Zer jasotzen du kitapenak borondatezko bajan
Eguneratua: 2026ko urriaIturriak: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · CGPJren gida v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · SEPEren zenbatekoakNor dago atzean
Zer dakar borondatezko bajagatiko kitapenak
Borondatezko baja eskatzea dimititzea da: kontratua zure erabakiz amaitzen da (art. 49.1.d ET). Zu zeu joan arren, enpresak ordaindu behar dizu dagoeneko irabazi duzun eta kobratu ez duzuna:
- Azken hilabetean lan egindako egunen soldata (art. 26 ET).
- Aurten sortutako eta hartu gabeko oporrak (art. 38 ET).
- Aparteko ordainsarietatik sortutako zatia, zure nominan hainbanatuta ez badaude (art. 31 ET).
Ez dagoena kalte-ordaina da: dimisioak ez du sortzen (art. 49.1.d ET). Zifra guztiak gordinak dira, atxikipenen eta kotizazioen aurretik.
Art. 49.1.d · 26 · 31 · 38 ET
Zure hitzarmeneko aurreabisua
Dimititzean, zure hitzarmenak edo tokiko ohiturak finkatzen duen aurreabisua eman behar da (art. 49.1.d ET). Zure hitzarmenak aurreikusten badu eta ematen ez baduzu, enpresak falta diren egunak kitapenetik deskonta ditzake, zure eguneko soldataren arabera.
Kalkulagailuak galdetzen dizu zenbat egun finkatzen dituen zure hitzarmenak eta zenbat eman zenituen, eta gehieneko deskontua ematen du. Hitzarmenekoak ez badakizkizu, deskontu hori «ezin da egiaztatu» gisa ateratzen da.
Art. 49.1.d ET
Adibide ebatzia
Pertsona batek hilean 1.500 € gordin eta seihilekoka sortzen diren 1.500 €-ko bi aparteko ordainsari ditu, eta 2023ko martxoaren 1etik 2026ko urriaren 15era lan egiten du. Aurten bere 22 opor-lanegunetatik 10 hartu ditu. Bere hitzarmenak 15 eguneko aurreabisua finkatzen du, eta eman gabe joaten da. Hauek dira kalkulagailuaren zifrak:
- Urriko soldata: 725,81 € eta 750,00 € artean, hilabetea 30 edo 31 egunekin zenbatzearen arabera.
- Hartu gabeko oporrak: 501,74 € eta 581,88 € artean.
- Uztailetik sortutako Gabonetako ordainsaria: 872,28 € eta 875,00 € artean.
- Kalte-ordaina: 0,00 €.
- Eman gabeko aurreabisuagatiko deskontua: gehienez 863,01 €.
Kontuak Kontzeptu bakoitzaren tartea egunka edo hilabeteka zenbatzetik dator, enpresek egiten duten bezala. Deskontua 15 egun dira, egunean 57,53 €, bi eguneko soldatetatik handiena: hilekoa 30ez zatituta eta urtekoa 365ez zatituta.
Eta langabezia-prestazioa
Borondatezko baja ez da legezko langabezia-egoera; beraz, oro har, ez du langabezia-prestaziorik ematen (art. 267.2.a LGSS). Salbuespenak badaude, hala nola lekualdatze batengatik edo ordainketa-falta larriengatik joatea. Hemen dituzu: Langabezia-prestaziorik ba al dago borondatezko baja eskatzen baduzu?.
Art. 267 LGSS
Ohiko galderak
Kitapenik dagokit enpresatik joaten banaiz?
Bai. Kitapena dagoeneko irabazi duzuna eta oraindik kobratu ez duzuna da: azken hilabetean lan egindako egunen soldata, hartu gabeko oporrak eta aparteko ordainsarietatik sortutako zatia, hainbanatuta ez badaude. Berdin dagokizu zu joaten bazara ere (art. 49.2 ET).
Kalte-ordainik ba al dago borondatezko bajan?
Ez. Dimisioak ez du kalte-ordainik sortzen (art. 49.1.d ET). Salbuespenak legeak kaleratzetzat hartzen dituen irteerak dira, hala nola art. 50 ET-k enpresaren ez-betetze larri batengatik aurreikusten duena; hori epaitegi batek adierazi ohi du.
Aurreabisua deskonta diezadakete, ematen ez badut?
Dimisio baten aurreabisua zure hitzarmenak edo tokiko ohiturak finkatzen du (art. 49.1.d ET). Zure hitzarmenak aurreikusten badu eta ematen ez baduzu, enpresak falta diren egunak kitapenetik deskonta ditzake, zure eguneko soldataren arabera. Zure hitzarmenak zenbat egun finkatzen dituen ez badakizu, berrikuspenak ezin du deskontu hori kalkulatu, eta «ezin da egiaztatu» gisa markatzen du.
Langabezia-prestaziorik badut borondatezko baja eskatzen badut?
Oro har, ez: lana norberaren erabakiz uztea ez da legezko langabezia-egoera (art. 267.2.a LGSS). Salbuespenak badaude, hala nola lekualdatze bat, zure kaltetan den baldintzen funtsezko aldaketa bat (art. 41.3 ET), ordainketa-falta larriak edo genero-indarkeria edo indarkeria sexuala (art. 267.1.a.5.º LGSS).
Zer epe dago kitapenean falta dena eskatzeko?
Ordaindu gabeko soldata, oporrak edo aparteko ordainsariak bezalako zenbatekoetarako, urtebete kontratua amaitzen denetik (art. 59.1 ET).