Concedierea disciplinară și indemnizația de șomaj
Actualizat: octombrie 2026Surse: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · ghidul CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · sumele SEPECine se află în spate
Da, dă dreptul la indemnizație de șomaj, chiar dacă este justificată
Este o întrebare frecventă, iar răspunsul se află în lege: concedierea este situație legală de șomaj (situación legal de desempleo) (art. 267.1.a.3.º LGSS), iar pentru a primi indemnizația de șomaj nu este nevoie să o contești (art. 268.4 LGSS). Nu contează dacă concedierea este disciplinară și nici dacă este declarată justificată (procedente).
Ce este necesar sunt condițiile obișnuite: 360 de zile de contribuție în ultimii 6 ani, înscrierea ca persoană în căutarea unui loc de muncă (demandante de empleo) și semnarea acordului de activitate (acuerdo de actividad), printre alte condiții (art. 266 LGSS).
Art. 267 · 268.4 LGSS
Ce încetări ale contractului dau dreptul la indemnizație de șomaj
Concediere disciplinară (despido disciplinario)
Dă dreptul la indemnizație de șomaj. Și concedierea disciplinară este situație legală de șomaj, chiar dacă nu este contestată (art. 267.1.a.3.º și 268.4 LGSS).
Concediere nejustificată (despido improcedente)
Dă dreptul la indemnizație de șomaj. Concedierea este situație legală de șomaj (art. 267.1.a.3.º LGSS).
Concediere din motive obiective (despido objetivo)
Dă dreptul la indemnizație de șomaj. Concedierea din motive obiective este situație legală de șomaj (art. 267.1.a.4.º LGSS).
Încetarea contractului pe durată determinată
Dă dreptul la indemnizație de șomaj. Încetarea unui contract pe durată determinată este situație legală de șomaj, cu excepția cazului în care tu i-ai pus capăt (art. 267.1.a.6.º LGSS).
Demisie (baja voluntaria)
Nu dă dreptul la indemnizație de șomaj, cu unele excepții. Plecarea din proprie decizie nu este situație legală de șomaj (art. 267.2.a LGSS).
Excepțiile de la demisie, cum ar fi un transfer sau neplata gravă a salariului, se găsesc în Există indemnizație de șomaj dacă îți dai demisia?.
Art. 267 LGSS
Exemplu rezolvat
O persoană cu 1.500 € brut pe lună și două plăți suplimentare de 1.500 € lucrează de la 1 iunie 2022 până la 30 septembrie 2026, fără copii în întreținere, iar firma o concediază din motive disciplinare.
Indemnizația sa de șomaj Cu 1.583 zile de contribuție i se cuvin cel puțin 480 zile de șomaj (16 luni): aproximativ 1.225 € pe lună în primele 6 luni și aproximativ 1.050 € după aceea, brut. „Cel puțin”, pentru că alte locuri de muncă din ultimii 6 ani pot adăuga zile.
Dacă concedierea ar fi declarată nejustificată, ar exista și o indemnizație: o găsești în Concedierea nejustificată.
Întrebări frecvente
Am indemnizație de șomaj după o concediere disciplinară?
Da. Concedierea este situație legală de șomaj (situación legal de desempleo) (art. 267.1.a.3.º LGSS), iar legea adaugă că nu este nevoie să o contești pentru a primi indemnizația de șomaj (art. 268.4 LGSS).
Mi se poate refuza indemnizația de șomaj din cauza unei concedieri disciplinare?
Nu din cauza tipului de concediere. Ce se cere sunt condițiile obișnuite: 360 de zile de contribuție în ultimii 6 ani, înscrierea ca persoană în căutarea unui loc de muncă (demandante de empleo) și semnarea acordului de activitate (acuerdo de actividad), printre altele (art. 266 LGSS).
Ce încetări ale contractului nu dau dreptul la indemnizație de șomaj?
Plecarea din proprie decizie, cu excepții precum un transfer sau neplata gravă a salariului de către firmă (art. 267.2.a și 267.1.a.5.º LGSS), și încetarea unui contract pe durată determinată căruia i-ai pus capăt tu (art. 267.1.a.6.º LGSS).
Există indemnizație la o concediere disciplinară?
Dacă este declarată justificată (procedente), nu (art. 55.7 ET). Dacă este declarată nejustificată, se calculează ca o concediere nejustificată, cu 33 de zile pe an (art. 56 ET). Lichidarea finală ți se cuvine în orice caz.