Чи є допомога по безробіттю після звільнення за власним бажанням?

Як правило, ні, але є винятки. Тут ви знайдете правило, випадки, коли звільнення з власного рішення все ж дає право на допомогу, і перевірку вашого остаточного розрахунку (finiquito) при звільненні за власним бажанням.

З чого ви хочете почати?

Ви можете завантажити документи, які вам дав роботодавець, щоб заповнити дані тим, що в них буде зчитано, або ввести їх самі. Перш ніж щось розраховувати, ви перевіряєте кожне значення.

Звільнення за власним бажанням і допомога по безробіттю

Оновлено: жовтень 2026 р.Джерела: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · посібник CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · суми SEPEХто стоїть за проєктом

Правило: звільнення з власного рішення не дає права на допомогу по безробіттю

Щоб отримувати допомогу по безробіттю (paro), договір має завершитися так, щоб ви набули законного статусу безробітного (situación legal de desempleo). Добровільне припинення роботи таким не є (art. 267.2.a LGSS), тож звільнення за власним бажанням (baja voluntaria), як правило, не дає права на допомогу по безробіттю, навіть якщо у вас є потрібні дні сплачених внесків.

Art. 267.2.a LGSS

Коли звільнення з власного рішення все ж дає право на допомогу

Закон вважає законним статусом безробітного звільнення з вашого рішення в таких випадках (art. 267.1.a.5.º LGSS):

  • Переведення на інше робоче місце, яке вимагає зміни місця проживання (art. 40 ET).
  • Істотна зміна ваших умов праці, яка вам шкодить (art. 41.3 ET).
  • Серйозне порушення з боку роботодавця, як-от коли вам знову й знову не платять або платять невчасно (art. 50 ET). Таке звільнення зазвичай визнає суд.
  • Гендерне насильство (violencia de género) або сексуальне насильство (art. 49.1.m ET).

Art. 267.1.a.5.º LGSS

Якщо потім ви почнете іншу роботу

Враховується те, як закінчується ваш останній договір. Якщо нова робота закінчується звільненням або закінченням строкового договору, таке припинення роботи є законним статусом безробітного (art. 267.1.a LGSS).

Один випадок закон регулює окремо: якщо нова компанія припиняє договір під час випробувального строку, це є законним статусом безробітного, лише якщо від вашого звільнення за власним бажанням минуло три місяці (art. 267.1.a.7.º LGSS).

Art. 267.1.a LGSS

Приклад: той самий договір, два варіанти завершення

Особа із зарплатою 1.500 € брутто на місяць і двома додатковими виплатами по 1.500 € працює з 1 вересня 2023 р. до 31 серпня 2026 р., без дітей на утриманні.

Якщо вона звільняється за власним бажанням Калькулятор відповідає, що це не дає права на допомогу по безробіттю (art. 267.2.a LGSS). Остаточний розрахунок їй однаково належить: невиплачена зарплата, відпустка і додаткові виплати.

Якщо її звільняють За 1.096 дн. сплачених внесків їй належить щонайменше 360 дн. допомоги, близько 1.225 € на місяць перші 6 місяців і близько 1.050 € далі, брутто.

Калькулятор на цій сторінці відкривається з уже позначеним звільненням за власним бажанням. Якщо ваша ситуація інша, змініть підставу на першій картці. Більше про остаточний розрахунок: Остаточний розрахунок при звільненні за власним бажанням.

Поширені запитання

Чи маю я право на допомогу по безробіттю, якщо йду з компанії?

Як правило, ні: добровільне припинення роботи не є законним статусом безробітного (situación legal de desempleo, art. 267.2.a LGSS). Винятки — звільнення через переведення в інше місце, через істотну зміну ваших умов праці на гірше (art. 41.3 ET), через серйозне порушення з боку роботодавця або через гендерне чи сексуальне насильство (art. 267.1.a.5.º LGSS).

А якщо після звільнення за власним бажанням я почну іншу роботу?

Значення має те, як закінчується цей новий договір: якщо через звільнення роботодавцем або закінчення строкового договору, це законний статус безробітного (art. 267.1.a LGSS). Якщо нова компанія припиняє його під час випробувального строку, це враховується, лише якщо від вашого звільнення за власним бажанням минуло три місяці (art. 267.1.a.7.º LGSS).

Чи можу я піти через невиплати й отримувати допомогу по безробіттю?

Закон це передбачає, коли роботодавець серйозно порушує свої обов’язки, наприклад, коли вам не платять або раз у раз платять із запізненням (art. 50 ET і art. 267.1.a.5.º LGSS). Таке розірвання договору зазвичай визнає суд.

Чи є остаточний розрахунок при звільненні за власним бажанням?

Так. Навіть якщо немає ні допомоги по безробіттю, ні вихідної допомоги, вам належить невиплачена зарплата, невикористана відпустка і нарахована частина додаткових виплат (art. 49.2 ET).