Ce que signifie signer « non conforme »
Mis à jour : octobre 2026Sources: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · guide du CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · montants du SEPEQui est derrière ce site
Ce que cela signifie
À la fin du contrat, l'entreprise vous remet une proposition de décompte de solde (finiquito) avec les montants qui vous reviennent (art. 49.2 ET). Certaines personnes, lorsqu'elles ne sont pas d'accord avec un montant, la signent en ajoutant « reçu, non conforme » (recibí no conforme) ou « non conforme » (no conforme).
Cette mention ne change pas ce que l'entreprise vous verse : elle laisse par écrit que vous n'êtes pas d'accord avec un chiffre. Nous le présentons à titre d'information uniquement. Ce qu'il convient de faire dans votre cas peut être évalué par un cabinet d'avocats en droit du travail, un cabinet de graduado social ou un syndicat.
Art. 49.2 ET
En présence d'une personne de la représentation du personnel
Vous pouvez demander qu'une personne de la représentation du personnel soit présente au moment de signer le solde de tout compte. Le document indique si vous le signez en sa présence ou si vous n'avez pas fait usage de cette possibilité (art. 49.2 ET).
Art. 49.2 ET
Exemple : comparer avant de signer
Une personne qui gagne 1.500 € bruts par mois, avec deux primes extraordinaires de 1.500 €, démissionne le 15 octobre 2026, après avoir travaillé depuis le 1er mars 2023. Elle a pris 10 de ses 22 jours ouvrés de congé et a respecté les 15 jours de préavis de sa convention collective. La proposition lui verse 300,00 € au titre des congés.
Congés Le minimum légal est de entre 501,74 € et 581,88 €, selon que le calcul se fait par jours ou par mois. Face à 300,00 €, il manque au moins 201,74 €.
Le calculateur fait de même pour chaque poste : saisissez ce qu'indique la proposition dans la fiche « Votre solde de tout compte » et vous verrez ce qui concorde avec le minimum légal et ce qui ne concorde pas.
Les délais continuent de courir
Pour le salaire restant dû, les congés, les primes extraordinaires ou l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée, le délai est d'un an (art. 59.1 ET).
En cas de licenciement, le délai pour le contester est de 20 jours ouvrables (art. 59.3 ET). Ce délai est interrompu par le dépôt de la demande de conciliation (papeleta de conciliación) auprès du service public de médiation, d'arbitrage et de conciliation compétent. Le délai est court, et un cabinet d'avocats en droit du travail, un cabinet de graduado social ou un syndicat peuvent vous dire quel service correspond à votre cas.
Art. 59 ET
Questions fréquentes
Que se passe-t-il si je signe le solde de tout compte « non conforme » ?
Ajouter « reçu, non conforme » (recibí no conforme) ou « non conforme » (no conforme) ne change pas ce que vous verse l'entreprise : cela laisse une trace écrite de votre désaccord sur un montant. Nous le présentons à titre d'information uniquement : ce qu'il convient de faire dans votre cas peut être évalué par un cabinet d'avocats en droit du travail, un cabinet de graduado social (conseil en droit social) ou un syndicat.
Est-il obligatoire de signer le solde de tout compte ?
L'art. 49.2 ET ne dit pas que vous devez le signer. Ce qu'il prévoit, c'est que l'entreprise remette une proposition du décompte de solde avec ce qui vous revient, et que vous puissiez demander la présence d'une personne de la représentation légale du personnel au moment de la signature.
Puis-je demander la présence d'un représentant du personnel ?
Oui. La personne salariée peut demander la présence d'un représentant légal du personnel au moment de signer le solde de tout compte, et si elle ne le demande pas, le document le mentionne (art. 49.2 ET).
Quel est le délai si un montant ne correspond pas ?
Pour le salaire restant à percevoir, les congés, les primes extraordinaires ou l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée, un an (art. 59.1 ET). En cas de licenciement, le délai pour le contester est de 20 jours ouvrables (art. 59.3 ET).