ما تتضمّنه التسوية النهائية (finiquito) عند الاستقالة
آخر تحديث: أكتوبر 2026المصادر: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · دليل CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · مبالغ SEPEمن يقف وراء الموقع
ما تتضمّنه التسوية النهائية (finiquito) عند الاستقالة
طلب الاستقالة (baja voluntaria) يعني ترك العمل بقرار منك: ينتهي العقد بقرارك(art. 49.1.d ET). وحتى إن كنت أنت من يغادر، فما كسبته بالفعل ولم تتقاضه بعد يعود لك من الشركة:
- راتب الأيام التي عملتها في الشهر الأخير (art. 26 ET).
- أيام الإجازة المتراكمة هذا العام وغير المستفاد منها (art. 38 ET).
- الجزء المتراكم من الدفعات الإضافية (pagas extra)، إذا لم تكن موزّعة على قسائم الراتب الشهرية (prorrateadas) (art. 31 ET).
أما التعويض (indemnización) فلا يوجد: الاستقالة لا يترتب عليها تعويض(art. 49.1.d ET). جميع الأرقام إجمالية (brutas)، أي قبل الاقتطاعات الضريبية واشتراكات الضمان الاجتماعي.
Art. 49.1.d · 26 · 31 · 38 ET
مهلة الإشعار المسبق في اتفاقيتك الجماعية
عند الاستقالة، يلزم الإشعار بالمهلة التي تحدّدها اتفاقيتك الجماعية(convenio colectivo) أو العُرف المحلي (art. 49.1.d ET). إذا نصّت اتفاقيتك على ذلك ولم تقدّم الإشعار، يمكن للشركة أن تخصم من التسوية النهائية الأيام الناقصة، بحسب راتبك اليومي.
تسألك الحاسبة عن عدد الأيام التي تحدّدها اتفاقيتك وعن عدد الأيام التي قدّمتها، وتعطي الحد الأقصى للخصم. إذا كنت لا تعرف عدد أيام الاتفاقية، يظهر ذلك الخصم بعلامة «لا يمكن التحقق منه».
Art. 49.1.d ET
مثال محلول
شخص يتقاضى 1.500 € إجمالًا في الشهر، مع دفعتين إضافيتين قيمة كل منهما 1.500 € تتراكمان كل نصف سنة، يعمل من 1 مارس 2023 إلى 15 أكتوبر 2026. استفاد هذا العام من 10 أيام من أصل 22 يوم عمل من الإجازة. تحدّد اتفاقيته 15 يومًا من الإشعار المسبق، ويغادر دون أن يقدّمها. هذه أرقام الحاسبة:
- راتب أكتوبر: بين 725,81 € و750,00 €، بحسب احتساب الشهر 30 يومًا أو 31.
- أيام الإجازة غير المستفاد منها: بين 501,74 € و581,88 €.
- الدفعة الإضافية لعيد الميلاد المتراكمة منذ يوليو: بين 872,28 € و875,00 €.
- التعويض: 0,00 €.
- الخصم بسبب الإشعار المسبق غير المقدَّم: 863,01 € كحد أقصى.
الحساب ينتج هامش كل بند من الحساب بالأيام أو بالأشهر، كما تفعل الشركات. الخصم هو 15 يومًا بمعدل 57,53 € لليوم، وهو الأعلى بين الراتبين اليوميين: الراتب الشهري مقسومًا على 30، والسنوي مقسومًا على 365.
وإعانة البطالة
الاستقالة لا تُعدّ وضعًا قانونيًا للبطالة (situación legal de desempleo)، ولذلك فهي كقاعدة عامة لا تمنح الحق في إعانة البطالة (paro) (art. 267.2.a LGSS). هناك استثناءات، مثل المغادرة بسبب النقل إلى مكان عمل آخر أو بسبب عدم دفع الأجور بشكل جسيم. تجدها في صفحة هل توجد إعانة بطالة إذا قدّمت استقالتك؟.
Art. 267 LGSS
أسئلة شائعة
هل لي الحق في تسوية نهائية (finiquito) إذا تركت الشركة؟
نعم. التسوية النهائية (finiquito) هي ما كسبته بالفعل ولم تتقاضه بعد: راتب الأيام التي عملتها في الشهر الأخير، وأيام الإجازة غير المستفاد منها، والجزء المتراكم من الدفعات الإضافية (pagas extra) إذا لم تكن موزّعة على قسائم الراتب الشهرية (prorrateadas). وهي تعود لك بالقدر نفسه إذا كنت أنت من ترك العمل (art. 49.2 ET).
هل يوجد تعويض في الاستقالة (baja voluntaria)؟
لا. الاستقالة لا يترتب عليها تعويض (art. 49.1.d ET). الاستثناء هو حالات الخروج التي يعاملها القانون معاملة الفصل، مثل الحالة الواردة في art. 50 ET بسبب إخلال جسيم من الشركة، والتي تعلنها عادةً محكمة.
هل يمكن أن يُخصم مني الإشعار المسبق إذا لم أقدّمه؟
مهلة الإشعار المسبق (preaviso) في الاستقالة تحدّدها اتفاقيتك الجماعية (convenio colectivo) أو العُرف المحلي (art. 49.1.d ET). إذا نصّت عليها اتفاقيتك ولم تقدّمها، يمكن للشركة أن تخصم من التسوية النهائية الأيام الناقصة، بحسب راتبك اليومي. إذا كنت لا تعرف عدد الأيام التي تحدّدها اتفاقيتك، فلا تستطيع المراجعة حساب ذلك الخصم وتضع عليه علامة «لا يمكن التحقق منه».
هل أحصل على إعانة البطالة (paro) إذا قدّمت استقالتي؟
كقاعدة عامة، لا: ترك العمل بقرار منك لا يُعدّ وضعًا قانونيًا للبطالة (situación legal de desempleo) (art. 267.2.a LGSS). هناك استثناءات، مثل النقل إلى مكان عمل آخر (traslado)، أو تعديل جوهري لشروط عملك يضرّ بك (art. 41.3 ET)، أو عدم دفع الأجور بشكل جسيم، أو العنف القائم على النوع الاجتماعي أو العنف الجنسي (art. 267.1.a.5.º LGSS).
ما المهلة المتاحة لطلب ما ينقص في التسوية النهائية؟
بالنسبة لمبالغ مثل الراتب المتبقّي أو الإجازة أو الدفعات الإضافية، سنة واحدة من انتهاء العقد (art. 59.1 ET).