Дисциплінарне звільнення і допомога по безробіттю
Оновлено: жовтень 2026 р.Джерела: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · посібник CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · суми SEPEХто стоїть за проєктом
Так, дає право на допомогу по безробіттю, навіть якщо воно обґрунтоване
Це поширене запитання, і відповідь є в законі: звільнення є законним статусом безробітного (situación legal de desempleo) (art. 267.1.a.3.º LGSS), а щоб отримувати допомогу по безробіттю (paro), оскаржувати його не потрібно (art. 268.4 LGSS). Не має значення, що звільнення дисциплінарне і що його визнано обґрунтованим (procedente).
Потрібне те саме, що й завжди: 360 днів сплачених внесків за останні 6 років, реєстрація як шукача роботи (demandante de empleo) і підписання угоди про активність (acuerdo de actividad), серед інших вимог (art. 266 LGSS).
Arts. 267 · 268.4 LGSS
Яке припинення роботи дає право на допомогу по безробіттю
Дисциплінарне звільнення
Дає право на допомогу по безробіттю. Дисциплінарне звільнення теж є законним статусом безробітного, навіть якщо його не оскаржують (arts. 267.1.a.3.º і 268.4 LGSS).
Необґрунтоване звільнення (improcedente)
Дає право на допомогу по безробіттю. Звільнення є законним статусом безробітного (art. 267.1.a.3.º LGSS).
Звільнення з об’єктивних причин (objetivo)
Дає право на допомогу по безробіттю. Звільнення з об’єктивних причин є законним статусом безробітного (art. 267.1.a.4.º LGSS).
Закінчення строкового договору
Дає право на допомогу по безробіттю. Закінчення строкового договору є законним статусом безробітного, якщо тільки його не припинили ви (art. 267.1.a.6.º LGSS).
Звільнення за власним бажанням (baja voluntaria)
Не дає права на допомогу по безробіттю, крім винятків. Звільнення з роботи з власної ініціативи не є законним статусом безробітного (art. 267.2.a LGSS).
Винятки для звільнення за власним бажанням, як-от переведення в інше місце чи серйозні невиплати зарплати, описано тут: Чи є допомога по безробіттю після звільнення за власним бажанням?.
Art. 267 LGSS
Розібраний приклад
Особа із зарплатою 1.500 € брутто на місяць і двома додатковими виплатами по 1.500 € працює з 1 червня 2022 р. до 30 вересня 2026 р., без дітей на утриманні, і роботодавець звільняє її з дисциплінарних причин.
Її допомога по безробіттю За 1.583 дн. сплачених внесків їй належить щонайменше 480 дн. допомоги (16 міс.): близько 1.225 € на місяць перші 6 місяців і близько 1.050 € далі, брутто. «Щонайменше», бо інша робота за останні 6 років може додати дні.
Якби звільнення визнали необґрунтованим (improcedente), була б ще й вихідна допомога (indemnización): про це тут — Необґрунтоване звільнення.
Поширені запитання
Чи маю я право на допомогу по безробіттю після дисциплінарного звільнення?
Так. Звільнення роботодавцем є законним статусом безробітного (situación legal de desempleo, art. 267.1.a.3.º LGSS), і закон додає, що для отримання допомоги не потрібно його оскаржувати (art. 268.4 LGSS).
Чи можуть мені відмовити в допомозі по безробіттю через дисциплінарне звільнення?
Не через вид звільнення. Вимагається те саме, що й завжди: 360 днів сплачених внесків за останні 6 років, реєстрація як шукача роботи (demandante de empleo) і підписання угоди про активність (acuerdo de actividad), серед іншого (art. 266 LGSS).
Яке припинення роботи не дає права на допомогу по безробіттю?
Звільнення з роботи з власного рішення, за винятками, як-от переведення в інше місце чи серйозні невиплати з боку роботодавця (art. 267.2.a і 267.1.a.5.º LGSS), і закінчення строкового договору, якщо його припинили ви самі (art. 267.1.a.6.º LGSS).
Чи є вихідна допомога при дисциплінарному звільненні?
Якщо його визнано обґрунтованим (procedente), то ні (art. 55.7 ET). Якщо його визнано необґрунтованим, вона розраховується як при необґрунтованому звільненні, з розрахунку 33 дні за рік (art. 56 ET). Остаточний розрахунок вам належить у будь-якому разі.