Що вам належить після закінчення строкового договору
Оновлено: жовтень 2026 р.Джерела: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · посібник CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · суми SEPEХто стоїть за проєктом
12 днів за рік, крім договорів заміщення і навчальних
Після закінчення строкового договору через обставини виробництва (eventual) вам належить вихідна допомога (indemnización) у розмірі 12 днів зарплати за рік, пропорційно до відпрацьованих днів (art. 49.1.c ET). Якщо договір почався до 2015 року, днів менше: 8, якщо він почався у 2011 році або раніше, 9 — у 2012, 10 — у 2013 і 11 — у 2014 (перехідне положення 8.ª ET). Договори, підписані до 4 березня 2001 р., не дають права на цю вихідну допомогу (перехідне положення 8.ª.2 ET).
Договори заміщення (sustitución) іншої особи та навчальні договори (formativos) не дають права на вихідну допомогу (art. 49.1.c ET). Тому калькулятор запитує тип договору одразу після підстави.
Art. 49.1.c ET · DT 8.ª
Попередження, якщо договір тривав понад рік
Якщо договір тривав понад рік, як це може бути з договором заміщення, роботодавець має попередити вас про його закінчення щонайменше за 15 днів (art. 49.1.c ET). Перевірка зараховує до неоплачених ті дні цього попередження, яких вам не надали. Кожен день коштує від вашої місячної зарплати / 30 до вашої річної зарплати / 365, залежно від того, як рахує роботодавець.
Art. 49.1.c ET
Приклади: 3, 6 і 12 місяців
Договір через обставини виробництва триває щонайбільше 6 місяців або до одного року, якщо цей строк збільшує ваш галузевий колективний договір (convenio sectorial) (art. 15.2 ET).
Договори через обставини виробництва, що закінчуються 30 вересня 2026 р., із зарплатою 1.500 € брутто на місяць і двома додатковими виплатами по 1.500 €.
| Тривалість | Вихідна допомога |
|---|---|
| 3 міс. | 174,02 € |
| 6 міс. | 346,15 € |
| 12 міс.лише якщо ваш галузевий колективний договір збільшує цей строк | 690,41 € |
Кожна вихідна допомога — це дні договору × 12 / 365 днів зарплати, по 21.000 € / 365 за кожен. Остаточний розрахунок (finiquito) додатково включає зарплату за останній місяць, відпустку і додаткові виплати (pagas extra), які калькулятор перевіряє за вашими даними.
Строковий договір, який перевищує свою максимальну тривалість, насправді може бути безстроковим (art. 15.4 ET), і тоді його закінчення було б звільненням. Довше могли тривати лише договори на виконання певної роботи чи послуги (obra o servicio), підписані до 31 грудня 2021 р. (перехідне положення 3.ª Real Decreto-ley 32/2021).
Art. 15 ET
Якщо договір закінчується, коли ви на лікарняному
Перевірка розраховує остаточний розрахунок за датами, зарплатою і днями відпустки, які ви введете. Вона не враховує лікарняний і те, що відбувається з допомогою по ньому після закінчення договору: цього ми не перевіряємо.
І допомога по безробіттю
Закінчення строкового договору є законним статусом безробітного (situación legal de desempleo), якщо тільки його не припинили ви (art. 267.1.a.6.º LGSS). Скільки триває допомога по безробіттю (paro), залежить від днів сплачених внесків за останні 6 років: про це тут — Скільки днів допомоги по безробіттю вам належить залежно від відпрацьованого часу.
Art. 267 LGSS
Поширені запитання
Чи належить мені остаточний розрахунок, якщо мій договір закінчується?
Так. Після закінчення будь-якого договору вам належить зарплата за відпрацьовані дні останнього місяця, невикористана відпустка і нарахована частина додаткових виплат (pagas extra), які не розподілені по щомісячних розрахункових листах (art. 49.2 ET).
Яка вихідна допомога після закінчення строкового договору?
12 днів зарплати за рік, пропорційно до відпрацьованих днів (art. 49.1.c ET). Якщо договір почався у 2011 році або раніше — 8 днів; у 2012 — 9; у 2013 — 10; у 2014 — 11 (перехідне положення 8.ª ET). Договори заміщення (sustitución) і навчальні (formativos) не дають права на вихідну допомогу, як і договори, підписані до 4 березня 2001 р. (перехідне положення 8.ª.2 ET).
Чи мають мене попередити, що договір закінчується?
Якщо договір тривав понад рік, роботодавець має попередити вас за 15 днів (art. 49.1.c ET). Перевірка зараховує до неоплачених ті дні цього попередження, яких вам не надали.
А якщо договір закінчується, коли я на лікарняному?
Перевірка розраховує остаточний розрахунок за датами, зарплатою і днями відпустки, які ви вказуєте. Вона не враховує лікарняний і те, що відбувається з виплатою за ним після закінчення договору: цього ми не перевіряємо.
Чи дає закінчення договору право на допомогу по безробіттю?
Так, якщо тільки договір не припинили ви самі (art. 267.1.a.6.º LGSS). Крім того, потрібні 360 днів сплачених внесків за останні 6 років, які можуть бути з кількох договорів.