纪律解雇与失业金
更新时间：2026年十月来源: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · CGPJ 指南 v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · SEPE 金额标准网站背后是谁
即使被判定为正当解雇，也能领取失业金
这是一个常见的疑问，法律给出了答案：解雇属于法定失业状态（art. 267.1.a.3.º LGSS），而且领取失业金（paro）不需要对解雇提出异议（art. 268.4 LGSS）。无论是纪律解雇，还是被判定为正当解雇（procedente），都是如此。
需要满足的仍是通常的条件：最近6年内缴费360天、登记为求职者（demandante de empleo）并签署活动协议（acuerdo de actividad）等（art. 266 LGSS）。
Arts. 267 · 268.4 LGSS
哪些离职情形可以领取失业金
纪律解雇（despido disciplinario）
可以领取失业金。纪律解雇也属于法定失业状态，即使不提出异议也是如此（arts. 267.1.a.3.º y 268.4 LGSS）。
不当解雇（despido improcedente）
可以领取失业金。解雇属于法定失业状态（art. 267.1.a.3.º LGSS）。
客观原因解雇（despido objetivo）
可以领取失业金。客观原因解雇属于法定失业状态（art. 267.1.a.4.º LGSS）。
定期合同到期
可以领取失业金。定期合同到期属于法定失业状态，除非是您自己终止的（art. 267.1.a.6.º LGSS）。
主动辞职（baja voluntaria / dimisión）
不能领取失业金，例外情况除外。自己决定离职不属于法定失业状态（art. 267.2.a LGSS）。
主动辞职的例外情况，例如调岗异地或严重拖欠工资，见主动辞职能领失业金吗？。
Art. 267 LGSS
计算示例
某人每月税前工资1.500 €，另有两笔各1.500 €的额外工资，从2022年六月1日工作到2026年九月30日，没有需要抚养的子女，公司以纪律原因将其解雇。
其失业金 缴费1.583天，至少可领取480天失业金（16个月）：前6个月每月约1.225 €，之后约1.050 €，均为税前。之所以说“至少”，是因为最近6年内的其他工作也可能增加天数。
如果解雇被判定为不当解雇（improcedente），还会有解雇补偿金（indemnización）：详见不当解雇。
常见问题
纪律解雇能领失业金吗？
能。解雇属于法定失业状态（situación legal de desempleo，art. 267.1.a.3.º LGSS），法律还规定，领取失业金不需要对解雇提出异议（art. 268.4 LGSS）。
会因为纪律解雇被拒发失业金吗？
不会因为解雇类型而被拒。需要满足的是一贯的条件：过去6年中缴费360天、登记为求职者（demandante de empleo）、签署活动协议（acuerdo de actividad）等（art. 266 LGSS）。
哪些离职情况不能领失业金？
自己决定离职（但有例外，例如调岗异地或公司严重拖欠工资，art. 267.2.a y 267.1.a.5.º LGSS），以及由您自己终止的定期合同到期（art. 267.1.a.6.º LGSS）。
纪律解雇有补偿金吗？
如果被认定为正当解雇，就没有（art. 55.7 ET）。如果被判定为不当解雇，则按不当解雇计算，每年33天（art. 56 ET）。无论哪种情况，您都有权获得离职结算。