الاستقالة وإعانة البطالة
آخر تحديث: أكتوبر 2026المصادر: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · دليل CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · مبالغ SEPEمن يقف وراء الموقع
القاعدة: ترك العمل بقرار منك لا يمنح الحق في إعانة البطالة
لتقاضي إعانة البطالة (paro)، يلزم أن ينتهي العقد في وضع قانوني للبطالة(situación legal de desempleo). وترك العمل طوعًا لا يُعدّ كذلك(art. 267.2.a LGSS)، ولذلك فالاستقالة (baja voluntaria) لا تمنح كقاعدة عامة الحق في إعانة البطالة، حتى إن كانت لديك أيام الاشتراك (días cotizados).
Art. 267.2.a LGSS
متى يمنح ترك العمل الحق في إعانة البطالة
يعامل القانون ترك العمل بقرار منك معاملة الوضع القانوني للبطالة في هذه الحالات(art. 267.1.a.5.º LGSS):
- النقل إلى مكان عمل آخر يقتضي تغيير محل الإقامة (art. 40 ET).
- تعديل جوهري لشروط عملك يضرّ بك (art. 41.3 ET).
- إخلال جسيم من الشركة، مثل عدم دفع راتبك أو دفعه متأخرًا مرارًا (art. 50 ET). وهذا الخروج تعلنه عادةً محكمة.
- العنف القائم على النوع الاجتماعي أو العنف الجنسي (art. 49.1.m ET).
Art. 267.1.a.5.º LGSS
إذا بدأت بعد ذلك عملًا آخر
ما يُنظر إليه هو كيف ينتهي عقدك الأخير. إذا انتهى العمل الجديد بالفصل أو بانتهاء عقد مؤقت، فذلك الخروج يُعدّ وضعًا قانونيًا للبطالة (art. 267.1.a LGSS).
ينظّم القانون حالة واحدة على حدة: إذا أنهت الشركة الجديدة العقد خلال فترة التجربة، فلا يُعدّ ذلك وضعًا قانونيًا للبطالة إلا إذا مرّت ثلاثة أشهر على استقالتك(art. 267.1.a.7.º LGSS).
Art. 267.1.a LGSS
مثال: العقد نفسه بنهايتين مختلفتين
شخص يتقاضى 1.500 € إجمالًا في الشهر، مع دفعتين إضافيتين قيمة كل منهما 1.500 €، يعمل من 1 سبتمبر 2023 إلى 31 أغسطس 2026، دون أبناء أو بنات مُعالين.
إذا ترك العمل بالاستقالة تجيب الحاسبة بأن ذلك لا يمنح الحق في إعانة البطالة (art. 267.2.a LGSS). وتعود له التسوية النهائية مع ذلك: الراتب المتبقّي وأيام الإجازة والدفعات الإضافية.
إذا فُصل مع 1.096 يومًا من الاشتراك يعود له على الأقل 360 يومًا من إعانة البطالة، أي نحو 1.225 € في الشهر خلال أول 6 أشهر ونحو 1.050 € بعدها، إجمالًا.
تأتي حاسبة هذه الصفحة وقد اختير فيها سبب الاستقالة. إذا كانت حالتك مختلفة، غيّر السبب في الورقة الأولى. المزيد عن التسوية النهائية في صفحة التسوية النهائية (finiquito) عند الاستقالة.
أسئلة شائعة
هل لي الحق في إعانة البطالة إذا تركت الشركة؟
كقاعدة عامة، لا: ترك العمل طوعًا لا يُعدّ وضعًا قانونيًا للبطالة (situación legal de desempleo) (art. 267.2.a LGSS). الاستثناءات هي ترك العمل بسبب النقل إلى مكان عمل آخر، أو بسبب تعديل جوهري لشروط عملك يضرّ بك (art. 41.3 ET)، أو بسبب إخلال جسيم من الشركة، أو بسبب العنف القائم على النوع الاجتماعي أو العنف الجنسي (art. 267.1.a.5.º LGSS).
وماذا لو بدأت عملًا آخر بعد الاستقالة؟
ما يُنظر إليه هو كيف ينتهي ذلك العقد الجديد: إذا انتهى بالفصل أو بانتهاء عقد مؤقت، فهو وضع قانوني للبطالة (art. 267.1.a LGSS). وإذا أنهته الشركة الجديدة خلال فترة التجربة، فلا يُحتسب إلا إذا مرّت ثلاثة أشهر على استقالتك (art. 267.1.a.7.º LGSS).
هل يمكنني ترك العمل بسبب عدم دفع الأجور وتقاضي إعانة البطالة؟
ينص القانون على ذلك عندما تُخلّ الشركة إخلالًا جسيمًا، مثل عدم دفع راتبك أو دفعه متأخرًا مرارًا (art. 50 ET y art. 267.1.a.5.º LGSS). وهذا الخروج تعلنه عادةً محكمة.
هل توجد تسوية نهائية (finiquito) في الاستقالة؟
نعم. حتى إن لم تكن هناك إعانة بطالة ولا تعويض، يعود لك الراتب المتبقّي، وأيام الإجازة غير المستفاد منها، والجزء المتراكم من الدفعات الإضافية (art. 49.2 ET).