定期合同结束时，公司需支付给您哪些款项
更新时间：2026年十月来源: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · CGPJ 指南 v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · SEPE 金额标准网站背后是谁
每年12天，替岗合同和培训类合同除外
因生产情况签订的定期合同（por circunstancias de la producción）结束时，您有权获得每年12天工资的补偿金（indemnización），按实际工作天数折算（art. 49.1.c ET）。如果合同在2015年之前开始，天数更少：2011年或之前开始的为8天，2012年为9天，2013年为10天，2014年为11天（disposición transitoria 8.ª ET）。2001年三月4日之前签订的合同没有这笔补偿金（disposición transitoria 8.ª.2 ET）。
替岗合同和培训类合同没有补偿金（art. 49.1.c ET）。所以计算器在问完离职原因后，紧接着就会问合同类型。
Art. 49.1.c ET · DT 8.ª
合同超过一年时的提前通知期
如果合同持续超过一年（替岗合同就可能如此），公司必须至少提前15天通知您合同结束（art. 49.1.c ET）。本核查把没有给足的提前通知天数算作待支付款项。每天的金额在月工资 / 30与年工资 / 365之间，取决于公司的计算方式。
Art. 49.1.c ET
示例：3、6和12个月
因生产情况签订的合同最长6个月；如果您的行业集体协议（convenio sectorial）予以延长，最长可到一年（art. 15.2 ET）。
于2026年九月30日结束的因生产情况签订的合同，每月税前工资1.500 €，另有两笔各1.500 €的额外工资。
| 期限 | 补偿金 |
|---|---|
| 3个月 | 174,02 € |
| 6个月 | 346,15 € |
| 12个月仅限您的行业集体协议延长期限时 | 690,41 € |
每笔补偿金 = 合同天数 × 12 / 365天的工资，每天按21.000 € / 365计算。离职结算（finiquito）还包括最后一个月的工资、年假和额外工资，计算器会根据您的数据进行核查。
超过最长期限的定期合同，实际上可能是无固定期限合同（art. 15.4 ET），这样它的结束就属于解雇。只有2021年十二月31日之前签订的工程或服务合同（obra o servicio）才可以持续更久（disposición transitoria 3.ª del Real Decreto-ley 32/2021）。
Art. 15 ET
如果合同结束时您在休病假
本核查根据您填写的日期、工资和年假天数计算离职结算。它不考虑病假（baja médica），也不考虑合同结束后病假补贴会怎样：这些我们不作核查。
失业金
定期合同到期属于法定失业状态，除非是您自己终止的（art. 267.1.a.6.º LGSS）。失业金（paro）能领多久，取决于最近6年的缴费天数：详见按工作时间计算，您有权领取多久失业金。
Art. 267 LGSS
常见问题
合同到期，我有离职结算吗？
有。任何合同结束时，公司都需支付给您最后一个月已工作天数的工资、未休年假，以及未分摊到每月工资单的额外工资（pagas extra）中已累计的部分（art. 49.2 ET）。
定期合同结束时有多少补偿金？
每年12天工资，按实际工作天数折算（art. 49.1.c ET）。如果合同在2011年或之前开始，是8天；2012年开始是9天；2013年是10天；2014年是11天（disposición transitoria 8.ª ET）。替岗合同和培训类合同没有补偿金，2001年三月4日之前签订的合同也没有（disposición transitoria 8.ª.2 ET）。
合同到期，公司必须提前通知我吗？
如果合同持续一年以上，公司必须提前15天通知您（art. 49.1.c ET）。公司没有给您的提前通知天数，本核查计为待支付。
如果合同到期时我正在休病假呢？
本核查根据您填写的日期、工资和年假天数计算离职结算。它不考虑病假（baja médica），也不考虑合同结束后病假补贴会怎样：这些我们不核查。
合同到期能领失业金吗？
能，除非合同是您自己终止的（art. 267.1.a.6.º LGSS）。此外，还需要在过去6年中缴费360天，可以来自多份合同。