La baixa voluntària i l’atur
Actualitzat: octubre de 2026Fonts: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · guia del CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · quanties del SEPEQui hi ha al darrere
La regla: marxar per decisió pròpia no dona atur
Per cobrar l’atur, el contracte ha d’acabar en una situació legal de desocupació. Cessar voluntàriament a la feina no ho és (art. 267.2.a LGSS), així que una baixa voluntària, per regla general, no dona atur, encara que tinguis els dies cotitzats.
Art. 267.2.a LGSS
Quan marxar sí que dona atur
La llei tracta com a situació legal de desocupació la sortida per decisió teva en aquests casos (art. 267.1.a.5.º LGSS):
- Un trasllat a un altre centre que obliga a canviar de residència (art. 40 ET).
- Una modificació substancial de les teves condicions que et perjudiqui (art. 41.3 ET).
- Un incompliment greu de l’empresa, com no pagar-te o pagar-te tard una vegada i una altra (art. 50 ET). Aquesta sortida la sol declarar un jutjat.
- La violència de gènere o la violència sexual (art. 49.1.m ET).
Art. 267.1.a.5.º LGSS
Si després comences una altra feina
El que es mira és com acaba el teu últim contracte. Si la feina nova acaba per un acomiadament o pel final d’un contracte temporal, aquest final sí que és situació legal de desocupació (art. 267.1.a LGSS).
La llei regula a part un cas: si l’empresa nova acaba el contracte durant el període de prova, això és situació legal de desocupació només si han passat tres mesos des de la teva baixa voluntària (art. 267.1.a.7.º LGSS).
Art. 267.1.a LGSS
Exemple: el mateix contracte, dos finals
Una persona amb 1.500 € bruts al mes i dues pagues extraordinàries de 1.500 € treballa de l’1 de setembre de 2023 al 31 d’agost de 2026, sense fills o filles a càrrec.
Si se’n va per baixa voluntària La calculadora respon que no dona dret a atur (art. 267.2.a LGSS). Té quitança igualment: salari pendent, vacances i pagues extraordinàries.
Si l’acomiaden Amb 1.096 dies cotitzats li corresponen almenys 360 dies d’atur, uns 1.225 € al mes els primers 6 mesos i uns 1.050 € després, en brut.
La calculadora d’aquesta pàgina ve amb la baixa voluntària marcada. Si el teu cas és un altre, canvia la causa al primer full. Més sobre la quitança a Quitança per baixa voluntària.
Preguntes freqüents
Tinc dret a atur si me’n vaig de l’empresa?
Per regla general, no: cessar voluntàriament no és situació legal de desocupació (art. 267.2.a LGSS). Les excepcions són marxar per un trasllat, per una modificació substancial de les teves condicions que et perjudiqui (art. 41.3 ET), per un incompliment greu de l’empresa o per violència de gènere o sexual (art. 267.1.a.5.º LGSS).
I si després de la baixa voluntària començo una altra feina?
El que es mira és com acaba aquest nou contracte: si acaba per acomiadament o per final d’un contracte temporal, és situació legal de desocupació (art. 267.1.a LGSS). Si la nova empresa l’acaba durant el període de prova, compta només si han passat tres mesos des de la teva baixa voluntària (art. 267.1.a.7.º LGSS).
Puc marxar per impagaments i cobrar l’atur?
La llei ho preveu quan l’empresa incompleix de manera greu, com ara no pagar-te o pagar-te tard una vegada i una altra (art. 50 ET i art. 267.1.a.5.º LGSS). Aquesta sortida la sol declarar un jutjat.
Hi ha quitança en la baixa voluntària?
Sí. Encara que no hi hagi atur ni indemnització, t’han de pagar el salari pendent, les vacances no gaudides i la part meritada de les pagues extraordinàries (art. 49.2 ET).