Le licenciement disciplinaire et le chômage
Mis à jour : octobre 2026Sources: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · guide du CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · montants du SEPEQui est derrière ce site
Il ouvre droit au chômage, même s'il est justifié
C'est une question fréquente, et la réponse se trouve dans la loi : le licenciement est une situation légale de chômage (situación legal de desempleo) (art. 267.1.a.3.º LGSS), et il n'est pas nécessaire de le contester pour percevoir l'allocation chômage (paro) (art. 268.4 LGSS). Peu importe que le licenciement soit disciplinaire et qu'il soit déclaré justifié (procedente).
Ce qu'il faut, ce sont les conditions habituelles : 360 jours cotisés au cours des 6 dernières années, être inscrit comme demandeur d'emploi (demandante de empleo) et signer l'accord d'activité (acuerdo de actividad), entre autres conditions (art. 266 LGSS).
Art. 267 · 268.4 LGSS
Quelles fins de contrat ouvrent droit au chômage
Licenciement disciplinaire
Ouvre droit au chômage. Le licenciement disciplinaire est aussi une situation légale de chômage, même s'il n'est pas contesté (arts. 267.1.a.3.º et 268.4 LGSS).
Licenciement injustifié (improcedente)
Ouvre droit au chômage. Le licenciement est une situation légale de chômage (art. 267.1.a.3.º LGSS).
Licenciement pour motif objectif (objetivo)
Ouvre droit au chômage. Le licenciement pour motif objectif est une situation légale de chômage (art. 267.1.a.4.º LGSS).
Fin de contrat à durée déterminée
Ouvre droit au chômage. La fin d'un contrat à durée déterminée est une situation légale de chômage, sauf si c'est vous qui y avez mis fin (art. 267.1.a.6.º LGSS).
Démission (baja voluntaria)
N'ouvre pas droit au chômage, sauf exceptions. Quitter son emploi de sa propre initiative n'est pas une situation légale de chômage (art. 267.2.a LGSS).
Les exceptions de la démission, comme une mutation ou des impayés graves, figurent dans Le chômage après une démission ?.
Art. 267 LGSS
Exemple détaillé
Une personne qui gagne 1.500 € bruts par mois, avec deux primes extraordinaires de 1.500 €, travaille du 1er juin 2022 au 30 septembre 2026, sans enfant à charge, et l'entreprise la licencie pour motif disciplinaire.
Son allocation chômage Avec 1.583 jours cotisés, elle a droit à au moins 480 jours de chômage, soit 16 mois : environ 1.225 € par mois les 6 premiers mois et environ 1.050 € ensuite, en brut. « Au moins », car d'autres emplois des 6 dernières années peuvent ajouter des jours.
Si le licenciement était déclaré injustifié (improcedente), il y aurait en plus une indemnité : vous la trouverez dans Licenciement injustifié.
Questions fréquentes
Ai-je droit au chômage après un licenciement disciplinaire ?
Oui. Le licenciement constitue une situation légale de chômage (situación legal de desempleo, art. 267.1.a.3.º LGSS), et la loi ajoute qu'il n'est pas nécessaire de le contester pour toucher le chômage (art. 268.4 LGSS).
Peut-on me refuser le chômage pour un licenciement disciplinaire ?
Pas en raison du type de licenciement. Ce qui est exigé, ce sont les conditions habituelles : 360 jours cotisés au cours des 6 dernières années, l'inscription comme demandeur d'emploi et la signature de l'accord d'activité (acuerdo de actividad), entre autres (art. 266 LGSS).
Quelles fins de contrat n'ouvrent pas droit au chômage ?
Quitter son emploi de sa propre initiative, sauf exceptions comme une mutation ou des impayés graves de l'entreprise (art. 267.2.a et 267.1.a.5.º LGSS), et la fin d'un contrat à durée déterminée à laquelle vous avez mis fin vous-même (art. 267.1.a.6.º LGSS).
Y a-t-il une indemnité en cas de licenciement disciplinaire ?
S'il est déclaré justifié (procedente), non (art. 55.7 ET). S'il est déclaré injustifié, l'indemnité se calcule comme pour un licenciement injustifié, à 33 jours par année (art. 56 ET). Le solde de tout compte vous revient dans tous les cas.