主动辞职与失业金
更新时间：2026年十月来源: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · CGPJ 指南 v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · SEPE 金额标准网站背后是谁
规则：自己决定离职不能领取失业金
要领取失业金（paro），合同必须在法定失业状态（situación legal de desempleo）下结束。自愿离职不属于这种情况（art. 267.2.a LGSS），所以主动辞职（baja voluntaria）一般不能领取失业金，即使您的缴费天数已经足够。
Art. 267.2.a LGSS
什么情况下离职也能领取失业金
在以下情况下，法律把您自己决定的离职视为法定失业状态（art. 267.1.a.5.º LGSS）：
- 调到另一个工作场所，需要变更居住地（art. 40 ET）。
- 对您不利的工作条件重大变更（art. 41.3 ET）。
- 公司严重违约，例如反复不付或迟付您的工资（art. 50 ET）。这种离职通常由法院判定。
- 性别暴力或性暴力（art. 49.1.m ET）。
Art. 267.1.a.5.º LGSS
如果之后开始了新工作
要看的是您最后一份合同是如何结束的。如果新工作因解雇或定期合同到期而结束，这种离职属于法定失业状态（art. 267.1.a LGSS）。
法律对一种情况另有规定：如果新公司在试用期内终止合同，只有在您主动辞职已满三个月时，才属于法定失业状态（art. 267.1.a.7.º LGSS）。
Art. 267.1.a LGSS
示例：同一份合同，两种结局
某人每月税前工资1.500 €，另有两笔各1.500 €的额外工资，从2023年九月1日工作到2026年八月31日，没有需要抚养的子女。
如果主动辞职 计算器的答复是无权领取失业金（art. 267.2.a LGSS）。照样有离职结算（finiquito）：未付工资、年假和额外工资。
如果被解雇 缴费1.096天，至少可领取360天失业金，前6个月每月约1.225 €，之后约1.050 €，均为税前。
本页的计算器默认选中主动辞职。如果您的情况不同，请在第一张表格中更改离职原因。关于离职结算的更多内容，见主动辞职的离职结算。
常见问题
我自己离开公司，能领失业金吗？
一般来说不能：自愿离职不属于法定失业状态（situación legal de desempleo，art. 267.2.a LGSS）。例外情况是因调岗异地、因对您不利的工作条件重大变更（art. 41.3 ET）、因公司严重违约，或因性别暴力或性暴力而离职（art. 267.1.a.5.º LGSS）。
如果主动辞职后我开始了另一份工作呢？
要看的是这份新合同如何结束：如果因解雇或定期合同到期而结束，就属于法定失业状态（art. 267.1.a LGSS）。如果新公司在试用期内终止合同，只有在距您主动辞职已满三个月时才算（art. 267.1.a.7.º LGSS）。
我可以因欠薪离职并领取失业金吗？
公司严重违约时，例如一再不付或拖延支付工资，法律对此有规定（art. 50 ET 及 art. 267.1.a.5.º LGSS）。这种离职通常由法院判定。
主动辞职有离职结算吗？
有。即使没有失业金和补偿金，公司也需支付给您未付工资、未休年假以及额外工资中已累计的部分（art. 49.2 ET）。