Kalkulatu zure kitapena

Zer jasotzen du kitapenak

Zure kontratua amaitzean, enpresak likidazio-agiriaren proposamen bat ematen dizu, ordaindu behar dizkizun kopuruekin (art. 49.2 ET). Hori da kitapena (finiquito), eta dagoeneko irabazi duzuna eta oraindik kobratu ez duzuna jasotzen du:

• Azken hilabetean lan egindako egunen soldata (art. 26 ET).
• Sortutako eta hartu gabeko oporrak (art. 38 ET).
• Aparteko ordainsarien sortutako zatia, nominan hainbanatuta ez badaude (art. 31 ET).
• Enpresak eman ez dituen aurreabisu-egunak, legeak eskatzen duenean.

Kontratua kalte-ordainerako eskubidearekin amaitzen bada, likidazio-agiriak hori ere jaso dezake, baina legez kitapenaz bestelako kopurua da, bere arau eta epeekin. Zifra guztiak gordinak dira, atxikipenen eta kotizazioen aurretik.

Art. 49.2 ET

Kitapena eta kalte-ordaina ez dira gauza bera

Kitapena kontratua amaitzen den guztietan dagokizu, zu zeu joaten bazara ere, dagoeneko irabazi duzun dirua delako. Kalte-ordainak kontratuaren amaiera konpentsatzen du, eta kausaren araberakoa da.

Dimisio batek ez du kalte-ordainik sortzen (art. 49.1.d ET). Bidezkotzat deklaratutako diziplina-kaleratze batek ere ez (art. 55.7 ET); bidegabetzat deklaratzen bada, bidegabeko kaleratze bat bezala kalkulatzen da.

Art. 49 · 55.7 ET

Kitapena, kausaren arabera

Kausa bakoitzak bere arauak ditu. Adibide ebatzi batekin azaltzen ditugu:

• Kitapena borondatezko bajan
• Bidegabeko kaleratzea
• Kitapena kaleratze objektiboan
• Kitapena aldi baterako kontratua amaitzean
• Kitapena «ados ez» (no conforme) gisa sinatzea

Eta langabezia-prestazioa, bere orrian: Kalkulatu zenbat langabezia-prestazio kobratuko duzun.

Baja-hilabeteko soldata

Kontratua amaitzen den hilabetean lan egindako egunak sartzen dira. Egun batek zure hileko soldata 30ez zatituta (merkataritza-hilabetea) edo hilabete horrek dituen egunez zatituta (hilabete naturala) balio dezake. Berrikuspenak bi kalkuluen arteko tartea ematen du.

Adibidea. Baja urriaren 15ean: 1.500 € × 15/30 = 750,00 €, edo 1.500 € × 15/31 = 725,81 €.

Art. 26 ET

Hartu gabeko oporrak

Gutxienez hogeita hamar egun natural dira urtean (art. 38.1 ET). Berrikuspenak 22 lanegun gisa hartzen ditu astelehenetik ostiralera, 26 astelehenetik larunbatera, eta 30 × egunak / 7 beste aste batekin: baliokidetasunak dira, ez legearen testua. Zure hitzarmenak edo kontratuak gehiago eman ditzakete. Lan egindako egun bakoitzarekin sortzen dira, eta kitapenean aurten hartu ez dituzunak sartzen dira. Enpresa askok hilabeteka zenbatzen dituzte (2,5 egun hilabeteko, urtean 30 izanik) egunka beharrean, eta berrikuspenak bi kalkuluen arteko tartea ematen du. Egun bakoitza zure hileko soldata / 30 eta zure urteko soldata / 365 artean ordaintzen da.

Adibidea. Baja 2026ko urriaren 15ean: urtean 288 egun lan eginda. 30 × 288/365 = 23,67 egun sortuta. 15 hartu badituzu, 8,67 egun inguru geratzen dira: (30 × 288/365 − 15) × 1.500 €/30 = 433,56 € eta (30 × 288/365 − 15) × 21.000 €/365 = 498,89 € artean.

Sortutakoak baino egun gehiago hartu badituzu, deskontua bidezkoa den ala ez hitzarmenaren araberakoa da.

Art. 38 ET

Aparteko ordainsariak

Legeak urtean bi aparteko ordainsari ezartzen ditu, eta hitzarmenak haien zenbatekoa eta nola sortzen diren. Zure nominan hainbanatuta badaude, hilez hile kobratu dituzu jada. Bestela, haien aldia hasi zenetik sortutako zatia sartzen da: seihilekoa (urtarriletik ekainera eta uztailetik abendura) edo urtekoa (uztailetik ekainera udakoa, urtarriletik abendura Gabonetakoa). Egunka edo hilabeteka zenba daiteke, eta berrikuspenak bi kalkuluen arteko tartea ematen du. Ordainsari bat kobratzen den hilabetean joaten bazara (ekainean edo uztailean udakoa, abenduan Gabonetakoa), nomina horretan bertan etor daiteke.

Adibidea. 1.500 €-ko Gabonetako ordainsaria, seihileko aldiarekin, eta baja urriaren 15ean: uztailaren 1etik urriaren 15era 184 egunetatik 107 igaro dira. 1.500 € × 107/184 = 872,28 €.

Art. 31 ET

Kalte-ordaina, kausaren arabera

Soldata-egunetan zenbatzen da. Eguneko soldata zure urteko soldata da, aparteko ordainsariak barne, 365ez zatituta, CGPJren gidak egiten duen bezala. Adibidean, 21.000 € / 365 ≈ 57,53 €. Adibideek zifra zehatzarekin biderkatzen dute, biribildu gabe. Kaleratzeetan, lan egindako denbora hilabeteka zenbatzen da, eta hilabete-zati bat hilabete osotzat hartzen da. ERTE batean kaleratzen bazaituzte, ERTEaren aurreko soldata osoarekin kalkulatzen da.

Bidegabeko kaleratzea 2018ko maiatzaren 3tik 2026ko uztailaren 20ra: 98 hilabete oso eta egun batzuk, 99 gisa zenbatzen direnak. Urteko 33 egun hilabeteko 2,75 dira: 99 × 2,75 = 272,25 egun. 21.000 € × 272,25 / 365 = 15.663,70 €.

Kaleratze objektiboa data berberekin: 99 × 20/12 = 165 egun. 21.000 € × 165 / 365 = 9.493,15 €.

Aldi baterako kontratuaren amaiera urtebeteko kontratu batean, 2025eko urriaren 1etik 2026ko irailaren 30era: 365 egun × 12/365 = 12 egun. 21.000 € × 12 / 365 = 690,41 €.

Art. 49 · 51 · 53 · 56 ET

2012ko otsailaren 12a baino lehen hasi bazinen

2012ko otsailaren 12a baino lehenagoko kontratu baten bidegabeko kaleratzean, kalte-ordaina bi tartetan kalkulatzen da:

• 2012ko otsailaren 11ra arte: 45 egun urteko (3,75 hilabeteko).
• 2012ko otsailaren 12tik aurrera: 33 egun urteko (2,75 hilabeteko).

Guztizkoak 720 eguneko muga du, lehen tarteak dagoeneko gainditzen ez badu behintzat. Kasu horretan lehen tartea bakarrik zenbatzen da, gehienez 42 hileko soldata (1.260 egun).

2012ko otsailaren 12a baino lehen sinatutako kontratazio mugagabea sustatzeko kontratuek sinatu ziren arauari jarraitzen diote kausa objektiboengatiko kalte-ordainean; diziplina-kaleratze batean, bi tarte hauekin kalkulatzen da (3. apartatua). Berrikuspenak ez du kontratu mota hori bereizten.

Adibidea. 2010eko martxoaren 1etik 2026ko irailaren 15era. Lehen tartea: 24 hilabete × 3,75 = 90 egun. Bigarren tartea: 176 hilabete × 2,75 = 484 egun. Guztira: 574 egun. 21.000 € × 574 / 365 = 33.024,66 €.

Disposición transitoria 11.ª ET

Zenbatekoa den kitapena, lan egindako denboraren arabera

Kitapena urtean eta azken hilabetean sortutakoa da; beraz, urtebeteko kontratutik aurrera ez da hazten. Kalte-ordaina, aldiz, lan egindako hilabete bakoitzarekin hazten da, eta kausaren araberakoa da.

2026ko irailaren 30ean amaitzen diren kontratuak, hilean 1.500 € gordinekin, seihilekoka sortzen diren 1.500 €-ko bi aparteko ordainsarirekin (udakoa kobratuta jada) eta urtean 22 opor-lanegunekin, bat ere hartu gabe. Eurora biribilduta.

Kitapenak iraileko soldata, oporrak eta sortutako Gabonetako ordainsaria batzen ditu, egunka edo hilabeteka zenbatzearen arteko tartearekin. Beste hiru zutabeak kausa bakoitzaren kalte-ordaina dira, eta aparte doaz: art. 49.1.c ET aldi baterako kontratuaren amaieran, arts. 52 eta 53.1.b ET kaleratze objektiboan eta art. 56 ET bidegabean. Guztizkoa jakiteko, kitapenari gehitzen zaio.

¹ Ekoizpen-zirkunstantziengatiko kontratu batek gehienez 6 hilabete irauten du. Urtebetera iristen da zure sektoreko hitzarmenak luzatzen badu soilik (art. 15.2 ET), edo 2021eko abenduaren 31 baino lehen sinatutako obra edo zerbitzu jakin baterako kontratu batean (Real Decreto-ley 32/2021 arauaren disposición transitoria 3.ª).

² Ekoizpen-zirkunstantziengatiko kontratu batek ez du hainbeste irauten. 2021eko abenduaren 31 baino lehen sinatutako obra edo zerbitzu jakin baterako kontratu batek gehienez 3 urte irauten zuen, edo 4 sektoreko hitzarmenak luzatzen bazuen (art. 15.1.a ET aurreko idazketan eta Real Decreto-ley 32/2021 arauaren disposición transitoria 3.ª); beraz, horietako bat ere ez da 2026ko irailean amaitzen antzinatasun honekin. Bere gehieneko iraupena gainditzen duen aldi baterako kontratu bat mugagabea izan daiteke (art. 15.4 ET), eta orduan haren amaiera kaleratze bat litzateke.

Kitapena «ados ez» (no conforme) gisa sinatzea

Enpresak likidazio-agiriaren proposamen bat ematen du. Legeak aurreikusten du langileak hura sinatu ahal izatea langileen legezko ordezkaritzako norbait aurrean dela.

Pertsona batzuek «recibí no conforme» (jasoa, ados ez) adierazita sinatzen dute, kopururen batekin ados ez daudenean. Informazio gisa bakarrik kontatzen dugu. Kasu bakoitzean zer egin lan-zuzenbideko bulego batek, graduatu sozialaren bulego batek edo sindikatu batek balora dezake.

Zer aldatzen den eta zer ez: Kitapena «ados ez» (no conforme) gisa sinatzea.

Art. 49.2 ET

Epeak

Ordaintzeke dagoen soldata, oporrak, aparteko ordainsariak edo aldi baterako kontratua amaitzeagatiko kalte-ordaina bezalako kopuruetarako, epea urtebetekoa da (art. 59.1 ET). Enpresak oraindik ordaindu ez badizu, soldata denak berandutze-interesa du, urtean 10 % (art. 29.3 ET); kalte-ordainak, ez.

Kaleratze batean (objektiboa, kolektiboa, bidegabea edo diziplinazkoa), hura aurkaratzeko epea 20 egun baliodunekoa da (art. 59.3 ET). Kaleratze baten kalte-ordainarekin ados ez dagoenak bide beretik planteatu ohi du, 20 egun horien barruan.

Epea laburra da, eta lan-zuzenbideko bulego batek, graduatu sozialaren bulego batek edo sindikatu batek esan diezazukete zein den zure kasuari aplikatzen zaiona.

Art. 29.3 · 59 ET

Berrikuspen honek egiaztatzen ez duena

• Zenbateko garbia: IRPFaren atxikipenak eta kotizazioak.
• Zure hitzarmeneko edo kontratuko plusak, osagarriak, aparteko orduak eta komisioak.
• Ohiko biez gain dauden beste aparteko ordainsariak.
• Kaleratzearen kausa justifikatuta dagoen ala ez; hori epaitegi batek erabakitzen du.
• Izapidetze-soldatak.
• ERE baten akordioak legezko gutxienekoaren gainetik hobetzen duena.

Oporrak eta aparteko ordainsariak legearen gutxienekoarekin alderatzen dira, egunkako eta hilabetekako kalkuluen arteko tartearekin; zure hitzarmenak zifra horiek hobe ditzake. «Ezin da egiaztatu» datu bat falta denean bakarrik agertzen da, hura gabe legezko zifrarik ez dagoenean, hala nola dimisio baten aurreabisua edo hartu dituzun opor-egunak.

Eta langabezia-prestazioa

Kontratu bat amaitzen denean, kitapenaz gain langabezia-prestazioa egon daiteke, hau da, langabeziagatiko prestazio kontributiboa (prestación contributiva por desempleo). Hura kobratzeko, kontratuak legezko langabezia-egoeran amaitu behar du, eta hori kausaren araberakoa da:

• Kaleratze objektiboa, kolektiboa, bidegabea edo diziplinazkoa bada, bai (art. 267.1.a LGSS). Diziplinazkoak ere balio du, bidezkotzat deklaratzen bada edo aurkaratzen ez bada ere (art. 268.4 LGSS).
• Aldi baterako kontratuaren amaiera ere bai, zuk amaitu ez bazenuen (art. 267.1.a.6.º LGSS).
• Borondatezko baja ez (art. 267.2.a LGSS), kasu hauetan izan ezik: lekualdatze batengatik joaten bazara, kalte egiten dizun baldintzen funtsezko aldaketa batengatik (art. 41.3 ET), enpresaren ez-betetze larri batengatik (adibidez, behin eta berriz ez ordaintzea edo berandu ordaintzea), edo genero-indarkeriagatik edo indarkeria sexualagatik (art. 267.1.a.5.º LGSS).

Gainera, aurreko 6 urteetan langabeziagatik gutxienez 360 egun kotizatuta izan behar dira, beste langabezia-prestazio baterako erabili gabeak, eta hainbat lanetakoak batu daitezke (arts. 266.b eta 269 LGSS). Halaber, alta emanda edo egoera parekatuan egon behar da, enplegu-eskatzaile gisa izena eman, jarduera-akordioa (acuerdo de actividad) sinatu eta erretiro-adinik ez izan (art. 266 LGSS).

Zure datuekin kalkulatzeko eta eskala osoa ikusteko: Kalkulatu zenbat langabezia-prestazio kobratuko duzun.

Arts. 266 · 267 · 268.4 LGSS

Zenbat langabezia-prestazio kobratzen den

Oinarria azken 180 egunetan langabeziagatik kotizatutakoaren batez bestekoa da, aparteko orduak kontuan hartu gabe (art. 270.1 LGSS). Oinarriaren 70 % kobratzen da lehen 180 egunetan, eta 60 % 181. egunetik aurrera (art. 270.2 LGSS).

Hilabete bakoitzak gutxieneko bat eta gehieneko bat ditu, zure kargurako seme-alaben arabera (art. 270.3 LGSS). 2026an, IPREM 600 € izanik, hauek dira:

• Kargurako seme-alabarik gabe, hilean 560 € eta 1.225 € artean.
• Seme-alaba batekin, 749 € eta 1.400 € artean.
• Bi edo gehiagorekin, 749 € eta 1.575 € artean.

Adibidea. Urtean 21.000 € izanik, oinarria 21.000 € / 12 = 1.750 € da hilean. Horren 70 % 1.225 € da, hain zuzen kargurako seme-alabarik gabeko gehienekoa, eta 60 %, 1.050 €.

Zifra gordinak dira. Hortik oinarriaren 4,85 % kentzen da Seguridad Social erakundearentzat, eta dagokion IRPFa ere bai. Gida honetako eta berrikuspeneko zifrek lanaldi osoa hartzen dute oinarri; lanaldi partzialarekin txikiagoak dira.

Art. 270 LGSS

Zenbat irauten duen langabezia-prestazioak

Azken 6 urteetan kotizatutako eta beste langabezia-prestazio baterako erabili ez diren egunen araberakoa da (art. 269 LGSS):

• 360 eta 539 egun artean kotizatuta, 120 prestazio-egun (4 hilabete).
• Kotizatutako beste 180 egun bakoitzak 60 prestazio-egun gehitzen ditu (2 hilabete). 540 eta 719 artean, 180 egun; 720 eta 899 artean, 240; eta horrela hurrenez hurren.
• 2.160 egun kotizatutik aurrera, gehienekoa: 720 egun (24 hilabete).

Adibidea. Hiru urte kotizatuta, hau da, 1.095 egun, 360 prestazio-egun dira (12 hilabete).

Ordaindutako eta hartu gabeko oporrak ere kotizatutzat hartzen dira (art. 269.4 LGSS). Alta bakoitza, baja bakoitza eta kotizatutako egunak hemen agertzen dira: zure lan-bizitzaren txostena (Seguridad Social erakundearen egoitza elektronikoa).

Art. 269 LGSS

Langabezia-prestazioa eskatzeko epea

Enplegu-eskatzaile gisa izena eman gabe ez dago langabezia-prestaziorik (art. 266 LGSS): zure erkidegoko enplegu-zerbitzuan ematen duzu alta, eta SEPEri eskatzen diozu prestazioa. Kontratua amaitu eta hurrengo 15 egunetan eskatzen da; SEPEren arabera, egun baliodunak dira. Zure kitapenak hartu gabeko oporrak ordaintzen baditu, epea egun horiek amaitzen direnetik zenbatzen da (art. 268.1 eta 268.3 LGSS). Beranduago eskatuz gero, atzeratutako egunak prestaziotik kentzen dira (art. 268.2 LGSS).

• Ley General de la Seguridad Social, art. 267indarrean 02-03-2023 datatik aurrera
• Ley General de la Seguridad Social, art. 268indarrean 02-03-2023 datatik aurrera
• Ley General de la Seguridad Social, art. 269indarrean 23-05-2024 datatik aurrera
• Ley General de la Seguridad Social, art. 270indarrean 01-01-2023 datatik aurrera
• SEPE, cuantías anuales de las prestaciones por desempleoondorioak 01-01-2026 datatik aurrera

Art. 268 LGSS

Ohiko galderak