Què inclou la quitança per baixa voluntària
Actualitzat: octubre de 2026Fonts: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · guia del CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · quanties del SEPEQui hi ha al darrere
Què inclou la quitança per baixa voluntària
Demanar la baixa voluntària és dimitir: el contracte s’acaba per decisió teva (art. 49.1.d ET). Encara que te’n vagis tu, l’empresa t’ha de pagar el que ja has guanyat i no has cobrat:
- El salari dels dies treballats de l’últim mes (art. 26 ET).
- Les vacances meritades aquest any i no gaudides (art. 38 ET).
- La part meritada de les pagues extraordinàries, si no van prorratejades a la teva nòmina (art. 31 ET).
El que no hi ha és indemnització: la dimissió no en genera (art. 49.1.d ET). Totes les xifres són brutes, abans de retencions i cotitzacions.
Art. 49.1.d · 26 · 31 · 38 ET
El preavís del teu conveni
En dimitir cal avisar amb el preavís que fixi el teu conveni o el costum del lloc (art. 49.1.d ET). Si el teu conveni ho preveu i no el dones, l’empresa pot descomptar de la quitança els dies que faltin, a raó del teu salari diari.
La calculadora et pregunta quants dies fixa el teu conveni i quants en vas donar, i dona el descompte màxim. Si no saps els del conveni, aquest descompte surt com a «no es pot comprovar».
Art. 49.1.d ET
Exemple resolt
Una persona amb 1.500 € bruts al mes i dues pagues extraordinàries de 1.500 € que es meriten per semestres treballa de l’1 de març de 2023 al 15 d’octubre de 2026. Aquest any ha gaudit 10 dels seus 22 dies feiners de vacances. El seu conveni fixa 15 dies de preavís i se’n va sense donar-los. Aquestes són les xifres de la calculadora:
- Salari d’octubre: entre 725,81 € i 750,00 €, segons es compti el mes amb 30 dies o amb 31.
- Vacances no gaudides: entre 501,74 € i 581,88 €.
- Paga de Nadal meritada des de juliol: entre 872,28 € i 875,00 €.
- Indemnització: 0,00 €.
- Descompte pel preavís no donat: com a màxim 863,01 €.
Els càlculs El marge de cada partida surt de comptar per dies o per mesos, com fan les empreses. El descompte són 15 dies a 57,53 € al dia, el més alt dels dos salaris diaris: el mensual entre 30 i l’anual entre 365.
I l’atur
Una baixa voluntària no és situació legal de desocupació, així que, per regla general, no dona atur (art. 267.2.a LGSS). Hi ha excepcions, com marxar per un trasllat o per impagaments greus. Les tens a Hi ha atur si demanes la baixa voluntària?.
Art. 267 LGSS
Preguntes freqüents
Tinc dret a quitança si me’n vaig de l’empresa?
Sí. La quitança (finiquito) és el que ja has guanyat i encara no has cobrat: el salari dels dies treballats de l’últim mes, les vacances no gaudides i la part meritada de les pagues extraordinàries si no van prorratejades. Et correspon igualment si te’n vas tu (art. 49.2 ET).
Hi ha indemnització en la baixa voluntària?
No. La dimissió no genera indemnització (art. 49.1.d ET). L’excepció són les sortides que la llei tracta com un acomiadament, com la de l’art. 50 ET per un incompliment greu de l’empresa, que sol declarar un jutjat.
Em poden descomptar el preavís si no el dono?
El preavís d’una dimissió el fixa el teu conveni o el costum del lloc (art. 49.1.d ET). Si el teu conveni el preveu i no el dones, l’empresa pot descomptar de la quitança els dies que faltin, a raó del teu salari diari. Si no saps quants dies fixa el teu conveni, la revisió no pot calcular aquest descompte i el marca com a «no es pot comprovar».
Tinc atur si demano la baixa voluntària?
Per regla general, no: deixar la feina per decisió pròpia no és situació legal de desocupació (art. 267.2.a LGSS). Hi ha excepcions, com ara un trasllat, una modificació substancial de les teves condicions que et perjudiqui (art. 41.3 ET), impagaments greus o la violència de gènere o sexual (art. 267.1.a.5.º LGSS).
Quin termini hi ha per demanar el que falta a la quitança?
Per a quantitats com el salari pendent, les vacances o les pagues extraordinàries, un any des del final del contracte (art. 59.1 ET).