O despedimento disciplinario e o paro
Actualizado: outubro de 2026Fontes: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · guía do CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · contías do SEPEQuen está detrás
Si dá paro, aínda que sexa procedente
É unha dúbida frecuente, e a resposta está na lei: o despedimento é situación legal de desemprego (art. 267.1.a.3.º LGSS), e para cobrar o paro non fai falta impugnalo (art. 268.4 LGSS). Dá igual que o despedimento sexa disciplinario e que se declare procedente.
O que si fai falta é o de sempre: 360 días cotizados nos últimos 6 anos, inscribirte como demandante de emprego e subscribir o acordo de actividade, entre outros requisitos (art. 266 LGSS).
Arts. 267 · 268.4 LGSS
Que ceses dan paro
Despedimento disciplinario
Si dá paro. O despedimento disciplinario tamén é situación legal de desemprego, aínda que non se impugne (arts. 267.1.a.3.º e 268.4 LGSS).
Despedimento improcedente
Si dá paro. O despedimento é situación legal de desemprego (art. 267.1.a.3.º LGSS).
Despedimento obxectivo
Si dá paro. O despedimento obxectivo é situación legal de desemprego (art. 267.1.a.4.º LGSS).
Fin dun contrato temporal
Si dá paro. O fin dun contrato temporal é situación legal de desemprego, agás que o remataras ti (art. 267.1.a.6.º LGSS).
Baixa voluntaria (dimisión)
Non dá paro, agás excepcións. Deixar o traballo por decisión propia non é situación legal de desemprego (art. 267.2.a LGSS).
As excepcións da baixa voluntaria, como un traslado ou os impagamentos graves, están en Hai paro se pides a baixa voluntaria?.
Art. 267 LGSS
Exemplo resolto
Unha persoa con 1.500 € brutos ao mes e dúas pagas extraordinarias de 1.500 € traballa do 1 de xuño de 2022 ao 30 de setembro de 2026, sen fillos ou fillas ao cargo, e a empresa despídea por motivos disciplinarios.
O seu paro Con 1.583 días cotizados correspóndenlle polo menos 480 días de paro (16 meses): uns 1.225 € ao mes os primeiros 6 meses e uns 1.050 € despois, en bruto. «Polo menos», porque outros traballos dos últimos 6 anos poden sumar días.
Se o despedimento se declarase improcedente, ademais habería indemnización: explícase en Despedimento improcedente.
Preguntas frecuentes
Teño paro cun despedimento disciplinario?
Si. O despedimento é situación legal de desemprego (art. 267.1.a.3.º LGSS), e a lei engade que non fai falta impugnalo para cobrar o paro (art. 268.4 LGSS).
Pódenme denegar o paro por un despedimento disciplinario?
Non polo tipo de despedimento. O que si se esixe son os requisitos de sempre: 360 días cotizados nos últimos 6 anos, inscribirte como demandante de emprego e subscribir o acordo de actividade, entre outros (art. 266 LGSS).
Que ceses non dan dereito a paro?
Deixar o traballo por decisión propia, agás excepcións como un traslado ou impagamentos graves da empresa (art. 267.2.a e 267.1.a.5.º LGSS), e o fin dun contrato temporal que remataches ti (art. 267.1.a.6.º LGSS).
Hai indemnización nun despedimento disciplinario?
Se se declara procedente, non (art. 55.7 ET). Se se declara improcedente, calcúlase como un despedimento improcedente, a 33 días por ano (art. 56 ET). O finiquito correspóndeche en calquera caso.