Ce cuprinde lichidarea finală la demisie
Actualizat: octombrie 2026Surse: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · ghidul CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · sumele SEPECine se află în spate
Ce cuprinde lichidarea finală la demisie
Încetarea voluntară a contractului (baja voluntaria) este o demisie (dimisión): contractul se încheie prin decizia ta (art. 49.1.d ET). Chiar dacă pleci tu, ți se cuvine ce ai câștigat deja și încă nu ți s-a plătit:
- Salariul pentru zilele lucrate din ultima lună (art. 26 ET).
- Zilele de concediu acumulate anul acesta și neefectuate (art. 38 ET).
- Partea acumulată din plățile suplimentare (pagas extra), dacă nu sunt repartizate în fluturașii lunari (art. 31 ET).
Ce nu există este indemnizația: demisia nu dă dreptul la ea (art. 49.1.d ET). Toate cifrele sunt brute, înainte de rețineri și contribuții.
Art. 49.1.d · 26 · 31 · 38 ET
Preavizul din contractul tău colectiv de muncă
La demisie, legea cere preavizul stabilit de contractul tău colectiv de muncă (convenio colectivo) sau de obiceiul locului (art. 49.1.d ET). Dacă contractul tău colectiv îl prevede și nu îl dai, firma poate reține din lichidarea finală zilele care lipsesc, la nivelul salariului tău zilnic.
Calculatorul te întreabă câte zile stabilește contractul tău colectiv și câte ai dat, și îți arată reținerea maximă. Dacă nu știi câte zile stabilește contractul tău colectiv, această reținere apare ca „nu se poate verifica”.
Art. 49.1.d ET
Exemplu rezolvat
O persoană cu 1.500 € brut pe lună și două plăți suplimentare de 1.500 €, cu acumulare semestrială, lucrează de la 1 martie 2023 până la 15 octombrie 2026. Anul acesta a efectuat 10 din cele 22 de zile lucrătoare de concediu. Contractul său colectiv stabilește 15 zile de preaviz, iar persoana pleacă fără să le dea. Acestea sunt cifrele calculatorului:
- Salariul din octombrie: între 725,81 € și 750,00 €, în funcție de cum se socotește luna, cu 30 sau cu 31 de zile.
- Zilele de concediu neefectuat: între 501,74 € și 581,88 €.
- Plata de Crăciun acumulată din iulie: între 872,28 € și 875,00 €.
- Indemnizația: 0,00 €.
- Reținerea pentru lipsa preavizului: cel mult 863,01 €.
Calculele Marja fiecărei componente rezultă din socotirea pe zile sau pe luni, cum fac firmele. Reținerea înseamnă 15 zile a câte 57,53 € pe zi, cel mai mare dintre cele două salarii zilnice: cel lunar împărțit la 30 și cel anual împărțit la 365.
Și indemnizația de șomaj
Demisia nu este situație legală de șomaj (situación legal de desempleo), așa că, ca regulă generală, nu dă dreptul la indemnizație de șomaj (art. 267.2.a LGSS). Există excepții, cum ar fi plecarea din cauza unui transfer sau a neplății grave a salariului. Le găsești în Există indemnizație de șomaj dacă îți dai demisia?.
Art. 267 LGSS
Întrebări frecvente
Am dreptul la lichidarea finală dacă plec din firmă?
Da. Lichidarea finală (finiquito) este ce ai câștigat deja și încă nu ți s-a plătit: salariul pentru zilele lucrate din ultima lună, zilele de concediu neefectuat și partea acumulată din plățile suplimentare (pagas extra), dacă nu sunt repartizate în fluturașii lunari. Ți se cuvine la fel dacă pleci tu (art. 49.2 ET).
Există indemnizație la demisie?
Nu. Demisia (dimisión) nu dă dreptul la indemnizație (art. 49.1.d ET). Excepția sunt plecările pe care legea le tratează ca pe o concediere, cum este cea din art. 50 ET pentru o încălcare gravă din partea firmei, care de obicei este declarată de o instanță.
Mi se poate reține preavizul dacă nu îl dau?
Preavizul la demisie este stabilit de contractul tău colectiv de muncă (convenio colectivo) sau de obiceiul locului (art. 49.1.d ET). Dacă contractul tău colectiv îl prevede și nu îl dai, firma poate reține din lichidarea finală zilele care lipsesc, la nivelul salariului tău zilnic. Dacă nu știi câte zile stabilește contractul tău colectiv, verificarea nu poate calcula această reținere și o marchează cu „nu se poate verifica”.
Am indemnizație de șomaj dacă îmi dau demisia?
Ca regulă generală, nu: plecarea din proprie decizie nu este situație legală de șomaj (situación legal de desempleo) (art. 267.2.a LGSS). Există excepții, cum ar fi un transfer, o modificare substanțială a condițiilor tale care te dezavantajează (art. 41.3 ET), neplata gravă a salariului sau violența de gen sau sexuală (art. 267.1.a.5.º LGSS).
Ce termen există pentru a cere ce lipsește din lichidarea finală?
Pentru sume precum salariul rămas de plătit, concediul sau plățile suplimentare, un an de la încetarea contractului (art. 59.1 ET).