Ce ți se cuvine la încetarea unui contract pe durată determinată
Actualizat: octombrie 2026Surse: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · ghidul CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · sumele SEPECine se află în spate
12 zile pe an, cu excepția contractelor de înlocuire și de formare
La încetarea unui contract pe durată determinată pentru circumstanțe de producție, ți se cuvine o indemnizație (indemnización) de 12 zile de salariu pe an, proporțional cu zilele lucrate (art. 49.1.c ET). Dacă contractul a început înainte de 2015, sunt mai puține zile: 8 dacă a început în 2011 sau mai devreme, 9 în 2012, 10 în 2013 și 11 în 2014 (disposición transitoria 8.ª ET). Contractele semnate înainte de 4 martie 2001 nu au această indemnizație (disposición transitoria 8.ª.2 ET).
Contractele de înlocuire a unei alte persoane (sustitución) și contractele de formare (formativo) nu au indemnizație (art. 49.1.c ET). De aceea calculatorul te întreabă tipul de contract imediat după cauză.
Art. 49.1.c ET · DT 8.ª
Preavizul pentru contractele de peste un an
Dacă contractul a durat mai mult de un an, cum se poate întâmpla cu unul de înlocuire, firma trebuie să te anunțe de încetare cu cel puțin 15 zile înainte (art. 49.1.c ET). Verificarea socotește ca rămase de plătit zilele din acest preaviz care nu ți-au fost date. Fiecare zi valorează între salariul tău lunar / 30 și salariul tău anual / 365, în funcție de cum o socotește firma.
Art. 49.1.c ET
Exemple: 3, 6 și 12 luni
Un contract pentru circumstanțe de producție durează cel mult 6 luni sau până la un an, dacă contractul colectiv de muncă din sectorul tău (convenio sectorial) prelungește această durată (art. 15.2 ET).
Contracte pentru circumstanțe de producție care se încheie la 30 septembrie 2026, cu 1.500 € brut pe lună și două plăți suplimentare de 1.500 €.
| Durata | Indemnizația |
|---|---|
| 3 luni | 174,02 € |
| 6 luni | 346,15 € |
| 12 lunidoar dacă contractul colectiv din sectorul tău prelungește durata | 690,41 € |
Fiecare indemnizație înseamnă zilele contractului × 12 / 365 zile de salariu, fiecare la 21.000 € / 365. Lichidarea finală (finiquito) adaugă salariul din ultima lună, concediul și plățile suplimentare, pe care calculatorul le verifică cu datele tale.
Un contract pe durată determinată care își depășește durata maximă poate fi, în realitate, pe durată nedeterminată (indefinido) (art. 15.4 ET), iar atunci încetarea lui ar fi o concediere. Doar contractele pentru o lucrare sau un serviciu (obra o servicio) semnate înainte de 31 decembrie 2021 puteau dura mai mult (disposición transitoria 3.ª del Real Decreto-ley 32/2021).
Art. 15 ET
Dacă contractul se încheie în timp ce ești în concediu medical
Verificarea calculează lichidarea finală cu datele, salariul și zilele de concediu pe care le scrii. Nu ține cont de concediul medical (baja médica) și nici de ce se întâmplă cu prestația aferentă la încetarea contractului: asta nu verificăm.
Și indemnizația de șomaj
Încetarea unui contract pe durată determinată este situație legală de șomaj (situación legal de desempleo), cu excepția cazului în care i-ai pus capăt tu (art. 267.1.a.6.º LGSS). Cât durează depinde de zilele de contribuție din ultimii 6 ani: o găsești în Câtă indemnizație de șomaj ți se cuvine în funcție de timpul lucrat.
Art. 267 LGSS
Întrebări frecvente
Am dreptul la lichidarea finală dacă mi se termină contractul?
Da. La încetarea oricărui contract ți se cuvin salariul pentru zilele lucrate din ultima lună, zilele de concediu neefectuat și partea acumulată din plățile suplimentare (pagas extra) care nu sunt repartizate în fluturașii lunari (art. 49.2 ET).
Câtă indemnizație există la încetarea unui contract pe durată determinată?
12 zile de salariu pe an, proporțional cu zilele lucrate (art. 49.1.c ET). Dacă contractul a început în 2011 sau mai devreme sunt 8 zile; în 2012, 9; în 2013, 10; și în 2014, 11 (disposición transitoria 8.ª ET). Contractele de înlocuire (sustitución) și cele de formare (formativo) nu au indemnizație, nici cele semnate înainte de 4 martie 2001 (disposición transitoria 8.ª.2 ET).
Trebuie să mi se anunțe că se termină contractul?
Dacă contractul a durat mai mult de un an, firma trebuie să te anunțe cu 15 zile înainte (art. 49.1.c ET). Verificarea socotește ca rămase de plătit zilele din acest preaviz care nu ți-au fost date.
Și dacă mi se termină contractul în timp ce sunt în concediu medical?
Verificarea calculează lichidarea finală cu datele, salariul și zilele de concediu pe care le indici. Nu ține cont de concediul medical (baja médica) și nici de ce se întâmplă cu prestația aferentă la încetarea contractului: asta nu verificăm.
Încetarea contractului dă dreptul la indemnizație de șomaj?
Da, cu excepția cazului în care tu ai pus capăt contractului (art. 267.1.a.6.º LGSS). În plus, ai nevoie de 360 de zile de contribuție în ultimii 6 ani, care pot proveni de la mai multe contracte.