Ce qui vous revient à la fin d'un contrat à durée déterminée
Mis à jour : octobre 2026Sources: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · guide du CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · montants du SEPEQui est derrière ce site
12 jours par an, sauf remplacement et formation
À la fin d'un contrat à durée déterminée lié aux circonstances de la production, vous avez droit à une indemnité de 12 jours de salaire par an, au prorata des jours travaillés (art. 49.1.c ET). Si le contrat a commencé avant 2015, le nombre de jours est plus faible : 8 s'il a commencé en 2011 ou avant, 9 en 2012, 10 en 2013 et 11 en 2014 (disposition transitoire 8.ª ET). Les contrats signés avant le 4 mars 2001 n'ouvrent pas droit à cette indemnité (disposition transitoire 8.ª.2 ET).
Les contrats de remplacement (sustitución) d'une autre personne et les contrats de formation (formativos) n'ouvrent pas droit à une indemnité (art. 49.1.c ET). C'est pourquoi le calculateur vous demande le type de contrat juste après le motif.
Art. 49.1.c ET · DT 8.ª
Le préavis au-delà d'un an
Si le contrat a duré plus d'un an, comme cela peut arriver avec un contrat de remplacement, l'entreprise doit vous prévenir de sa fin au moins 15 jours à l'avance (art. 49.1.c ET). La vérification compte comme restant à payer les jours de ce préavis qui ne vous ont pas été accordés. Chaque jour vaut entre votre salaire mensuel / 30 et votre salaire annuel / 365, selon la façon dont l'entreprise le calcule.
Art. 49.1.c ET
Exemples : 3, 6 et 12 mois
Un contrat lié aux circonstances de la production dure au maximum 6 mois, ou jusqu'à un an si votre convention collective de branche (convenio sectorial) le prolonge (art. 15.2 ET).
Contrats liés aux circonstances de la production qui prennent fin le 30 septembre 2026, avec 1.500 € bruts par mois et deux primes extraordinaires de 1.500 €.
| Durée | Indemnité |
|---|---|
| 3 mois | 174,02 € |
| 6 mois | 346,15 € |
| 12 moisseulement si votre convention collective de branche le prolonge | 690,41 € |
Chaque indemnité correspond aux jours du contrat × 12 / 365 jours de salaire, à 21.000 € / 365 chacun. Le solde de tout compte (finiquito) comprend en outre le salaire du dernier mois, les congés et les primes extraordinaires, que le calculateur vérifie avec vos données.
Un contrat à durée déterminée qui dépasse sa durée maximale peut être en réalité à durée indéterminée (art. 15.4 ET), et sa fin serait alors un licenciement. Seuls les contrats pour un ouvrage ou un service déterminé (obra o servicio) signés avant le 31 décembre 2021 pouvaient durer plus longtemps (disposition transitoire 3.ª du Real Decreto-ley 32/2021).
Art. 15 ET
Si le contrat prend fin pendant un arrêt maladie
La vérification calcule le solde de tout compte avec les dates, le salaire et les jours de congé que vous saisissez. Elle ne tient pas compte de l'arrêt maladie ni de ce qu'il advient de son indemnisation à la fin du contrat : ce point n'est pas vérifié.
Et le chômage
La fin d'un contrat à durée déterminée est une situation légale de chômage (situación legal de desempleo), sauf si c'est vous qui y avez mis fin (art. 267.1.a.6.º LGSS). Sa durée dépend des jours cotisés au cours des 6 dernières années : vous la trouverez dans Durée du chômage selon le temps travaillé.
Art. 267 LGSS
Questions fréquentes
Ai-je droit à un solde de tout compte si mon contrat prend fin ?
Oui. À la fin de tout contrat, vous revient le salaire des jours travaillés du dernier mois, les congés non pris et la part acquise des primes extraordinaires (pagas extra) qui ne sont pas réparties sur les bulletins mensuels (art. 49.2 ET).
Quelle indemnité à la fin d'un contrat à durée déterminée ?
12 jours de salaire par année, au prorata des jours travaillés (art. 49.1.c ET). Si le contrat a commencé en 2011 ou avant, c'est 8 jours ; en 2012, 9 ; en 2013, 10 ; et en 2014, 11 (disposition transitoire 8.ª ET). Les contrats de remplacement (sustitución) et de formation (formativos) n'ouvrent pas droit à une indemnité, pas plus que ceux signés avant le 4 mars 2001 (disposition transitoire 8.ª.2 ET).
L'entreprise doit-elle me prévenir de la fin du contrat ?
Si le contrat a duré plus d'un an, l'entreprise doit vous prévenir 15 jours à l'avance (art. 49.1.c ET). La vérification compte comme restant à payer les jours de ce préavis qui ne vous ont pas été accordés.
Et si mon contrat prend fin pendant un arrêt maladie ?
La vérification calcule le solde de tout compte avec les dates, le salaire et les jours de congé que vous indiquez. Elle ne tient pas compte de l'arrêt maladie ni de ce qu'il advient de sa prestation à la fin du contrat : nous ne le vérifions pas.
La fin de contrat ouvre-t-elle droit au chômage ?
Oui, sauf si c'est vous qui avez mis fin au contrat (art. 267.1.a.6.º LGSS). Il faut en outre 360 jours cotisés au cours des 6 dernières années, qui peuvent provenir de plusieurs contrats.