Calculez votre solde de tout compte

Ce que comprend le solde de tout compte

À la fin de votre contrat, l'entreprise vous remet une proposition de décompte de solde avec les montants qui vous reviennent (art. 49.2 ET). C'est le solde de tout compte, qui reprend ce que vous avez déjà gagné et pas encore perçu :

• Le salaire des jours travaillés du dernier mois (art. 26 ET).
• Les congés acquis et non pris (art. 38 ET).
• La part acquise des primes extraordinaires, si elles ne sont pas réparties sur les bulletins de paie mensuels (art. 31 ET).
• Les jours de préavis que l'entreprise n'a pas donnés, lorsque la loi l'exige.

Si le contrat prend fin avec droit à une indemnité, le décompte de solde peut aussi l'inclure, mais juridiquement c'est un montant distinct du solde de tout compte, avec ses propres règles et délais. Tous les chiffres sont bruts, avant retenues et cotisations.

Art. 49.2 ET

Solde de tout compte et indemnité, ce n'est pas la même chose

Le solde de tout compte vous revient chaque fois que le contrat prend fin, y compris si c'est vous qui partez, car c'est de l'argent que vous avez déjà gagné. L'indemnité compense la fin du contrat et dépend du motif.

Une démission (baja voluntaria) ne donne pas droit à une indemnité (art. 49.1.d ET). Un licenciement disciplinaire déclaré justifié (procedente) non plus (art. 55.7 ET) ; s'il est déclaré injustifié (improcedente), l'indemnité se calcule comme pour un licenciement injustifié.

Art. 49 · 55.7 ET

Le solde de tout compte selon le motif

Chaque motif a ses propres règles. Nous les expliquons avec un exemple détaillé :

• Solde de tout compte après une démission
• Licenciement injustifié
• Solde de tout compte en cas de licenciement pour motif objectif
• Solde de tout compte en fin de contrat à durée déterminée
• Signer le solde de tout compte « non conforme »

Et pour l'allocation chômage (paro), sur sa propre page : Calculez le montant de votre allocation chômage.

Salaire du mois de sortie

Sont comptés les jours travaillés du mois où le contrat prend fin. Le jour peut valoir votre salaire mensuel divisé par 30 (mois commercial) ou par le nombre de jours de ce mois (mois calendaire). La vérification donne la fourchette entre les deux calculs.

Exemple. Sortie le 15 octobre : 1.500 € × 15/30 = 750,00 €, ou 1.500 € × 15/31 = 725,81 €.

Art. 26 ET

Congés non pris

Ce sont au minimum trente jours calendaires (naturales) par an (art. 38.1 ET). La vérification les compte comme 22 jours ouvrés (laborables) du lundi au vendredi, 26 du lundi au samedi et 30 × jours / 7 avec une autre semaine : ce sont des équivalences, pas le texte de la loi. Votre convention collective (convenio colectivo) ou votre contrat peuvent en prévoir davantage. Ils s'acquièrent avec chaque jour travaillé, et le solde de tout compte inclut ceux de l'année en cours que vous n'avez pas pris. Beaucoup d'entreprises les comptent par mois (2,5 jours par mois avec 30 par an) plutôt que par jours, et la vérification donne la fourchette entre les deux calculs. Chaque jour est payé entre votre salaire mensuel / 30 et votre salaire annuel / 365.

Exemple. Sortie le 15 octobre 2026 : 288 jours travaillés dans l'année. 30 × 288/365 = 23,67 jours acquis. Si vous en avez pris 15, il en reste environ 8,67 : entre (30 × 288/365 − 15) × 1.500 €/30 = 433,56 € et (30 × 288/365 − 15) × 21.000 €/365 = 498,89 €.

Si vous avez pris plus de jours que vous n'en avez acquis, la possibilité d'une retenue dépend de la convention collective.

Art. 38 ET

Primes extraordinaires

La loi prévoit deux primes extraordinaires par an, et la convention collective fixe leur montant et leur mode d'acquisition. Si elles sont réparties sur vos bulletins de paie mensuels, vous les avez déjà perçues mois par mois. Sinon, le solde inclut la part acquise depuis le début de leur période : semestrielle (de janvier à juin et de juillet à décembre) ou annuelle (de juillet à juin pour la prime d'été, de janvier à décembre pour la prime de Noël). Le calcul peut se faire par jours ou par mois, et la vérification donne la fourchette entre les deux calculs. Si vous partez le mois où une prime est versée (juin ou juillet pour celle d'été, décembre pour celle de Noël), elle peut déjà figurer sur ce bulletin de paie.

Exemple. Prime de Noël de 1.500 € avec une période semestrielle et sortie le 15 octobre : du 1 juillet au 15 octobre, cela fait 107 jours sur 184. 1.500 € × 107/184 = 872,28 €.

Art. 31 ET

L'indemnité selon le motif

Elle se compte en jours de salaire. Le salaire journalier est votre salaire annuel, primes extraordinaires comprises, divisé par 365, comme le fait le guide du CGPJ. Dans l'exemple, 21.000 € / 365 ≈ 57,53 €. Les exemples multiplient par le chiffre exact, sans arrondir. En cas de licenciement, le temps travaillé se compte en mois, et une fraction de mois compte comme un mois entier. En cas de licenciement pendant un ERTE (chômage partiel temporaire), le calcul se fait avec le salaire complet d'avant l'ERTE.

Licenciement injustifié du 3 mai 2018 au 20 juillet 2026 : 98 mois complets et quelques jours, qui comptent pour 99. 33 jours par an font 2,75 par mois : 99 × 2,75 = 272,25 jours. 21.000 € × 272,25 / 365 = 15.663,70 €.

Licenciement pour motif objectif avec les mêmes dates : 99 × 20/12 = 165 jours. 21.000 € × 165 / 365 = 9.493,15 €.

Fin d'un contrat à durée déterminée d'un an, du 1 octobre 2025 au 30 septembre 2026 : 365 jours × 12/365 = 12 jours. 21.000 € × 12 / 365 = 690,41 €.

Art. 49 · 51 · 53 · 56 ET

Si vous avez commencé avant le 12 février 2012

En cas de licenciement injustifié d'un contrat antérieur au 12 février 2012, l'indemnité se calcule en deux tranches :

• Jusqu'au 11 février 2012 : 45 jours par an (3,75 par mois).
• À partir du 12 février 2012 : 33 jours par an (2,75 par mois).

Le total est plafonné à 720 jours, sauf si la première tranche le dépasse déjà. Dans ce cas, seule la première tranche compte, avec un maximum de 42 mensualités (1.260 jours).

Les contrats de promotion de l'embauche à durée indéterminée (fomento de la contratación indefinida) signés avant le 12 février 2012 suivent, pour l'indemnité pour motif objectif, la règle en vigueur lors de leur signature ; en cas de licenciement disciplinaire, elle se calcule avec ces deux tranches (paragraphe 3). La vérification ne distingue pas ce type de contrat.

Exemple. Du 1 mars 2010 au 15 septembre 2026. Première tranche : 24 mois × 3,75 = 90 jours. Deuxième tranche : 176 mois × 2,75 = 484 jours. Total : 574 jours. 21.000 € × 574 / 365 = 33.024,66 €.

Disposition transitoire 11.ª ET

Montant du solde de tout compte selon l'ancienneté

Le solde de tout compte correspond à ce qui a été acquis dans l'année et le dernier mois, si bien qu'à partir d'un an de contrat il cesse d'augmenter. L'indemnité, en revanche, augmente avec chaque mois travaillé et dépend du motif.

Contrats qui prennent fin le 30 septembre 2026, avec 1.500 € bruts par mois, deux primes extraordinaires de 1.500 € par semestre (celle d'été déjà perçue) et 22 jours ouvrés de congés par an, dont aucun n'a été pris. Arrondi à l'euro.

Le solde de tout compte additionne le salaire de septembre, les congés et la part acquise de la prime de Noël, avec la fourchette entre le calcul par jours et le calcul par mois. Les trois autres colonnes donnent l'indemnité de chaque motif, qui s'ajoute à part : art. 49.1.c ET pour la fin d'un contrat à durée déterminée, art. 52 et 53.1.b ET pour le licenciement pour motif objectif et art. 56 ET pour le licenciement injustifié. Pour obtenir le total, ajoutez-la au solde de tout compte.

¹ Un contrat (à durée déterminée) lié aux circonstances de la production dure au maximum 6 mois. Il n'atteint un an que si votre convention collective de branche (convenio sectorial) le prolonge (art. 15.2 ET), ou dans le cas d'un contrat pour un ouvrage ou un service déterminé (obra o servicio) signé avant le 31 décembre 2021 (disposition transitoire 3.ª du Real Decreto-ley 32/2021).

² Un contrat lié aux circonstances de la production ne dure pas aussi longtemps. Un contrat pour un ouvrage ou un service déterminé signé avant le 31 décembre 2021 durait au maximum 3 ans, ou 4 si la convention collective de branche le prolongeait (art. 15.1.a ET dans sa rédaction antérieure et disposition transitoire 3.ª du Real Decreto-ley 32/2021), si bien qu'aucun ne prend fin en septembre 2026 avec cette ancienneté. Un contrat à durée déterminée qui dépasse sa durée maximale peut devenir à durée indéterminée (art. 15.4 ET), et sa fin serait alors un licenciement.

Signer le solde de tout compte avec la mention « non conforme »

L'entreprise remet une proposition de décompte de solde. La loi prévoit que la personne salariée peut la signer en présence d'une personne de la représentation du personnel.

Certaines personnes signent en indiquant « reçu, non conforme » (recibí no conforme) lorsqu'elles ne sont pas d'accord avec un montant. Nous le présentons à titre d'information uniquement. Ce qu'il convient de faire dans chaque cas peut être évalué par un cabinet d'avocats en droit du travail, un cabinet de graduado social ou un syndicat.

Ce qui change et ce qui ne change pas : Signer le solde de tout compte « non conforme ».

Art. 49.2 ET

Délais

Pour des montants comme le salaire restant dû, les congés, les primes extraordinaires ou l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée, le délai est d'un an (art. 59.1 ET). Si l'entreprise ne vous a pas encore payé, ce qui relève du salaire porte des intérêts de retard de 10 % par an (art. 29.3 ET) ; l'indemnité, non.

En cas de licenciement (pour motif objectif, collectif, injustifié ou disciplinaire), le délai pour le contester est de 20 jours ouvrables (hábiles) (art. 59.3 ET). Les personnes qui ne sont pas d'accord avec l'indemnité d'un licenciement le font généralement valoir par cette même voie, dans ces 20 jours.

Le délai est court, et un cabinet d'avocats en droit du travail, un cabinet de graduado social ou un syndicat peuvent vous dire lequel s'applique à votre cas.

Art. 29.3 · 59 ET

Ce que cette vérification ne contrôle pas

• Le net : les retenues d'IRPF (impôt sur le revenu) et les cotisations.
• Les primes, compléments, heures supplémentaires et commissions prévus par votre convention collective ou votre contrat.
• Les primes extraordinaires au-delà des deux habituelles.
• Si le motif du licenciement est fondé, ce qui relève d'un tribunal.
• Les salaires de procédure (salarios de tramitación).
• Ce que l'accord d'un ERE ajoute au minimum légal.

Les congés et les primes extraordinaires sont comparés au minimum légal, avec la fourchette entre le calcul par jours et le calcul par mois ; votre convention collective peut améliorer ces chiffres. « Impossible à vérifier » n'apparaît que lorsqu'il manque une donnée sans laquelle il n'y a pas de chiffre légal, comme le préavis d'une démission ou les jours de congé que vous avez pris.

Et l'allocation chômage

À la fin d'un contrat, en plus du solde de tout compte, il peut y avoir l'allocation chômage (paro), la prestation contributive de chômage. Pour la percevoir, le contrat doit prendre fin dans une situation légale de chômage (situación legal de desempleo), et cela dépend du motif :

• Un licenciement pour motif objectif, collectif, injustifié ou disciplinaire l'est (art. 267.1.a LGSS). Le licenciement disciplinaire compte aussi s'il est déclaré justifié ou s'il n'est pas contesté (art. 268.4 LGSS).
• La fin d'un contrat à durée déterminée aussi, sauf si c'est vous qui y avez mis fin (art. 267.1.a.6.º LGSS).
• Une démission non (art. 267.2.a LGSS), sauf si vous partez à la suite d'une mutation, d'une modification substantielle de vos conditions de travail qui vous porte préjudice (art. 41.3 ET), d'un manquement grave de l'entreprise, comme ne pas vous payer ou vous payer en retard de façon répétée, ou de violence de genre (violencia de género) ou de violence sexuelle (art. 267.1.a.5.º LGSS).

Il faut en outre au moins 360 jours cotisés au chômage au cours des 6 années précédentes, non utilisés pour une autre allocation, et plusieurs emplois peuvent s'additionner (art. 266.b et 269 LGSS). Il faut aussi être affilié en activité (estar de alta) ou dans une situation assimilée, vous inscrire comme demandeur d'emploi (demandante de empleo), signer l'accord d'activité (acuerdo de actividad) et ne pas avoir atteint l'âge de la retraite (art. 266 LGSS).

Pour la calculer avec vos données et voir le barème complet : Calculez le montant de votre allocation chômage.

Art. 266 · 267 · 268.4 LGSS

Montant de l'allocation chômage

La base de calcul (base reguladora) est la moyenne des cotisations chômage des 180 derniers jours, sans les heures supplémentaires (art. 270.1 LGSS). Vous percevez 70 % de la base pendant les 180 premiers jours et 60 % à partir du jour 181 (art. 270.2 LGSS).

Chaque mois a un minimum et un maximum selon vos enfants à charge (art. 270.3 LGSS). En 2026, avec l'IPREM à 600 €, ce sont les suivants :

• Sans enfant à charge, entre 560 € et 1.225 € par mois.
• Avec un enfant, entre 749 € et 1.400 €.
• Avec deux enfants ou plus, entre 749 € et 1.575 €.

Exemple. Avec 21.000 € par an, la base est de 21.000 € / 12 = 1.750 € par mois. 70 % font 1.225 €, soit exactement le maximum sans enfant à charge, et 60 %, 1.050 €.

Ce sont des chiffres bruts. On en déduit 4,85 % de la base pour la Seguridad Social et l'IRPF applicable. Les chiffres de ce guide et de la vérification supposent un temps plein ; à temps partiel, ils sont inférieurs.

Art. 270 LGSS

Durée de l'allocation chômage

Elle dépend des jours cotisés au cours des 6 dernières années qui n'ont pas été utilisés pour une autre allocation (art. 269 LGSS) :

• De 360 à 539 jours cotisés, 120 jours de chômage (4 mois).
• Chaque tranche de 180 jours cotisés supplémentaires ajoute 60 jours de chômage (2 mois). De 540 à 719, ce sont 180 jours ; de 720 à 899, 240 ; et ainsi de suite.
• À partir de 2.160 jours cotisés, le maximum, 720 jours (24 mois).

Exemple. Avec trois ans cotisés, 1.095 jours, cela fait 360 jours de chômage (12 mois).

Les congés payés et non pris comptent aussi comme cotisés (art. 269.4 LGSS). Chaque entrée, chaque sortie et les jours cotisés figurent dans le relevé de carrière (informe de vida laboral, site de la Seguridad Social).

Art. 269 LGSS

Délai pour demander l'allocation chômage

Sans inscription comme demandeur d'emploi, pas d'allocation chômage (art. 266 LGSS) : vous vous inscrivez auprès du service de l'emploi de votre communauté autonome et vous demandez la prestation au SEPE. La demande se fait dans les 15 jours qui suivent la fin du contrat, ouvrables (hábiles) selon le SEPE. Si votre solde de tout compte paie des congés non pris, le délai court à partir de la fin de ces jours (art. 268.1 et 268.3 LGSS). Une demande plus tardive retire de l'allocation les jours de retard (art. 268.2 LGSS).

• Ley General de la Seguridad Social, art. 267en vigueur depuis le 02-03-2023
• Ley General de la Seguridad Social, art. 268en vigueur depuis le 02-03-2023
• Ley General de la Seguridad Social, art. 269en vigueur depuis le 23-05-2024
• Ley General de la Seguridad Social, art. 270en vigueur depuis le 01-01-2023
• SEPE, cuantías anuales de las prestaciones por desempleoavec effet au 01-01-2026

Art. 268 LGSS

Questions fréquentes