Que inclúe o finiquito por baixa voluntaria
Actualizado: outubro de 2026Fontes: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · guía do CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · contías do SEPEQuen está detrás
Que inclúe o finiquito por baixa voluntaria
Pedir a baixa voluntaria é dimitir: o contrato remata por decisión túa (art. 49.1.d ET). Aínda que marches ti, a empresa ten que pagarche o que xa gañaches e non cobraches:
- O salario dos días traballados do último mes (art. 26 ET).
- As vacacións xeradas este ano e non gozadas (art. 38 ET).
- A parte xerada das pagas extraordinarias, se non van rateadas na túa nómina (art. 31 ET).
O que non hai é indemnización: a dimisión non a xera (art. 49.1.d ET). Todas as cifras son brutas, antes de retencións e cotizacións.
Art. 49.1.d · 26 · 31 · 38 ET
O preaviso do teu convenio
Ao dimitir hai que avisar co preaviso que fixe o teu convenio ou o costume do lugar (art. 49.1.d ET). Se o teu convenio o prevé e non o dás, a empresa pode descontar do finiquito os días que falten, a razón do teu salario diario.
A calculadora pregúntache cantos días fixa o teu convenio e cantos deches, e dá o desconto máximo. Se non sabes os do convenio, ese desconto sae como «non se pode comprobar».
Art. 49.1.d ET
Exemplo resolto
Unha persoa con 1.500 € brutos ao mes e dúas pagas extraordinarias de 1.500 € que se xeran por semestres traballa do 1 de marzo de 2023 ao 15 de outubro de 2026. Este ano gozou 10 dos seus 22 días laborables de vacacións. O seu convenio fixa 15 días de preaviso e marcha sen dalos. Estas son as cifras da calculadora:
- Salario de outubro: entre 725,81 € e 750,00 €, segundo se conte o mes con 30 días ou con 31.
- Vacacións non gozadas: entre 501,74 € e 581,88 €.
- Paga de Nadal xerada desde xullo: entre 872,28 € e 875,00 €.
- Indemnización: 0,00 €.
- Desconto polo preaviso non dado: como moito 863,01 €.
As contas A marxe de cada partida sae de contar por días ou por meses, como fan as empresas. O desconto son 15 días a 57,53 € ao día, o maior dos dous salarios diarios: o mensual entre 30 e o anual entre 365.
E o paro
Unha baixa voluntaria non é situación legal de desemprego, así que, por regra xeral, non dá paro (art. 267.2.a LGSS). Hai excepcións, como marchar por un traslado ou por impagamentos graves. Explícanse en Hai paro se pides a baixa voluntaria?.
Art. 267 LGSS
Preguntas frecuentes
Teño dereito a finiquito se marcho da empresa?
Si. O finiquito é o que xa gañaches e aínda non cobraches: o salario dos días traballados do último mes, as vacacións non gozadas e a parte xerada das pagas extraordinarias se non van rateadas. Correspóndeche igual se marchas ti (art. 49.2 ET).
Hai indemnización na baixa voluntaria?
Non. A dimisión non xera indemnización (art. 49.1.d ET). A excepción son as saídas que a lei trata como un despedimento, como a do art. 50 ET por un incumprimento grave da empresa, que adoita declarar un xulgado.
Pódenme descontar o preaviso se non o dou?
O preaviso dunha dimisión fíxao o teu convenio ou o costume do lugar (art. 49.1.d ET). Se o teu convenio o prevé e non o dás, a empresa pode descontar do finiquito os días que falten, a razón do teu salario diario. Se non sabes cantos días fixa o teu convenio, a revisión non pode calcular ese desconto e márcao como «non se pode comprobar».
Teño paro se pido a baixa voluntaria?
Por regra xeral, non: deixar o traballo por decisión propia non é situación legal de desemprego (art. 267.2.a LGSS). Hai excepcións, como un traslado, unha modificación substancial das túas condicións que te prexudique (art. 41.3 ET), impagamentos graves ou a violencia de xénero ou sexual (art. 267.1.a.5.º LGSS).
Que prazo hai para pedir o que falta no finiquito?
Para cantidades como o salario pendente, as vacacións ou as pagas extraordinarias, un ano desde o fin do contrato (art. 59.1 ET).