Demisia și indemnizația de șomaj
Actualizat: octombrie 2026Surse: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · ghidul CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · sumele SEPECine se află în spate
Regula: plecarea din proprie decizie nu dă dreptul la indemnizație de șomaj
Pentru a primi indemnizația de șomaj, contractul trebuie să se încheie într-o situație legală de șomaj (situación legal de desempleo). Încetarea voluntară a contractului nu este una (art. 267.2.a LGSS), așa că demisia (baja voluntaria), ca regulă generală, nu dă dreptul la indemnizație de șomaj, chiar dacă ai zilele de contribuție.
Art. 267.2.a LGSS
Când plecarea dă totuși dreptul la indemnizație de șomaj
Legea tratează ca situație legală de șomaj plecarea din decizia ta în aceste cazuri (art. 267.1.a.5.º LGSS):
- Un transfer la un alt centru de lucru care impune schimbarea domiciliului (art. 40 ET).
- O modificare substanțială a condițiilor tale care te dezavantajează (art. 41.3 ET).
- O încălcare gravă din partea firmei, cum ar fi să nu te plătească sau să te plătească cu întârziere în mod repetat (art. 50 ET). Această plecare este de obicei declarată de o instanță.
- Violența de gen sau violența sexuală (art. 49.1.m ET).
Art. 267.1.a.5.º LGSS
Dacă după aceea începi un alt loc de muncă
Contează cum se încheie ultimul tău contract. Dacă noul loc de muncă se încheie printr-o concediere sau prin încetarea unui contract pe durată determinată, această încetare este situație legală de șomaj (art. 267.1.a LGSS).
Legea reglementează separat un caz: dacă noua firmă încheie contractul în perioada de probă, aceasta este situație legală de șomaj doar dacă au trecut trei luni de la demisia ta (art. 267.1.a.7.º LGSS).
Art. 267.1.a LGSS
Exemplu: același contract, două finaluri
O persoană cu 1.500 € brut pe lună și două plăți suplimentare de 1.500 € lucrează de la 1 septembrie 2023 până la 31 august 2026, fără copii în întreținere.
Dacă pleacă prin demisie Calculatorul răspunde că nu are dreptul la indemnizație de șomaj (art. 267.2.a LGSS). Are totuși dreptul la lichidarea finală (finiquito): salariul rămas de plătit, concediul și plățile suplimentare.
Dacă este concediată Cu 1.096 zile de contribuție i se cuvin cel puțin 360 zile de șomaj, aproximativ 1.225 € pe lună în primele 6 luni și aproximativ 1.050 € după aceea, brut.
Calculatorul de pe această pagină vine cu demisia deja aleasă. Dacă situația ta este alta, schimbă cauza la primul pas. Mai multe despre lichidarea finală în Lichidarea finală la demisie.
Întrebări frecvente
Am dreptul la indemnizație de șomaj dacă plec din firmă?
Ca regulă generală, nu: încetarea voluntară a contractului nu este situație legală de șomaj (situación legal de desempleo) (art. 267.2.a LGSS). Excepțiile sunt plecarea din cauza unui transfer, a unei modificări substanțiale a condițiilor tale care te dezavantajează (art. 41.3 ET), a unei încălcări grave din partea firmei sau a violenței de gen sau sexuale (art. 267.1.a.5.º LGSS).
Și dacă după demisie încep un alt loc de muncă?
Contează cum se încheie acel nou contract: dacă se încheie prin concediere sau prin încetarea contractului pe durată determinată, este situație legală de șomaj (art. 267.1.a LGSS). Dacă noua firmă îl încheie în perioada de probă, contează doar dacă au trecut trei luni de la demisia ta (art. 267.1.a.7.º LGSS).
Pot pleca din cauza neplății salariului și să primesc indemnizație de șomaj?
Legea prevede acest lucru când firma își încalcă grav obligațiile, de exemplu dacă nu te plătește sau te plătește cu întârziere în mod repetat (art. 50 ET și art. 267.1.a.5.º LGSS). Această plecare este de obicei declarată de o instanță.
Există lichidare finală la demisie?
Da. Chiar dacă nu există indemnizație de șomaj și nici indemnizație, ți se cuvin salariul rămas de plătit, zilele de concediu neefectuat și partea acumulată din plățile suplimentare (art. 49.2 ET).