L’acomiadament disciplinari i l’atur
Actualitzat: octubre de 2026Fonts: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · guia del CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · quanties del SEPEQui hi ha al darrere
Sí que dona atur, encara que sigui procedent
És un dubte freqüent, i la resposta és a la llei: l’acomiadament és situació legal de desocupació (art. 267.1.a.3.º LGSS), i per cobrar l’atur no cal impugnar-lo (art. 268.4 LGSS). Tant és que l’acomiadament sigui disciplinari i que es declari procedent.
El que sí que cal és el de sempre: 360 dies cotitzats en els últims 6 anys, inscriure’t com a demandant d’ocupació i subscriure l’acord d’activitat, entre altres requisits (art. 266 LGSS).
Arts. 267 · 268.4 LGSS
Quins finals de contracte donen atur
Acomiadament disciplinari
Sí que dona atur. L’acomiadament disciplinari també és situació legal de desocupació, encara que no s’impugni (arts. 267.1.a.3.º i 268.4 LGSS).
Acomiadament improcedent
Sí que dona atur. L’acomiadament és situació legal de desocupació (art. 267.1.a.3.º LGSS).
Acomiadament objectiu
Sí que dona atur. L’acomiadament objectiu és situació legal de desocupació (art. 267.1.a.4.º LGSS).
Final d’un contracte temporal
Sí que dona atur. El final d’un contracte temporal és situació legal de desocupació, tret que l’acabessis tu (art. 267.1.a.6.º LGSS).
Baixa voluntària (dimissió)
No dona atur, llevat d’algunes excepcions. Deixar la feina per decisió pròpia no és situació legal de desocupació (art. 267.2.a LGSS).
Les excepcions de la baixa voluntària, com un trasllat o els impagaments greus, les tens a Hi ha atur si demanes la baixa voluntària?.
Art. 267 LGSS
Exemple resolt
Una persona amb 1.500 € bruts al mes i dues pagues extraordinàries de 1.500 € treballa de l’1 de juny de 2022 al 30 de setembre de 2026, sense fills o filles a càrrec, i l’empresa l’acomiada per motius disciplinaris.
El seu atur Amb 1.583 dies cotitzats li corresponen almenys 480 dies d’atur (16 mesos): uns 1.225 € al mes els primers 6 mesos i uns 1.050 € després, en brut. «Almenys», perquè altres feines dels últims 6 anys poden sumar dies.
Si l’acomiadament es declarés improcedent, a més hi hauria indemnització: la tens a Acomiadament improcedent.
Preguntes freqüents
Tinc atur amb un acomiadament disciplinari?
Sí. L’acomiadament és situació legal de desocupació (art. 267.1.a.3.º LGSS), i la llei afegeix que no cal impugnar-lo per cobrar l’atur (art. 268.4 LGSS).
Em poden denegar l’atur per un acomiadament disciplinari?
No pel tipus d’acomiadament. El que sí que s’exigeix són els requisits de sempre: 360 dies cotitzats en els últims 6 anys, inscriure’t com a demandant d’ocupació i subscriure l’acord d’activitat, entre altres (art. 266 LGSS).
Quines extincions no donen dret a atur?
Deixar la feina per decisió pròpia, tret d’excepcions com ara un trasllat o impagaments greus de l’empresa (art. 267.2.a i 267.1.a.5.º LGSS), i el final d’un contracte temporal que vas acabar tu (art. 267.1.a.6.º LGSS).
Hi ha indemnització en un acomiadament disciplinari?
Si es declara procedent, no (art. 55.7 ET). Si es declara improcedent, es calcula com un acomiadament improcedent, a 33 dies per any (art. 56 ET). La quitança et correspon en qualsevol cas.