A baixa voluntaria e o paro
Actualizado: outubro de 2026Fontes: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · guía do CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · contías do SEPEQuen está detrás
A regra: marchar por decisión propia non dá paro
Para cobrar o paro, o contrato ten que rematar nunha situación legal de desemprego. Cesar voluntariamente no traballo non o é (art. 267.2.a LGSS), así que unha baixa voluntaria, por regra xeral, non dá paro, aínda que teñas os días cotizados.
Art. 267.2.a LGSS
Cando marchar si dá paro
A lei trata como situación legal de desemprego a saída por decisión túa nestes casos (art. 267.1.a.5.º LGSS):
- Un traslado a outro centro que esixe cambiar de residencia (art. 40 ET).
- Unha modificación substancial das túas condicións que te prexudique (art. 41.3 ET).
- Un incumprimento grave da empresa, como non pagarche ou pagarche tarde unha e outra vez (art. 50 ET). Esta saída adoita declarala un xulgado.
- A violencia de xénero ou a violencia sexual (art. 49.1.m ET).
Art. 267.1.a.5.º LGSS
Se despois comezas outro traballo
O que se mira é como remata o teu último contrato. Se o traballo novo acaba por un despedimento ou polo fin dun contrato temporal, ese cese si é situación legal de desemprego (art. 267.1.a LGSS).
A lei regula á parte un caso: se a empresa nova remata o contrato durante o período de proba, iso é situación legal de desemprego só se pasaron tres meses desde a túa baixa voluntaria (art. 267.1.a.7.º LGSS).
Art. 267.1.a LGSS
Exemplo: o mesmo contrato, dous finais
Unha persoa con 1.500 € brutos ao mes e dúas pagas extraordinarias de 1.500 € traballa do 1 de setembro de 2023 ao 31 de agosto de 2026, sen fillos ou fillas ao cargo.
Se marcha por baixa voluntaria A calculadora responde que non dá dereito a paro (art. 267.2.a LGSS). Ten finiquito igualmente: salario pendente, vacacións e pagas extraordinarias.
Se a despiden Con 1.096 días cotizados correspóndenlle polo menos 360 días de paro, uns 1.225 € ao mes os primeiros 6 meses e uns 1.050 € despois, en bruto.
A calculadora desta páxina vén coa baixa voluntaria marcada. Se o teu caso é outro, cambia a causa no primeiro paso. Máis sobre o finiquito en Finiquito por baixa voluntaria.
Preguntas frecuentes
Teño dereito a paro se marcho da empresa?
Por regra xeral, non: cesar voluntariamente non é situación legal de desemprego (art. 267.2.a LGSS). As excepcións son marchar por un traslado, por unha modificación substancial das túas condicións que te prexudique (art. 41.3 ET), por un incumprimento grave da empresa ou por violencia de xénero ou sexual (art. 267.1.a.5.º LGSS).
E se despois da baixa voluntaria empezo outro traballo?
O que se mira é como remata ese novo contrato: se acaba por despedimento ou por fin dun contrato temporal, é situación legal de desemprego (art. 267.1.a LGSS). Se a nova empresa o remata durante o período de proba, conta só se pasaron tres meses desde a túa baixa voluntaria (art. 267.1.a.7.º LGSS).
Podo marchar por impagamentos e cobrar o paro?
A lei prevéo cando a empresa incumpre de forma grave, como non pagarche ou pagarche tarde unha e outra vez (art. 50 ET e art. 267.1.a.5.º LGSS). Esa saída adoita declarala un xulgado.
Hai finiquito na baixa voluntaria?
Si. Aínda que non haxa paro nin indemnización, correspóndeche o salario pendente, as vacacións non gozadas e a parte xerada das pagas extraordinarias (art. 49.2 ET).