الفصل التأديبي وإعانة البطالة
آخر تحديث: أكتوبر 2026المصادر: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · دليل CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · مبالغ SEPEمن يقف وراء الموقع
يمنح الحق في إعانة البطالة، حتى لو كان الفصل مبرَّرًا
هذا سؤال شائع، والجواب في القانون: الفصل يُعدّ وضعًا قانونيًا للبطالة(situación legal de desempleo) (art. 267.1.a.3.º LGSS)، ولتقاضي إعانة البطالة (paro) لا يُشترط الطعن فيه (art. 268.4 LGSS). ولا فرق في أن يكون الفصل تأديبيًا (disciplinario) أو أن يُعلَن أنه مبرَّر(procedente).
ما يُشترط هو الشروط المعتادة: 360 يومًا من الاشتراك (días cotizados) في السنوات الـ6 الأخيرة، والتسجيل طالبَ عمل (demandante de empleo)، وتوقيع اتفاق النشاط(acuerdo de actividad)، من بين شروط أخرى (art. 266 LGSS).
Arts. 267 · 268.4 LGSS
أيّ حالات انتهاء العمل تمنح الحق في إعانة البطالة
الفصل التأديبي (despido disciplinario)
يمنح الحق في إعانة البطالة. الفصل التأديبي يُعدّ أيضًا وضعًا قانونيًا للبطالة، حتى لو لم يُطعن فيه (arts. 267.1.a.3.º y 268.4 LGSS).
الفصل غير المبرَّر (despido improcedente)
يمنح الحق في إعانة البطالة. الفصل يُعدّ وضعًا قانونيًا للبطالة (art. 267.1.a.3.º LGSS).
الفصل لأسباب موضوعية (despido objetivo)
يمنح الحق في إعانة البطالة. الفصل لأسباب موضوعية يُعدّ وضعًا قانونيًا للبطالة (art. 267.1.a.4.º LGSS).
انتهاء عقد مؤقت (fin de contrato temporal)
يمنح الحق في إعانة البطالة. انتهاء العقد المؤقت يُعدّ وضعًا قانونيًا للبطالة، إلا إذا كنت أنت من أنهاه (art. 267.1.a.6.º LGSS).
الاستقالة (baja voluntaria)
لا يمنح الحق في إعانة البطالة، إلا في استثناءات. ترك العمل بقرار منك لا يُعدّ وضعًا قانونيًا للبطالة (art. 267.2.a LGSS).
استثناءات الاستقالة (baja voluntaria)، مثل النقل إلى مكان عمل آخر أو عدم دفع الأجور بشكل جسيم، تجدها في صفحة هل توجد إعانة بطالة إذا قدّمت استقالتك؟.
Art. 267 LGSS
مثال محلول
شخص يتقاضى 1.500 € إجمالًا في الشهر، مع دفعتين إضافيتين قيمة كل منهما 1.500 €، يعمل من 1 يونيو 2022 إلى 30 سبتمبر 2026، دون أبناء أو بنات مُعالين، وتفصله الشركة لأسباب تأديبية.
إعانة البطالة التي تعود له مع 1.583 يومًا من الاشتراك يعود له على الأقل 480 يومًا من إعانة البطالة (16 شهرًا): نحو 1.225 € في الشهر خلال أول 6 أشهر ونحو 1.050 € بعدها، إجمالًا. «على الأقل»، لأن أعمالًا أخرى خلال السنوات الـ6 الأخيرة يمكن أن تضيف أيامًا.
إذا أُعلن أن الفصل غير مبرَّر (improcedente)، فسيكون هناك أيضًا تعويض: تجد ذلك في صفحة الفصل غير المبرَّر (despido improcedente).
أسئلة شائعة
هل أحصل على إعانة البطالة مع فصل تأديبي؟
نعم. الفصل يُعدّ وضعًا قانونيًا للبطالة (situación legal de desempleo) (art. 267.1.a.3.º LGSS)، ويضيف القانون أنه لا يلزم الطعن فيه لتقاضي إعانة البطالة (art. 268.4 LGSS).
هل يمكن أن تُرفض إعانة البطالة بسبب فصل تأديبي؟
ليس بسبب نوع الفصل. ما يُشترط هو الشروط المعتادة: 360 يومًا من الاشتراك في السنوات الـ6 الأخيرة، والتسجيل طالبَ عمل (demandante de empleo)، وتوقيع اتفاق النشاط (acuerdo de actividad)، من بين شروط أخرى (art. 266 LGSS).
أيّ حالات انتهاء العمل لا تمنح الحق في إعانة البطالة؟
ترك العمل بقرار منك، إلا في استثناءات مثل النقل إلى مكان عمل آخر أو عدم دفع الشركة للأجور بشكل جسيم (art. 267.2.a y 267.1.a.5.º LGSS)، وانتهاء عقد مؤقت كنت أنت من أنهاه (art. 267.1.a.6.º LGSS).
هل يوجد تعويض في الفصل التأديبي؟
إذا أُعلن أنه مبرَّر (procedente)، فلا (art. 55.7 ET). وإذا أُعلن أنه غير مبرَّر، يُحسب كفصل غير مبرَّر، بمعدل 33 يومًا عن كل سنة (art. 56 ET). والتسوية النهائية (finiquito) تعود لك في جميع الأحوال.