Zer ordaindu behar dizuten aldi baterako kontratu bat amaitzean
Eguneratua: 2026ko urriaIturriak: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · CGPJren gida v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · SEPEren zenbatekoakNor dago atzean
12 egun urteko, ordezkapen- eta prestakuntza-kontratuetan izan ezik
Ekoizpen-zirkunstantziengatiko aldi baterako kontratu bat amaitzean, urteko 12 eguneko soldatako kalte-ordaina dagokizu, lan egindako egunen proportzioan (art. 49.1.c ET). Kontratua 2015 baino lehen hasi bazen, egun gutxiago dira: 8, 2011n edo lehenago hasi bazen; 9, 2012an; 10, 2013an; eta 11, 2014an (disposición transitoria 8.ª ET). 2001eko martxoaren 4a baino lehen sinatutako kontratuek ez dute kalte-ordain hori (disposición transitoria 8.ª.2 ET).
Beste pertsona baten ordezkapen-kontratuek eta prestakuntza-kontratuek ez dute kalte-ordainik (art. 49.1.c ET). Horregatik, kalkulagailuak kontratu mota galdetzen dizu, kausaren ondoren berehala.
Art. 49.1.c ET · DT 8.ª
Urtebete baino gehiagoko kontratuen aurreabisua
Kontratuak urtebete baino gehiago iraun badu, ordezkapen-kontratu batekin gerta daitekeen bezala, enpresak gutxienez 15 egun lehenago jakinarazi behar dizu amaiera (art. 49.1.c ET). Berrikuspenak ordaintzeke daudentzat hartzen ditu eman ez zizuten aurreabisu-egunak. Egun bakoitzak zure hileko soldata / 30 eta zure urteko soldata / 365 arteko balioa du, enpresak nola zenbatzen duenaren arabera.
Art. 49.1.c ET
Adibideak: 3, 6 eta 12 hilabete
Ekoizpen-zirkunstantziengatiko kontratu batek gehienez 6 hilabete irauten du, edo urtebete arte, zure sektoreko hitzarmenak luzatzen badu (art. 15.2 ET).
Ekoizpen-zirkunstantziengatiko kontratuak, 2026ko irailaren 30ean amaitzen direnak, hilean 1.500 € gordinekin eta 1.500 €-ko bi aparteko ordainsarirekin.
| Iraupena | Kalte-ordaina |
|---|---|
| 3 hilabete | 174,02 € |
| 6 hilabete | 346,15 € |
| 12 hilabetezure sektoreko hitzarmenak luzatzen badu soilik | 690,41 € |
Kalte-ordain bakoitza kontratuaren egunak × 12 / 365 eguneko soldata da, egun bakoitza 21.000 € / 365 izanik. Kitapenak, gainera, azken hilabeteko soldata, oporrak eta aparteko ordainsariak batzen ditu, eta kalkulagailuak zure datuekin berrikusten ditu.
Gehieneko iraupena gainditzen duen aldi baterako kontratu bat, egiaz, mugagabea izan daiteke (art. 15.4 ET), eta orduan haren amaiera kaleratze bat izango litzateke. 2021eko abenduaren 31 baino lehen sinatutako obra edo zerbitzuko kontratuek bakarrik iraun zezaketen gehiago (Real Decreto-ley 32/2021 arauaren disposición transitoria 3.ª).
Art. 15 ET
Kontratua baja medikoan zaudela amaitzen bada
Berrikuspenak idazten dituzun datekin, soldatarekin eta opor-egunekin kalkulatzen du kitapena. Ez ditu kontuan hartzen baja medikoa, ezta kontratua amaitzean haren prestazioarekin gertatzen dena ere: hori ez dugu egiaztatzen.
Eta langabezia-prestazioa
Aldi baterako kontratu baten amaiera legezko langabezia-egoera da, zuk amaitu ez bazenuen behintzat (art. 267.1.a.6.º LGSS). Zenbat irauten duen azken 6 urteetan kotizatutako egunen araberakoa da: hemen duzu Zenbat langabezia-prestazio dagokizun lan egindako denboraren arabera.
Art. 267 LGSS
Ohiko galderak
Kitapenik dagokit nire kontratua amaitzen bada?
Bai. Edozein kontratu amaitzean, azken hilabetean lan egindako egunen soldata, hartu gabeko oporrak eta hainbanatuta ez dauden aparteko ordainsarietatik sortutako zatia ordaindu behar dizkizute (art. 49.2 ET).
Zenbateko kalte-ordaina dago aldi baterako kontratu bat amaitzean?
Urteko 12 eguneko soldata, lan egindako egunen proportzioan (art. 49.1.c ET). Kontratua 2011n edo lehenago hasi bazen, 8 egun dira; 2012an, 9; 2013an, 10; eta 2014an, 11 (disposición transitoria 8.ª ET). Ordezkapen-kontratuek eta prestakuntza-kontratuek ez dute kalte-ordainik, ezta 2001eko martxoaren 4a baino lehen sinatutakoek ere (disposición transitoria 8.ª.2 ET).
Kontratua amaitzen dela abisatu behar didate?
Kontratuak urtebete baino gehiago iraun badu, enpresak 15 egun lehenago abisatu behar dizu (art. 49.1.c ET). Berrikuspenak ordaintzeko daudentzat hartzen ditu eman ez dizkizuten aurreabisu horretako egunak.
Eta baja medikoan nagoela amaitzen bazait kontratua?
Berrikuspenak adierazten dituzun datekin, soldatarekin eta opor-egunekin kalkulatzen du kitapena. Ez ditu kontuan hartzen baja medikoa, ezta kontratua amaitzean haren prestazioarekin gertatzen dena ere: hori ez dugu egiaztatzen.
Kontratuaren amaierak langabezia-prestaziorako eskubidea ematen du?
Bai, kontratua zuk amaitu ez baduzu (art. 267.1.a.6.º LGSS). Gainera, azken 6 urteetan 360 egun kotizatuta izan behar dira, eta hainbat kontratutatik etor daitezke.