1):
- لظروف الإنتاج (por circunstancias de la producción): حتى 6 أشهر، أو حتى سنة إذا مدّدت ذلك اتفاقيتك الجماعية القطاعية، مع تمديد واحد فقط ضمن هذا الحد الأقصى (art. 15.2).
- للحالات العرضية والمتوقَّعة القصيرة المدة، يمكن للشركة أن تستخدمه حتى 90 يومًا في السنة التقويمية، لا يجوز أن تكون متتالية (art. 15.2). في القطاعين الزراعي والغذائي الزراعي، يرفع Ley 1/2025 هذا الحد إلى 120 يومًا.
- عقد استبدال (sustitución): لتغطية غياب شخص له حق الاحتفاظ بمنصبه، مع ذكر اسمه والسبب في العقد، أو حتى 3 أشهر، أو المدة الأقصر في اتفاقيتك الجماعية، لشغل منصب خلال عملية توظيف أو ترقية (art. 15.3).
- (fijo discontinuo) عقد دائم متقطع: وهو غير محدد المدة، للأعمال الموسمية أو التي تتكرر مع فترات بلا نشاط. يذكر العقد فترة النشاط وساعات العمل وتوزيعها، ولو بصورة تقديرية (art. 16.2).
- العقود التكوينية (formativos): يدوم عقد التكوين بالتناوب (formación en alternancia) بين 3 أشهر وسنتين (2)، وعقد الممارسة المهنية (práctica profesional) بين 6 أشهر وسنة (art. 11).
- اختفت عقود العمل أو الخدمة المحددة (obra o servicio) والعقود الظرفية لظروف الإنتاج (eventuales) مع الإصلاح: تبقى العقود المبرمة قبل 31 ديسمبر 2021 خاضعة لقواعدها السابقة حتى مدتها القصوى (disposición transitoria 3.ª del Real Decreto-ley 32/2021)، وكذلك العقود المبرمة من 31 ديسمبر 2021 إلى 30 مارس 2022، ولكن دون أن تتجاوز 6 أشهر (disposición transitoria 4.ª).
يشترط القانون الكتابة، من بين عقود أخرى، في عقود التدريب العملي (prácticas) وعقود التكوين والتعلّم، وعقود الدوام الجزئي، والعقود الدائمة المتقطعة (fijos discontinuos)، وعقود الإحلال (relevo)، وعقود العمل عن بُعد، والعقود المؤقتة التي تزيد على أربعة أسابيع (art. 8.2).
في العقد الذي بدأ قبل 30 مارس 2022، تراجع المراجعة كل ما عدا ذلك وتذكر أن طابعه المؤقت لا يُراجَع في هذا الإصدار.
النصوص القانونية
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.2 (Ley 1/2025, de 1 de abril) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.3 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 16.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 11.2.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 11.3.c (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.1, y disposiciones transitorias 3.ª y 4.ª del Real Decreto-ley 32/2021 (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 8.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
متى يتحوّل العقد المؤقت إلى عقد دائم (fijo)
على العقد المؤقت أن يستوفي المادة 15 من قانون العمال: سبب متعلق بالإنتاج أو بالاستبدال مشروح بدقة، ومدته القصوى. لا تقرّر المراجعة في حالتك: بل تذكر ما ينصّ عليه القانون. إذا كان عقدك لا يستوفي ذلك:
تنصّ المادة 15.4 من قانون العمال على ما يلي:
«Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en este artículo adquirirán la condición de fijas.»
في حال تعدّد العقود: إذا كانت لديك عقود خلال فترة 24 شهرًا لمدة تزيد على 18 شهرًا، متتالية أو لا، مع الشركة نفسها أو مجموعة الشركات نفسها، بعقدين أو أكثر لظروف الإنتاج، بما في ذلك عن طريق شركة عمل مؤقت (ETT):
تنصّ المادة 15.5 من قانون العمال على ما يلي:
«Sin perjuicio de lo anterior, las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas.»
وإذا كان عقدٌ يشترط القانون كتابته لم يُبرَم كتابةً:
تنصّ المادة 8.2 من قانون العمال على ما يلي:
«De no observarse la exigencia de forma escrita, el contrato de trabajo se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.»
يمكنك أن تطلب كتابةً من مصلحة التوظيف العامة شهادة بالعقود المؤقتة التي كانت لديك (art. 15.9). ومع سجلّك المهني (vida laboral)، تجمع المراجعة عقودك لحساب حد الـ18 شهرًا ضمن 24.
عندما يتوقف الحساب على أمر غير معروف، مثل أيّ عقد سابق للإصلاح يُحتسَب، تعرض المراجعة القراءتين ولا تذكر التحوّل إلى عقد دائم (fijo) حتى تتطابقا.
النصوص القانونية
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 8.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 15.9 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
فترة التجربة
لا تجوز فترة التجربة إلا إذا اتُّفق عليها كتابةً، ضمن الحدود التي تحدّدها اتفاقيتك الجماعية. وإذا لم تنصّ الاتفاقية على شيء، فهذه هي الحدود القصوى (art. 14.1):
- 6 أشهر للفنيين الحاصلين على مؤهل (técnicos titulados).
- شهران (2) لسائر العاملين.
- 3 أشهر لمن ليس فنيًا حاصلًا على مؤهل في شركة يعمل فيها أقل من 25 شخصًا.
- شهر واحد (1) في العقد المؤقت الذي مدته 6 أشهر أو أقل، ما لم تنصّ الاتفاقية الجماعية على غير ذلك.
لا تجوز فترة التجربة إذا كنت قد أدّيت المهام نفسها في الشركة من قبل، بأي عقد كان (art. 14.1).
في عقد التكوين بالتناوب لا توجد فترة تجربة (art. 11.2.l)؛ وفي عقد الممارسة المهنية، شهر واحد (1) على الأكثر، ما لم تنصّ الاتفاقية الجماعية على غير ذلك (art. 11.3.e). ومن يبقى في الشركة بعد عقد تكويني لا يخضع لفترة تجربة جديدة (art. 11.4.g).
النصوص القانونية
- Estatuto de los Trabajadores, art. 14.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 11.3.e (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 11.2.l (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 11.4.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
ساعات العمل وفترات الراحة
يبقى الحد الأقصى لساعات العمل 40 ساعة أسبوعيًا من العمل الفعلي، كمتوسط على مدار السنة (art. 34.1). وفضلًا عن ذلك:
- 9 ساعات عادية في اليوم على الأكثر، ما لم توزّعها اتفاقيتك الجماعية أو اتفاق داخل الشركة بطريقة أخرى (art. 34.3).
- 12 ساعة على الأقل بين نهاية يوم عمل وبداية اليوم التالي (art. 34.3).
- راحة أسبوعية مدتها يوم ونصف متواصلان، يمكن تجميعها على فترات تصل إلى 14 يومًا (art. 37.1).
- استراحة لا تقل عن 15 دقيقة عندما يتجاوز العمل المتواصل 6 ساعات (art. 34.4).
- من يعمل ليلًا لا يتجاوز 8 ساعات في اليوم كمتوسط على 15 يومًا ولا يؤدّي ساعات إضافية (art. 36.1).
- 80 ساعة إضافية في السنة على الأكثر، دون احتساب تلك المعوَّضة بالراحة خلال الأشهر الـ4 التالية. تُدفع على الأقل بأجر الساعة العادية أو تُعوَّض بالراحة، وهي طوعية ما لم تتفق عليها الاتفاقية الجماعية أو العقد (art. 35).
تسجّل الشركة كل يوم بداية يوم عملك ونهايته (art. 34.9). ولبعض القطاعات ولتغييرات المناوبات قواعد خاصة بساعات العمل والراحة (Real Decreto 1561/1995)؛ وتذكرها المراجعة عندما يمكن أن تنطبق.
النصوص القانونية
- Estatuto de los Trabajadores, art. 34.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 34.3 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 37.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 34.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 36.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 35.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 35.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 35.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 34.9 (Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo) ساري المفعول
- arts. 2 a 10 bis, 19 a 21 y 32 (Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo) ساري المفعول
الدوام الجزئي
يذكر عقد الدوام الجزئي ساعات العمل وكيفية توزيعها؛ وإذا لم يذكرها، يُفترَض أنه بدوام كامل، ما لم يثبت العكس (art. 12.4.a). تسجّل الشركة ساعاتك كل يوم وتسلّمك ملخّص الشهر مع قسيمة الراتب (nómina) (art. 12.4.c).
في الدوام الجزئي لا تُؤدّى ساعات إضافية، إلا لتفادي أضرار عاجلة أو إصلاحها (arts. 12.4.c y 35.3).
يُتفَق على الساعات التكميلية (horas complementarias) كتابةً، ولا يجوز ذلك إلا مع 10 ساعات أسبوعية أو أكثر كمتوسط على السنة. ولا تتجاوز 30 % من الساعات العادية، أو النسبة التي تحدّدها الاتفاقية الجماعية، بين 30 % و60 %، ويُبلَّغ بها قبل 3 أيام على الأقل، ما لم تحدّد الاتفاقية مدة أقل (art. 12.5).
في العقد غير محدد المدة (indefinido)، يمكن للشركة أن تعرض عليك أيضًا ساعات تكميلية طوعية، حتى 15 %، أو 30 % إذا حدّدت ذلك الاتفاقية الجماعية (art. 12.5.g).
النصوص القانونية
- Estatuto de los Trabajadores, art. 12.4.a (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 12.4.c (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 12.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 12.5.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
الإجازات والدفعات الإضافية
الإجازات 30 يومًا تقويميًا على الأقل في السنة، مدفوعة الأجر؛ ويمكن للاتفاقية الجماعية أو العقد أن يمنحا أكثر (art. 38.1). وفي العقد الذي تقلّ مدته عن سنة، يكون نصيبك الجزء المتناسب، وإن كانت art. 38.1 لا تنصّ على ذلك صراحةً.
ما دام العقد ساريًا، لا يجوز استبدال الإجازات بالمال (art. 38.1).
هناك دفعتان إضافيتان (pagas extra) في السنة: واحدة في عيد الميلاد والأخرى في الشهر الذي تحدّده الاتفاقية الجماعية أو اتفاق بين الشركة وممثلي العمال. وتحدّد الاتفاقية مبلغهما، ويمكنها أيضًا توزيعهما على الدفعات الشهرية الاثنتي عشرة (art. 31).
وفضلًا عن ذلك، هناك ما يصل إلى 14 عطلة رسمية في السنة، مدفوعة الأجر ولا تُعوَّض بالعمل (art. 37.2).
النصوص القانونية
- Estatuto de los Trabajadores, art. 38.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 31 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 37.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
البنود
لبعض البنود حدود في القانون:
- عدم المنافسة بعد انتهاء العقد: سنتان (2) على الأكثر للفنيين و6 أشهر لسائر العاملين، ولا يجوز إلا إذا كانت للشركة مصلحة فعلية وتدفع لك تعويضًا ماليًا مناسبًا (art. 21.2).
- التفرّغ الكامل لشركة واحدة: يُتفَق عليه مقابل تعويض مالي صريح (art. 21.1).
- الالتزام بالبقاء (permanencia): لا يجوز إلا بعد تخصّص مهني تدفع الشركة تكاليفه، وسنتان (2) على الأكثر، وكتابةً دائمًا (art. 21.4).
- التنازلات: الحقوق التي يعترف بها القانون حقوقًا إلزامية (de derecho necesario) لا يجوز التنازل عنها، لا قبل اكتسابها ولا بعده (art. 3.5). وإذا كان بند ما غير صالح، يحلّ محلّه ما ينصّ عليه القانون ويبقى باقي العقد صالحًا (art. 9.1).
- العمل عن بُعد: في العمل عن بُعد المنتظم، يُحمِّل Ley 10/2021 الشركة نفقات الأجهزة والأدوات والوسائل (art. 12).
تنظر المراجعة في نص كل بند تؤكّده: مدته، وما إذا كان ينصّ على تعويض، وما إذا كان مكتوبًا. ولا تقيّم ما إذا كان التعويض مناسبًا ولا ما إذا كانت للشركة مصلحة فعلية.
النصوص القانونية
- Estatuto de los Trabajadores, art. 21.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 21.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 21.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 3.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- Estatuto de los Trabajadores, art. 9.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ساري المفعول
- art. 12.1 (Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia) ساري المفعول
ما الذي على الشركة أن تقدّمه لك كتابةً
منذ 5 أكتوبر 2026، ينصّ Real Decreto 723/2026 على أن الشركة عليها أن تقدّم لك كتابةً العناصر الأساسية لعلاقة العمل (art. 3.2):
- من هما الطرفان
- تاريخ البدء، وإذا كان مؤقتًا، تاريخ الانتهاء أو المدة
- عنوان الشركة ومكان العمل
- مهامك، وإذا كان مؤقتًا، سببه
- الفئة أو المجموعة المهنية ووصف المنصب
- الراتب الأساسي، وكل مكمّل، ومتى وكيف يُدفع
- ساعات العمل، وجدول العمل، والمناوبات، والساعات الإضافية، والإجازات
- فترة التجربة ومدتها
- التكوين
- شركة العمل المؤقت والشركة المستخدِمة
- الأنظمة الخوارزمية التي تتخذ قرارات بشأن عملك
- خطة المساواة وبروتوكول مكافحة التحرّش
- تدابير المساواة للأشخاص من مجتمع الميم (LGTBI)
- كيف ينتهي العقد ومُهَل الإشعار المسبق (preavisos)
- الاتفاقية الجماعية، مع رمزها وتاريخ نشرها
- صندوق التأمين التعاضدي (mutua)، والتحسينات الطوعية، وخطط التقاعد
- متى يجوز تعديل العقد
إذا بدأت علاقتك منذ ذلك اليوم، كان عليها أن تقدّمها لك قبل أن تبدأ (art. 7.1). وإذا كانت جارية من قبل، يمكنك أن تطلبها كتابةً ولدى الشركة 30 يوم عمل رسمي لتقديمها (disposición transitoria única). ولا ينطبق ذلك على العلاقات التي مدتها أربعة أسابيع أو أقل (art. 2.2).
قد تحيل بعض النقاط إلى القانون أو إلى الاتفاقية الجماعية. تسألك المراجعة عن كل منها وتذكر أيّها ناقص.
النصوص القانونية
كيف تجد اتفاقيتك الجماعية
منذ 5 أكتوبر 2026، على الشركة أن تُعلمك كتابةً بالاتفاقية الجماعية المطبَّقة، مع رمزها وتاريخ نشرها (art. 3.2.o del Real Decreto 723/2026).
تحدّد اتفاقيتك الجماعية راتبك حسب الفئة، وعلاواتك، وساعات عملك، وكثيرًا من المدد الواردة في هذه الصفحة، وهي ملزمة للشركة ضمن نطاقها (art. 82.3).
تُنشَر الاتفاقيات الجماعية في الجريدة الرسمية (BOE) إذا كانت على مستوى الدولة، أو في الجريدة الرسمية لمنطقتك المستقلة أو مقاطعتك، وهي موجودة في REGCON، السجل العام للاتفاقيات الجماعية التابع لوزارة العمل (Ministerio de Trabajo)، حيث يُبحث عنها بالاسم أو القطاع أو الرمز.
لا تقرأ المراجعة الاتفاقيات الجماعية ولا جداولها: إذا أدخلت راتب فئتك وفق اتفاقيتك، تقارنه بوصفه معلومة منك.
النصوص القانونية
أسئلة شائعة
ما هو الحد الأدنى للأجور في عام 2026؟
في عام 2026، يبلغ الحد الأدنى للأجور (salario mínimo interprofesional، SMI) 1.221,00 € شهريًا على 14 دفعة، و17.094,00 € سنويًا. وإذا كنت تتقاضى راتبك على 12 دفعة، فهو يعادل 1.424,50 € شهريًا، وباليوم 40,70 €. يحدّده Real Decreto 126/2026، والساري أثره منذ 1 يناير 2026. وهو للدوام الكامل: مع ساعات أقل يُتقاضى بالتناسب.
كيف يُحسب الحد الأدنى للأجور (SMI) إذا كنت أعمل بدوام جزئي؟
بنسبة ساعات عملك: الحد الأدنى للأجور للدوام الكامل، ومع ساعات أقل يُتقاضى بالتناسب (art. 1 من كل مرسوم ملكي خاص بالحد الأدنى للأجور). مثلًا، بـ20 ساعة في الأسبوع مقابل 40، يكون الحد الأدنى في عام 2026 النصف: 8.547,00 € سنويًا. تحسب المراجعة النسبة على أساس الدوام الكامل في اتفاقيتك الجماعية إذا أدخلته؛ وإلا فعلى أساس الـ40 ساعة التي يحدّدها القانون.
كم يمكن أن يدوم العقد المؤقت؟
لظروف الإنتاج، حتى 6 أشهر، أو حتى سنة إذا مدّدت ذلك اتفاقيتك الجماعية القطاعية، مع تمديد واحد فقط ضمن هذا الحد الأقصى؛ وللحالات العرضية والمتوقَّعة، يمكن للشركة أن تستخدمه حتى 90 يومًا في السنة التقويمية، غير متتالية. وعقد الاستبدال (sustitución)، ما دام غياب الشخص الذي تحلّ محلّه مستمرًا، أو حتى 3 أشهر لشغل منصب خلال عملية توظيف (art. 15). وإذا كانت لديك خلال 24 شهرًا عقود لمدة تزيد على 18 شهرًا مع الشركة نفسها أو المجموعة نفسها، بعقدين أو أكثر لظروف الإنتاج، فإن المادة 15.5 من قانون العمال تنصّ على أن هؤلاء الأشخاص «adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas» (يكتسبون صفة العمال الدائمين).
كم يمكن أن تدوم فترة التجربة؟
تحدّدها اتفاقيتك الجماعية، ولا تجوز إلا إذا اتُّفق عليها كتابةً. وإذا لم تنصّ الاتفاقية على شيء، فهي 6 أشهر على الأكثر للفنيين الحاصلين على مؤهل وشهران (2) لسائر العاملين، أو 3 في الشركات التي يعمل فيها أقل من 25 شخصًا. وفي العقد المؤقت الذي مدته 6 أشهر أو أقل، شهر واحد (1)، ما لم تنصّ الاتفاقية على غير ذلك. وإذا كنت قد أدّيت المهام نفسها في الشركة من قبل، فلا تجوز (art. 14.1). وفي عقد التكوين بالتناوب لا توجد فترة تجربة (art. 11.2.l).
كم يومًا من الإجازة يعود لي؟
30 يومًا تقويميًا على الأقل في السنة، مدفوعة الأجر؛ ويمكن لاتفاقيتك الجماعية أو عقدك أن يمنحا أكثر (art. 38.1). وإذا كانت مدة عقدك أقل من سنة، يعود لك الجزء المتناسب، وإن كانت art. 38.1 لا تنصّ على ذلك صراحةً. وما دام العقد ساريًا، لا يجوز استبدال الإجازات بالمال.
ما المعلومات التي على الشركة أن تقدّمها لي؟
منذ 5 أكتوبر 2026، ينصّ Real Decreto 723/2026 على أن الشركة عليها أن تقدّم لك كتابةً العناصر الأساسية لعلاقة العمل: من هما الطرفان، والمنصب والفئة المهنية، والراتب ومكمّلاته، وساعات العمل والإجازات، وفترة التجربة، والاتفاقية الجماعية مع رمزها، وكيف ينتهي العقد، وغير ذلك. إذا بدأت علاقتك منذ ذلك اليوم، فقبل أن تبدأ؛ وإذا كانت جارية من قبل، يمكنك أن تطلبها كتابةً ولدى الشركة 30 يوم عمل رسمي. ولا ينطبق ذلك على العلاقات التي مدتها أربعة أسابيع أو أقل.
ماذا يحدث في يناير قبل صدور الحد الأدنى للأجور الجديد؟
في كل سنة، يحدّد الحد الأدنى للأجور (SMI) مرسوم ملكي. نُشر مرسوم عام 2026 في الجريدة الرسمية (BOE) في 19 فبراير 2026، ويسري أثره منذ 1 يناير 2026. وإلى أن يصدر مرسوم السنة، لا تضع المراجعة رقمًا لا وجود له بعد: بل تذكر أن الحد الأدنى للأجور لتلك السنة لم يُنشَر بعد، وتستخدم آخر حدّ منشور مرجعًا فقط ولا تحسب أي فرق لتلك السنة. وعندما يصدر في الجريدة الرسمية، تقارن المراجعة تلك السنة أيضًا.
ماذا يحدث لمستنداتي؟
إذا رفعت عقدك، وإن كانت لديك، قسائم راتبك أو عرض العمل أو سجلّك المهني (vida laboral)، فإنها تُرسَل مشفّرة إلى خادم تابع لـAmazon Web Services في إسبانيا، يمرّرها إلى نموذج ذكاء اصطناعي (Claude، من Anthropic، عبر Amazon Bedrock) داخل الاتحاد الأوروبي. يحدّد نموذج الذكاء الاصطناعي ما هي كل صفحة وينسخ فقط البيانات التي يحتاجها النموذج. ولديه تعليمات بألّا ينسخ أسماء الأشخاص، ولا أرقام DNI ولا NIE، ولا رقم الضمان الاجتماعي (Seguridad Social)، ولا العناوين، ولا الحسابات، ولا الهواتف، ولا عناوين البريد الإلكتروني، ولا أي شيء عن الإعاقة أو الصحة أو الإجازات المرضية (bajas) أو الانتساب النقابي، مثل اشتراك النقابة في قسيمة الراتب. ويستبعد الخادم أي نص منسوخ لا يزال يتضمّن رقم DNI، أو رقم الضمان الاجتماعي، أو حسابًا، أو بريدًا إلكترونيًا، أو هاتفًا، أو يتحدث عن الصحة أو الإجازات المرضية أو الإعاقة أو النقابات أو الحجوزات على الأجر (embargos). لا يُحفَظ شيء: تُعالَج المستندات في الذاكرة ثم تُحذَف. وإذا فضّلت ألّا ترفع شيئًا، يمكنك أن تكتب البيانات بنفسك ولا يغادر شيء جهازك.
ماذا يشمل التصريح بسعر 4,99 €؟
التصريح صالح لأي مراجعة خلال 7 أيام، بما في ذلك مراجعتا التسوية النهائية (finiquito) والإيجار، وفقط في المتصفح الذي تدفع منه. وفي مراجعة العقد، يعرض لك الحساب خطوةً خطوة لكل نقطة ويتيح لك تنزيل التقرير بصيغة PDF والرسالة إلى الشركة بشأن ما لا يتطابق مع القانون. وخلال تلك الأيام يمكنك إعادة مراجعتك أو تصحيحها وقراءة ما يصل إلى 15 حزمة من المستندات دون الدفع مرة أخرى. وتُنزَّل مجانًا رسالة طلب المعلومات كتابةً وطلب شهادة العقود المؤقتة. لا نحفظ مراجعتك في أي مكان: في جهاز آخر، أو في نافذة خاصة، أو إذا حذفت بيانات التصفح، يضيع التصريح.