Comment se calcule l'indemnité de licenciement injustifié
Mis à jour : octobre 2026Sources: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · guide du CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · montants du SEPEQui est derrière ce site
33 jours par an, plafonnés à 720
Si le licenciement est reconnu ou déclaré injustifié (improcedente), l'indemnité de licenciement (indemnización) est de 33 jours de salaire par année travaillée, avec un maximum de 24 mensualités, soit 720 jours (art. 56.1 ET). La durée se compte en mois, et une fraction de mois compte comme un mois entier : 33 jours par an font 2,75 jours par mois.
Le salaire de chaque jour est votre salaire annuel, primes extraordinaires comprises, divisé par 365, comme le fait le guide du CGPJ. Le calculateur donne le chiffre au centime près et le compare à celui de votre entreprise.
Art. 56 ET
Si vous avez commencé avant le 12 février 2012
L'indemnité est calculée en deux tranches (disposition transitoire 11.ª ET) :
- Jusqu'au 11 février 2012, 45 jours par an (3,75 par mois).
- À partir du 12 février 2012, 33 jours par an (2,75 par mois).
Le total est plafonné à 720 jours, sauf si la première tranche dépasse déjà ce plafond. Dans ce cas, seule la première tranche compte, avec un maximum de 42 mensualités (1.260 jours).
Disposition transitoire 11.ª ET
Exemples détaillés
Une personne qui gagne 1.500 € bruts par mois, avec deux primes extraordinaires de 1.500 €, soit 21.000 € par an. Son salaire journalier est de 21.000 € / 365 = 57,53 €.
Contrat de 2018 Du 3 mai 2018 au 20 juillet 2026, on compte 99 mois. 99 × 2,75 = 272,25 jours. 21.000 € × 272,25 / 365 = 15.663,70 €.
Contrat de 2010 Du 1er mars 2010 au 15 septembre 2026. Première tranche : 24 mois × 3,75 = 90 jours. Deuxième tranche : 176 mois × 2,75 = 484 jours. Total : 574 jours, en dessous du plafond. 21.000 € × 574 / 365 = 33.024,66 €.
L'indemnité s'ajoute au solde de tout compte (finiquito), qui comprend le salaire du dernier mois, les congés non pris et les primes extraordinaires acquises. Le calculateur vérifie l'ensemble.
Réintégration ou indemnité
Lorsqu'un licenciement est déclaré injustifié, l'entreprise choisit dans un délai de cinq jours entre vous réintégrer et vous verser l'indemnité (art. 56.1 ET). Si elle vous réintègre, elle vous verse en outre les salaires de procédure (salarios de tramitación), ceux que vous n'avez pas perçus depuis le licenciement (art. 56.2 ET). Si vous faites partie de la représentation du personnel ou êtes délégué syndical, le choix vous appartient (art. 56.4 ET).
Cette vérification ne calcule pas les salaires de procédure et ne décide pas si un licenciement est injustifié : c'est un tribunal qui le déclare ou l'entreprise qui le reconnaît.
Art. 56 ET
Autres licenciements
Un licenciement pour motif objectif est indemnisé à 20 jours par an, avec 15 jours de préavis : vous le trouverez dans Solde de tout compte en cas de licenciement pour motif objectif. Tout licenciement, y compris disciplinaire, est une situation légale de chômage : Le chômage après un licenciement disciplinaire explique quelles fins de contrat ouvrent droit au chômage.
Questions fréquentes
Combien de jours par année sont payés en cas de licenciement injustifié ?
33 jours de salaire par année travaillée, avec un plafond de 24 mensualités, soit 720 jours (art. 56.1 ET). La durée se compte en mois, et une fraction de mois compte comme un mois entier, comme le fait le guide du CGPJ.
Et si mon contrat a commencé avant 2012 ?
La période jusqu'au 11 février 2012 est payée à 45 jours par année et celle d'après à 33 (disposition transitoire 11.ª ET). Le total ne peut pas dépasser 720 jours, sauf si la première tranche les dépasse déjà ; dans ce cas, c'est cette tranche qui compte, avec un maximum de 42 mensualités (1.260 jours).
Réintégration ou indemnité ? Qui décide ?
Lorsqu'un licenciement est déclaré injustifié, l'entreprise choisit dans un délai de cinq jours entre vous réintégrer et vous verser l'indemnité (art. 56.1 ET). En cas de réintégration, s'y ajoutent les salaires de procédure (salarios de tramitación, art. 56.2 ET). Si vous faites partie de la représentation légale du personnel, c'est vous qui choisissez (art. 56.4 ET).
Le licenciement injustifié ouvre-t-il droit au chômage ?
Oui. Tout licenciement constitue une situation légale de chômage (situación legal de desempleo, art. 267.1.a.3.º LGSS). Il faut en outre 360 jours cotisés au cours des 6 dernières années, entre autres conditions.
Quel est le délai pour contester un licenciement ?
20 jours ouvrables à compter du licenciement (art. 59.3 ET). C'est court, et un cabinet d'avocats en droit du travail, un cabinet de graduado social (conseil en droit social) ou un syndicat peuvent vous dire comment il s'applique à votre cas.