Egiaztatu zure lan-kontratua bidezkoa den

Urte bakoitzeko gutxieneko soldata (SMI)

Gobernuak urtero finkatzen du lanbide arteko gutxieneko soldata, errege-dekretu bidez (art. 27.1). Lanaldi osorako da, eta urte batean kobratzen duzuna hartzen du kontuan: ezein soldata ezin da haren azpitik geratu, ordu gutxiago lan egiten ez baduzu behintzat.

2026 urtean, SMIa hau da: 1.221,00 € hilean 14 ordainsaritan, 17.094,00 € urtean, edo 1.424,50 € hilean 12 ordainsaritan kobratzen baduzu. Real Decreto 126/2026 arauak finkatzen du; BOEn 2026ko otsailaren 19a datan argitaratu zen, eta ondorioak 2026ko urtarrilaren 1a datatik aurrera ditu.

Urte bakoitzeko SMIa, lanaldi osoan

12 ordainsaritako zifra urtekoa 12z zatituta ateratzen da: errege-dekretuek 14 ordainsaritakoa eta urtekoa ematen dituzte.

Lanaldi partzialean, gutxienekoa zure lanaldiaren proportzioan kobratzen da (SMIaren errege-dekretu bakoitzaren art. 1): astean 20 ordu 40ren aldean, erdia. Berrikuspenak zure hitzarmeneko lanaldi osoarekin egiten du proportzioa, hura sartzen baduzu; bestela, legearen 40 orduekin.

Enpresa berari egindako zerbitzuak 120 egunetik gorakoak ez direnean, SMIaren errege-dekretu bakoitzak legezko lanaldi bakoitzeko gutxieneko bat finkatzen du, igandeen, jaiegunen eta aparteko ordainsarien zatia barne: 57,82 € 2026 urtean (art. 4.1). Berrikuspenak kontratuak egunka ordaintzen duenean aplikatzen du.

Arauak

• Estatuto de los Trabajadores, art. 27.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 12.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean

Zer zenbatzen den SMIrako

SMIa urte batean kobratzen duzunarekin alderatzen da: oinarrizko soldata, osagarri finkoak eta aparteko ordainsariak, hainbanatuta egon arren.

Gauzazko soldatak, etxebizitza edo ibilgailu batek adibidez, ezin du kobratzen duzunaren 30 % gainditu, ezta diruz kobratzen duzuna SMIaren zifraren azpitik utzi ere (art. 26.1).

SMIa igotzen denean, bere osotasunean eta urteko zenbaketan lehendik handiagoa zen soldata batek ez du igo beharrik (art. 27.1).

Berrikuspenak oinarrizko soldata, osagarri finkoak eta aparteko ordainsariak batzen ditu. Kanpoan uzten ditu osagarri aldakorrak, aparteko orduak, dietak eta gauzazko soldata, eta hala adierazten du. Osagarri bat finkoa ala aldakorra den ez badakizu, bi kontuak ematen ditu.

Arauak

• Estatuto de los Trabajadores, art. 27.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 26.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean

Kontratu motak 2022ko erreformaz geroztik

2022ko martxoaren 30a datatik aurrera, lan-kontratu bat mugagabetzat jotzen da. Aldi baterako kontratu bat ekoizpen-zirkunstantziengatik edo beste pertsona bat ordezteko bakarrik egin daiteke, eta zehaztasunez azaldu behar ditu bere kausa, hura justifikatzen duten zirkunstantziak eta iraupenarekin duen lotura (art. 15.1):

• Ekoizpen-zirkunstantziengatik: gehienez 6 hilabete, edo urtebete zure sektoreko hitzarmenak luzatzen badu, gehieneko horren barruan luzapen bakarrarekin (art. 15.2).
• Aurreikus daitezkeen iraupen laburreko egoera okasionaletarako, enpresak urte naturalean 90 egunez erabil dezake gehienez, eta egun horiek ezin dira jarraian izan (art. 15.2). Nekazaritzako eta nekazaritzako elikagaien sektoreetan, Ley 1/2025 arauak 120 egunera luzatzen du muga hori.
• Ordezkapen-kontratua: lanpostua gordetzeko eskubidea duen pertsona bat ordezteko, haren izena eta kausa kontratuan jasota, edo gehienez 3 hilabetez, edo zure hitzarmenaren epe laburragoan, hautaketa- edo sustapen-prozesu batean lanpostu bat betetzeko (art. 15.3).
• Aldizkako kontratu finkoa: mugagabea da, denboraldiko lanetarako edo jarduerarik gabeko aldiekin errepikatzen diren lanetarako. Kontratuak jarduera-aldia, lanaldia eta haren banaketa adierazten ditu, gutxi gorabehera bada ere (art. 16.2).
• Prestakuntza-kontratuak: txandakako prestakuntzakoak 3 hilabete eta 2 urte artean irauten du, eta praktika profesionalekoak 6 hilabete eta urtebete artean (art. 11).
• Obra edo zerbitzu jakin baterako kontratuak eta ekoizpen-zirkunstantziengatiko behin-behinekoak (eventual) erreformarekin desagertu ziren: 2021eko abenduaren 31 baino lehen egindakoek aurreko arauei jarraitzen diete, gehieneko iraupenera arte (Real Decreto-ley 32/2021 arauaren disposición transitoria 3.ª), eta 2021eko abenduaren 31tik 2022ko martxoaren 30era egindakoek ere bai, baina 6 hilabete gainditu gabe (disposición transitoria 4.ª).

Legeak idatziz eskatzen ditu, besteak beste, praktiketako kontratuak eta prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratuak, lanaldi partzialekoak, aldizkako finkoak, txanda-kontratuak (relevo) eta urrutiko lanekoak, eta lau aste baino gehiagoko aldi baterakoak (art. 8.2).

2022ko martxoaren 30a data baino lehen hasitako kontratu batean, berrikuspenak gainerako guztia egiaztatzen du, eta adierazten du bertsio honek ez duela haren aldi baterakotasuna berrikusten.

Arauak

• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.2 (Ley 1/2025, de 1 de abril) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.3 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 16.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 11.2.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 11.3.c (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.1, y disposiciones transitorias 3.ª y 4.ª del Real Decreto-ley 32/2021 (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 8.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean

Noiz bihurtzen den finko aldi baterako kontratu bat

Aldi baterako kontratu batek Estatutuaren 15. artikulua bete behar du: zehaztasunez azaldutako ekoizpen- edo ordezkapen-kausa bat, eta bere gehieneko iraupena. Berrikuspenak ez du zure kasua erabakitzen: legeak dioena aipatzen du. Zure kontratuak ez badu betetzen:

Hainbat kontraturekin: 24 hilabeteko aldi batean 18 hilabete baino gehiagoz izan badituzu kontratuak, jarraian edo ez, enpresa berarekin edo enpresa-talde berarekin, ekoizpen-zirkunstantziengatiko bi kontratu edo gehiagoren bidez, baita ETT baten bidez ere:

Eta legeak idatziz eskatzen duen kontratu bat idatziz egin ez bada:

Izan dituzun aldi baterako kontratuen ziurtagiri bat idatziz eska diezaiokezu enplegu-zerbitzu publikoari (art. 15.9). Zure lan-bizitzarekin, berrikuspenak zure kontratuak batzen ditu 24 hilabeteko aldian 18 hilabeteko mugarako.

Kontua jakiten ez den zerbaiten araberakoa denean, adibidez erreformaren aurreko zer kontratu zenbatzen den, berrikuspenak bi kalkuluak ematen ditu, eta ez du finko bihurtzea aipatzen bat etorri arte.

Arauak

• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 8.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 15.9 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean

Proba-aldia

Proba-aldia idatziz itundu bada bakarrik egin daiteke, zure hitzarmenak finkatzen dituen mugen barruan. Hitzarmenak ezer esaten ez badu, hauek dira gehienekoak (art. 14.1):

• 6 hilabete titulazioa duten teknikarientzat.
• 2 hilabete gainerakoentzat.
• 3 hilabete titulazioa duen teknikaria ez denarentzat, 25 pertsona baino gutxiagoko langileria duen enpresa batean.
• Hilabete 1, 6 hilabeteko edo gutxiagoko aldi baterako kontratu batean, hitzarmenak bestelakorik esaten ez badu.

Ez dago proba-aldirik egiterik enpresan eginkizun berak lehenago egin bazenituen, edozein kontraturekin (art. 14.1).

Txandakako prestakuntza-kontratu batean ez dago proba-aldirik (art. 11.2.l); praktika profesionaleko batean, hilabete 1 gehienez, hitzarmenak bestelakorik esaten ez badu (art. 11.3.e). Eta prestakuntza-kontratu baten ondoren enpresan jarraitzen duenak ez du proba-aldi berririk egiten (art. 11.4.g).

Arauak

• Estatuto de los Trabajadores, art. 14.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 11.3.e (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 11.2.l (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 11.4.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean

Lanaldia eta atsedenaldiak

Gehieneko lanaldia astean benetan lan egindako 40 ordu da oraindik, urteko batez bestekoan (art. 34.1). Gainera:

• Egunean 9 ordu arrunt gehienez, zure hitzarmenak edo enpresa-akordio batek beste modu batera banatzen ez baditu (art. 34.3).
• Gutxienez 12 ordu lanaldi baten amaieraren eta hurrengoaren hasieraren artean (art. 34.3).
• Egun eta erdiko asteko atseden jarraitua, gehienez 14 eguneko aldietan meta daitekeena (art. 37.1).
• Gutxienez 15 minutuko atsedenaldia, lanaldi jarraituak 6 ordu gainditzen dituenean (art. 34.4).
• Gauez lan egiten duenak ez ditu gainditzen egunean 8 ordu, 15 eguneko batez bestekoan, eta ez du aparteko ordurik egiten (art. 36.1).
• Urtean 80 aparteko ordu gehienez, hurrengo 4 hilabeteetan atsedenarekin konpentsatutakoak kontatu gabe. Gutxienez ordu arrunta bezala ordaintzen dira edo atsedenarekin konpentsatzen dira, eta borondatezkoak dira, hitzarmenak edo kontratuak itundu ezean (art. 35).

Enpresak egunero erregistratzen ditu zure lanaldiaren hasiera eta amaiera (art. 34.9). Sektore batzuek eta txanda-aldaketek arau bereziak dituzte lanaldiari eta atsedenaldiei buruz (Real Decreto 1561/1995); berrikuspenak aipatu egiten ditu aplika daitezkeenean.

Arauak

• Estatuto de los Trabajadores, art. 34.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 34.3 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 37.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 34.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 36.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 35.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 35.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 35.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 34.9 (Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo) indarrean
• arts. 2 a 10 bis, 19 a 21 y 32 (Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo) indarrean

Lanaldi partziala

Lanaldi partzialeko kontratu batek lanorduak eta haien banaketa adierazten ditu; adierazten ez baditu, lanaldi osokoa dela uste da, kontrako frogarik ezean (art. 12.4.a). Enpresak egunero erregistratzen ditu zure orduak, eta hileko laburpena ematen dizu nominarekin batera (art. 12.4.c).

Lanaldi partzialean ez da aparteko ordurik egiten, presazko kalteak saihesteko edo konpontzeko izan ezik (arts. 12.4.c eta 35.3).

Ordu osagarriak idatziz itundu behar dira, eta urteko batez bestekoan astean 10 ordu edo gehiago direnean bakarrik. Ez dute gainditzen ordu arrunten 30 %, edo hitzarmenak finkatzen duen ehunekoa, 30 % eta 60 % artekoa, eta gutxienez 3 egun lehenago abisatzen dizute, hitzarmenak gutxiago finkatzen ez badu (art. 12.5).

Kontratu mugagabe batean, enpresak borondatezko ordu osagarriak ere eskain diezazkizuke, 15 % arte, edo 30 % arte hitzarmenak hala finkatzen badu (art. 12.5.g).

Arauak

• Estatuto de los Trabajadores, art. 12.4.a (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 12.4.c (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 12.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 12.5.g (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean

Oporrak eta aparteko ordainsariak

Oporrak gutxienez urtean 30 egun natural dira, ordainduak; hitzarmenak edo kontratuak gehiago eman ditzakete (art. 38.1). Urtebete baino gutxiagoko kontratu batean, zati proportzionala dagokizu, art. 38.1ek berariaz esaten ez badu ere.

Kontratuak irauten duen bitartean, oporrak ezin dira diruaren truke aldatu (art. 38.1).

Urtean bi aparteko ordainsari daude: bata Gabonetan, eta bestea hitzarmenak edo enpresaren eta langileen ordezkarien arteko akordio batek finkatzen duen hilabetean. Haien zenbatekoa hitzarmenak finkatzen du, eta hark hamabi hileko ordainsarietan hainbana ditzake (art. 31).

Gainera, urtean 14 jai egun arte daude, ordainduak eta berreskuratzen ez direnak (art. 37.2).

Arauak

• Estatuto de los Trabajadores, art. 38.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 31 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 37.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean

Klausulak

Klausula batzuek mugak dituzte legean:

• Lehiarik ez egitea kontratuaren ondoren: gehienez 2 urte teknikarientzat eta 6 hilabete gainerakoentzat, eta enpresak benetako interesa badu eta konpentsazio ekonomiko egokia ordaintzen badizu bakarrik (art. 21.2).
• Enpresa bakar bati dedikazio osoa: berariazko konpentsazio ekonomiko batekin itundu behar da (art. 21.1).
• Iraupen-konpromisoa (permanencia): enpresak ordaindutako espezializazio profesional baten ondoren bakarrik, gehienez 2 urtez eta beti idatziz (art. 21.4).
• Ukoak: legeak zuzenbide nahitaezko (derecho necesario) gisa aitortzen dituen eskubideei ezin zaie uko egin, ez izan aurretik, ez izan ondoren (art. 3.5). Klausula batek balio ez badu, legeak dioenarekin ordezten da, eta kontratuaren gainerakoak balio du oraindik (art. 9.1).
• Telelana: urrutiko lan erregularrarekin, Ley 10/2021 arauak enpresaren kontura jartzen ditu ekipoen, tresnen eta baliabideen gastuak (art. 12).

Berrikuspenak berresten duzun klausula bakoitzaren letra begiratzen du: haren iraupena, konpentsaziorik aurreikusten duen eta idatziz jasota dagoen. Ez du baloratzen konpentsazio bat egokia den, ezta enpresak benetako interesa duen ere.

Arauak

• Estatuto de los Trabajadores, art. 21.2 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 21.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 21.4 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 3.5 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 9.1 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• art. 12.1 (Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia) indarrean

Zer eman behar dizun enpresak idatziz

2026ko urriaren 5a datatik aurrera, Real Decreto 723/2026 arauak dio enpresak idatziz eman behar dizkizula zure lan-harremanaren funtsezko elementuak (art. 3.2):

• Nor diren alderdiak
• Hasiera-data eta, aldi baterakoa bada, amaiera-data edo iraupena
• Enpresaren helbidea eta lantokia
• Zure eginkizunak eta, aldi baterakoa bada, haren kausa
• Lanbide-kategoria edo -taldea eta lanpostuaren deskribapena
• Oinarrizko soldata, osagarri bakoitza, eta noiz eta nola ordaintzen den
• Lanaldia, ordutegia, txandak, aparteko orduak eta oporrak
• Proba-aldia eta haren iraupena
• Prestakuntza
• Aldi baterako laneko enpresa eta enpresa erabiltzailea
• Zure lanari buruz erabakitzen duten sistema algoritmikoak
• Berdintasun-plana eta jazarpenaren aurkako protokoloa
• LGTBI pertsonen berdintasunerako neurriak
• Kontratua nola amaitzen den eta haren aurreabisuak
• Hitzarmen kolektiboa, bere kodearekin eta argitalpen-datarekin
• Mutua, borondatezko hobekuntzak eta pentsio-planak
• Noiz alda daitekeen kontratua

Zure harremana egun horretatik aurrera hasi bazen, hasi aurretik eman behar zizkizun (art. 7.1). Lehendik martxan bazegoen, idatziz eska ditzakezu, eta enpresak 30 egun balioduneko epea du emateko (disposición transitoria única). Ez zaie aplikatzen lau aste edo gutxiagoko harremanei (art. 2.2).

Puntu batzuk legera edo hitzarmenera igor daitezke. Berrikuspenak puntu bakoitzari buruz galdetzen dizu, eta zein falta diren adierazten du.

Arauak

• art. 3.2 (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre) indarrean
• art. 7.1 (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre) indarrean
• disposición transitoria única (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre) indarrean
• art. 2.2 (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre) indarrean

Nola aurkitu zure hitzarmena

2026ko urriaren 5a datatik aurrera, enpresak idatziz jakinarazi behar dizu zer hitzarmen aplikatzen den, haren kodea eta argitalpen-data adierazita (Real Decreto 723/2026 arauaren art. 3.2.o).

Zure hitzarmen kolektiboak finkatzen ditu zure kategoriako soldata, zure plusak, zure lanaldia eta orri honetako iraupen asko, eta enpresa behartzen du bere eremuaren barruan (art. 82.3).

Hitzarmenak BOEn argitaratzen dira, estatukoak badira, edo zure erkidegoko edo probintziako aldizkari ofizialean, eta REGCONen daude, Ministerio de Trabajo erakundearen hitzarmenen erregistro publikoan; han izenaren, sektorearen edo kodearen arabera bilatzen dira.

Berrikuspenak ez ditu hitzarmenak ezta haien taulak ere irakurtzen: zure hitzarmenaren araberako zure kategoriako soldata sartzen baduzu, zure datu gisa alderatzen du.

Arauak

• art. 3.2 (Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre) indarrean
• Estatuto de los Trabajadores, art. 82.3 (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) indarrean
• REGCON, hitzarmen kolektiboen erregistroa

Ohiko galderak