Que che corresponde ao rematar un contrato temporal
Actualizado: outubro de 2026Fontes: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · guía do CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · contías do SEPEQuen está detrás
12 días por ano, agás substitución e formación
Ao rematar un contrato temporal por circunstancias da produción, correspóndeche unha indemnización de 12 días de salario por ano, en proporción aos días traballados (art. 49.1.c ET). Se o contrato empezou antes de 2015, son menos días: 8 se empezou en 2011 ou antes, 9 en 2012, 10 en 2013 e 11 en 2014 (disposición transitoria 8.ª ET). Os contratos asinados antes do 4 de marzo de 2001 non teñen esta indemnización (disposición transitoria 8.ª.2 ET).
Os contratos de substitución doutra persoa e os contratos formativos non teñen indemnización (art. 49.1.c ET). Por iso a calculadora pregúntache o tipo de contrato xusto despois da causa.
Art. 49.1.c ET · DT 8.ª
O preaviso nos contratos de máis dun ano
Se o contrato durou máis dun ano, como pode pasar cun de substitución, a empresa ten que avisarte do fin con polo menos 15 días de antelación (art. 49.1.c ET). A revisión conta como pendentes de pagamento os días dese preaviso que non che deron. Cada día vale entre o teu salario mensual / 30 e o teu salario anual / 365, segundo como o conte a empresa.
Art. 49.1.c ET
Exemplos: 3, 6 e 12 meses
Un contrato por circunstancias da produción dura como moito 6 meses, ou ata un ano se o teu convenio sectorial o amplía (art. 15.2 ET).
Contratos por circunstancias da produción que rematan o 30 de setembro de 2026, con 1.500 € brutos ao mes e dúas pagas extraordinarias de 1.500 €.
| Duración | Indemnización |
|---|---|
| 3 meses | 174,02 € |
| 6 meses | 346,15 € |
| 12 mesessó se o teu convenio sectorial o amplía | 690,41 € |
Cada indemnización son os días do contrato × 12 / 365 días de salario, a 21.000 € / 365 cada un. O finiquito suma ademais o salario do último mes, as vacacións e as pagas extraordinarias, que a calculadora revisa cos teus datos.
Un contrato temporal que supera a súa duración máxima pode ser en realidade indefinido (art. 15.4 ET), e entón o seu fin sería un despedimento. Só os contratos de obra ou servizo asinados antes do 31 de decembro de 2021 podían durar máis (disposición transitoria 3.ª do Real Decreto-ley 32/2021).
Art. 15 ET
Se o contrato remata estando de baixa
A revisión calcula o finiquito coas datas, o salario e os días de vacacións que indiques. Non ten en conta a baixa médica nin o que pasa coa súa prestación ao rematar o contrato: iso non o comprobamos.
E o paro
O fin dun contrato temporal é situación legal de desemprego, agás que o rematases ti (art. 267.1.a.6.º LGSS). Canto dura depende dos días cotizados nos últimos 6 anos: explícase en Canto paro che corresponde segundo o tempo traballado.
Art. 267 LGSS
Preguntas frecuentes
Teño dereito a finiquito se se me acaba o contrato?
Si. Ao rematar calquera contrato correspóndeche o salario dos días traballados do último mes, as vacacións non gozadas e a parte xerada das pagas extraordinarias que non vaian rateadas (art. 49.2 ET).
Canta indemnización hai ao rematar un contrato temporal?
12 días de salario por ano, en proporción aos días traballados (art. 49.1.c ET). Se o contrato empezou en 2011 ou antes son 8 días; en 2012, 9; en 2013, 10; e en 2014, 11 (disposición transitoria 8.ª ET). Os contratos de substitución e os formativos non teñen indemnización, nin os asinados antes do 4 de marzo de 2001 (disposición transitoria 8.ª.2 ET).
Teñen que avisarme de que se acaba o contrato?
Se o contrato durou máis dun ano, a empresa ten que avisarte con 15 días de antelación (art. 49.1.c ET). A revisión conta como pendentes de pagamento os días dese preaviso que non che deron.
E se se me acaba o contrato estando de baixa médica?
A revisión calcula o finiquito coas datas, o salario e os días de vacacións que indiques. Non ten en conta a baixa médica nin o que pasa coa súa prestación ao rematar o contrato: iso non o comprobamos.
O fin de contrato dá paro?
Si, agás que o contrato o rematases ti (art. 267.1.a.6.º LGSS). Ademais cómpren 360 días cotizados nos últimos 6 anos, que poden vir de varios contratos.