Verifică dacă contractul tău de muncă este corect

Salariul minim (SMI) din fiecare an

Guvernul stabilește în fiecare an salariul minim pe economie (salario mínimo interprofesional) prin decret regal (art. 27.1). Este pentru normă întreagă și ia în calcul ce primești într-un an: niciun salariu nu poate fi mai mic, decât dacă lucrezi mai puține ore.

În 2026, SMI este de 1.221,00 € pe lună în 14 plăți, 17.094,00 € pe an sau 1.424,50 € pe lună dacă primești salariul în 12 plăți. Îl stabilește Real Decreto 126/2026, publicat în BOE la 19 februarie 2026 și cu efecte din 1 ianuarie 2026.

SMI din fiecare an, cu normă întreagă

Suma în 12 plăți este suma anuală împărțită la 12: decretele regale dau suma în 14 plăți și pe cea anuală.

Cu normă parțială, minimul se primește proporțional cu timpul tău de lucru (art. 1 din fiecare decret regal privind SMI): cu 20 de ore pe săptămână față de 40, jumătate. Verificarea face proporția cu norma întreagă din contractul tău colectiv, dacă o introduci; dacă nu, cu cele 40 de ore din lege.

Când munca pentru aceeași firmă nu depășește 120 de zile, fiecare decret regal privind SMI stabilește un minim pe zi legală de lucru care include partea din duminici, din zilele de sărbătoare și din plățile suplimentare (pagas extra): 57,82 € în 2026 (art. 4.1). Verificarea îl aplică atunci când contractul plătește pe zile.

Norme

• Estatuto de los Trabajadores, art. 27.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 12.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare

Ce se ia în calcul pentru SMI

SMI se compară cu ce primești într-un an: salariul de bază, sporurile fixe și plățile suplimentare (pagas extra), chiar dacă sunt repartizate în fluturașii lunari.

Salariul în natură, cum ar fi o locuință sau un vehicul, nu poate depăși 30 % din ce primești și nici nu poate face ca ce primești în bani să scadă sub suma SMI (art. 26.1).

Când SMI crește, un salariu care, luat în ansamblu și calculat pe an, era deja mai mare nu trebuie să crească (art. 27.1).

Verificarea adună salariul de bază, sporurile fixe și plățile suplimentare. Lasă deoparte sporurile variabile, orele suplimentare, diurnele și salariul în natură, și spune acest lucru. Dacă nu știi dacă un spor este fix sau variabil, face ambele calcule.

Norme

• Estatuto de los Trabajadores, art. 27.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 26.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare

Tipuri de contract de la reforma din 2022

Din 30 martie 2022, un contract de muncă se presupune încheiat pe durată nedeterminată (indefinido). Un contract pe durată determinată (temporal) este posibil doar pentru circumstanțe de producție sau pentru a înlocui o altă persoană și trebuie să explice cu precizie motivul, circumstanțele care îl justifică și legătura lor cu durata (art. 15.1):

• Pentru circumstanțe de producție: până la 6 luni sau până la un an dacă perioada este extinsă de contractul colectiv al sectorului tău, cu o singură prelungire în cadrul acestui maxim (art. 15.2).
• Pentru situații ocazionale și previzibile de scurtă durată, firma îl poate folosi până la 90 de zile pe an calendaristic, care nu pot fi consecutive (art. 15.2). În sectoarele agricol și agroalimentar, Ley 1/2025 extinde această limită la 120 de zile.
• De înlocuire (sustitución): pentru a acoperi o persoană care are dreptul să își păstreze postul, cu numele ei și motivul în contract, sau până la 3 luni, ori termenul mai scurt din contractul tău colectiv, pentru a acoperi un post pe durata unui proces de selecție sau de promovare (art. 15.3).
• Permanent discontinuu (fijo discontinuo): este pe durată nedeterminată, pentru munci sezoniere sau care se repetă cu perioade fără activitate. Contractul indică perioada de activitate, programul de lucru și repartizarea lui, chiar și estimativ (art. 16.2).
• Contractele de formare (formativos): cel de formare în alternanță (formación en alternancia) durează între 3 luni și 2 ani, iar cel de practică profesională (práctica profesional) între 6 luni și un an (art. 11).
• Contractele pentru o lucrare sau un serviciu (obra o servicio) și cele pentru circumstanțe de producție (eventuales) au dispărut odată cu reforma: cele încheiate înainte de 31 decembrie 2021 urmează regulile lor anterioare până la durata lor maximă (disposición transitoria 3.ª del Real Decreto-ley 32/2021), iar cele încheiate între 31 decembrie 2021 și 30 martie 2022 la fel, dar fără să depășească 6 luni (disposición transitoria 4.ª).

Legea cere în scris, printre altele, contractele de practică și cele de formare și ucenicie, cu normă parțială, permanente discontinue, de ștafetă (contrato de relevo) și de muncă la distanță, precum și cele pe durată determinată de peste patru săptămâni (art. 8.2).

La un contract care a început înainte de 30 martie 2022, verificarea analizează tot restul și spune că durata lui determinată nu este verificată în această versiune.

Norme

• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.2 (Ley 1/2025, de 1 de abril) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.3 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 16.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 11.2.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 11.3.c (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.1, y disposiciones transitorias 3.ª y 4.ª del Real Decreto-ley 32/2021 (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 8.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare

Când un contract pe durată determinată devine permanent

Un contract pe durată determinată trebuie să respecte articolul 15 din Estatuto: un motiv de producție sau de înlocuire explicat cu precizie și durata lui maximă. Verificarea nu decide în cazul tău: citează ce spune legea. Dacă contractul tău nu respectă aceste condiții:

Cu mai multe contracte: dacă într-o perioadă de 24 de luni ai avut contracte timp de peste 18, consecutive sau nu, cu aceeași firmă sau același grup de firme, prin două sau mai multe contracte pentru circumstanțe de producție, inclusiv printr-un agent de muncă temporară (ETT):

Iar dacă un contract pe care legea îl cere în scris nu a fost încheiat în scris:

Poți cere în scris serviciului public de ocupare (servicio público de empleo) un certificat al contractelor pe durată determinată pe care le-ai avut (art. 15.9). Cu istoricul tău de muncă (informe de vida laboral), verificarea îți adună contractele pentru limita de 18 luni din 24.

Când calculul depinde de ceva ce nu se știe, de exemplu care contract dinainte de reformă contează, verificarea dă ambele variante și nu citează trecerea la contract permanent până când acestea nu coincid.

Norme

• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 8.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.9 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare

Perioada de probă

Perioada de probă este posibilă doar dacă se convine în scris, în limitele stabilite de contractul tău colectiv. Dacă acesta nu spune nimic, acestea sunt maximele (art. 14.1):

• 6 luni pentru tehnicienii cu diplomă (técnicos titulados).
• 2 luni pentru restul.
• 3 luni pentru cine nu este tehnician cu diplomă, într-o firmă cu mai puțin de 25 de angajați.
• 1 lună la un contract pe durată determinată de 6 luni sau mai puțin, cu excepția cazului în care contractul colectiv prevede altceva.

Perioada de probă nu este posibilă dacă ai îndeplinit deja aceleași sarcini în firmă, cu orice tip de contract (art. 14.1).

La un contract de formare în alternanță nu există perioadă de probă (art. 11.2.l); la unul de practică profesională, cel mult 1 lună, cu excepția cazului în care contractul colectiv prevede altceva (art. 11.3.e). Iar cine rămâne în firmă după un contract de formare nu face o nouă perioadă de probă (art. 11.4.g).

Norme

• Estatuto de los Trabajadores, art. 14.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 11.3.e (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 11.2.l (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 11.4.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare

Programul de lucru și pauzele

Durata maximă a timpului de lucru rămâne de 40 de ore pe săptămână de muncă efectivă, în medie pe an (art. 34.1). În plus:

• Cel mult 9 ore normale pe zi, cu excepția cazului în care contractul tău colectiv sau un acord la nivelul firmei le repartizează altfel (art. 34.3).
• Cel puțin 12 ore între sfârșitul unei zile de lucru și începutul următoarei (art. 34.3).
• Un repaus săptămânal de o zi și jumătate fără întrerupere, care se poate cumula pe perioade de până la 14 zile (art. 37.1).
• O pauză de cel puțin 15 minute când ziua de lucru fără întrerupere depășește 6 ore (art. 34.4).
• Cine lucrează noaptea nu depășește 8 ore pe zi în medie pe 15 zile și nu face ore suplimentare (art. 36.1).
• Cel mult 80 de ore suplimentare pe an, fără cele compensate cu timp liber în următoarele 4 luni. Se plătesc cel puțin cât ora normală sau se compensează cu timp liber și sunt voluntare, cu excepția cazului în care sunt convenite în contractul colectiv sau în contract (art. 35).

Firma înregistrează în fiecare zi începutul și sfârșitul programului tău de lucru (art. 34.9). Unele sectoare și schimburile în ture au reguli speciale privind timpul de lucru și repausul (Real Decreto 1561/1995); verificarea le menționează când se pot aplica.

Norme

• Estatuto de los Trabajadores, art. 34.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 34.3 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 37.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 34.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 36.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 35.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 35.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 35.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 34.9 (Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo) în vigoare
• arts. 2 a 10 bis, 19 a 21 y 32 (Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo) în vigoare

Normă parțială

Un contract cu normă parțială indică orele de lucru și cum sunt repartizate; dacă nu le indică, se presupune că este cu normă întreagă, până la proba contrarie (art. 12.4.a). Firma îți înregistrează orele în fiecare zi și îți dă rezumatul lunii împreună cu fluturașul de salariu (nómina) (art. 12.4.c).

Cu normă parțială nu se fac ore suplimentare, decât pentru a preveni sau a repara pagube urgente (art. 12.4.c și 35.3).

Orele complementare (horas complementarias) se convin în scris și doar cu 10 ore pe săptămână sau mai mult, în medie pe an. Nu depășesc 30 % din orele normale sau procentul stabilit de contractul colectiv, între 30 % și 60 %, și ți se anunță cu cel puțin 3 zile înainte, cu excepția cazului în care contractul colectiv stabilește un termen mai scurt (art. 12.5).

La un contract pe durată nedeterminată, firma îți poate oferi în plus ore complementare voluntare, până la 15 % sau 30 % dacă așa stabilește contractul colectiv (art. 12.5.g).

Norme

• Estatuto de los Trabajadores, art. 12.4.a (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 12.4.c (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 12.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 12.5.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare

Concediul și plățile suplimentare

Concediul este de cel puțin 30 de zile calendaristice pe an, plătite; contractul colectiv sau contractul pot acorda mai mult (art. 38.1). La un contract de mai puțin de un an se cuvine partea proporțională, deși art. 38.1 nu o spune în mod expres.

Cât timp contractul este în vigoare, concediul nu poate fi schimbat pe bani (art. 38.1).

Există două plăți suplimentare (pagas extra) pe an: una de Crăciun și cealaltă în luna stabilită de contractul colectiv sau de un acord între firmă și reprezentanții angajaților. Suma lor o stabilește contractul colectiv, care le poate și repartiza în cele douăsprezece salarii lunare (art. 31).

În plus, există până la 14 zile de sărbătoare legală pe an, plătite și care nu se recuperează (art. 37.2).

Norme

• Estatuto de los Trabajadores, art. 38.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 31 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 37.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare

Clauze

Unele clauze au limite în lege:

• Neconcurența după încetarea contractului: cel mult 2 ani pentru tehnicieni și 6 luni pentru restul și doar dacă firma are un interes real și îți plătește o compensație financiară adecvată (art. 21.2).
• Exclusivitatea față de o singură firmă (plena dedicación): se convine cu o compensație financiară expresă (art. 21.1).
• Obligația de a rămâne în firmă (permanencia): doar după o specializare profesională plătită de firmă, cel mult 2 ani și întotdeauna în scris (art. 21.4).
• Renunțări: la drepturile pe care legea le recunoaște ca imperative (de derecho necesario) nu se poate renunța, nici înainte, nici după ce le dobândești (art. 3.5). Dacă o clauză nu este valabilă, este înlocuită cu ce spune legea, iar restul contractului rămâne valabil (art. 9.1).
• Telemunca: la munca la distanță regulată, Ley 10/2021 pune în sarcina firmei cheltuielile cu echipamentele, instrumentele și mijloacele de lucru (art. 12).

Verificarea se uită la textul fiecărei clauze pe care o confirmi: durata ei, dacă prevede o compensație și dacă este consemnată în scris. Nu evaluează dacă o compensație este adecvată și nici dacă firma are un interes real.

Norme

• Estatuto de los Trabajadores, art. 21.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 21.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 21.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 3.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 9.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• art. 12.1 (Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia) în vigoare

Ce trebuie să îți dea firma în scris

Din 5 octombrie 2026, Real Decreto 723/2026 spune că firma trebuie să îți dea în scris elementele esențiale ale relației tale de muncă (art. 3.2):

• Cine sunt părțile
• Data de început și, dacă este pe durată determinată, data de sfârșit sau durata
• Sediul firmei și locul de muncă
• Atribuțiile tale și, dacă este pe durată determinată, motivul lui
• Categoria sau grupa profesională și descrierea postului
• Salariul de bază, fiecare spor, când și cum se plătește
• Programul de lucru, orarul, turele, orele suplimentare și concediul
• Perioada de probă și durata ei
• Formarea
• Agentul de muncă temporară și firma utilizatoare
• Sistemele algoritmice care iau decizii despre munca ta
• Planul de egalitate și protocolul împotriva hărțuirii
• Măsurile pentru egalitatea persoanelor LGTBI
• Cum se încheie contractul și preavizele
• Contractul colectiv, cu codul și data lui de publicare
• Mutua colaboratoare cu Seguridad Social (mutua), îmbunătățirile voluntare ale prestațiilor și planurile de pensii
• Când poate fi modificat contractul

Dacă relația ta de muncă a început din acea zi, trebuia să ți le dea înainte să începi (art. 7.1). Dacă era deja în desfășurare, le poți cere în scris, iar firma are 30 de zile lucrătoare ca să ți le dea (disposición transitoria única). Nu se aplică relațiilor de patru săptămâni sau mai puțin (art. 2.2).

Unele puncte pot trimite la lege sau la contractul colectiv. Verificarea te întreabă despre fiecare și spune care lipsesc.

Norme

• art. 3.2 (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre) în vigoare
• art. 7.1 (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre) în vigoare
• disposición transitoria única (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre) în vigoare
• art. 2.2 (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre) în vigoare

Cum îți găsești contractul colectiv

Din 5 octombrie 2026, firma trebuie să te informeze în scris ce contract colectiv se aplică, cu codul și data lui de publicare (art. 3.2.o din Real Decreto 723/2026).

Contractul tău colectiv de muncă (convenio colectivo) îți stabilește salariul pe categorie, sporurile, programul de lucru și multe dintre duratele de pe această pagină și obligă firma în domeniul lui de aplicare (art. 82.3).

Contractele colective se publică în BOE, dacă sunt la nivel național, sau în buletinul oficial al comunității tale autonome ori al provinciei tale și se găsesc în REGCON, registrul public al contractelor colective al Ministerio de Trabajo, unde se caută după nume, sector sau cod.

Verificarea nu citește contractele colective și nici grilele lor: dacă introduci salariul categoriei tale potrivit contractului tău colectiv, îl compară ca informație dată de tine.

Norme

• art. 3.2 (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre) în vigoare
• Estatuto de los Trabajadores, art. 82.3 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) în vigoare
• REGCON, registrul contractelor colective

Întrebări frecvente