Що входить в остаточний розрахунок при звільненні за власним бажанням
Оновлено: жовтень 2026 р.Джерела: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · посібник CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · суми SEPEХто стоїть за проєктом
Що входить в остаточний розрахунок при звільненні за власним бажанням
Звільнитися за власним бажанням (baja voluntaria) означає розірвати договір з власної ініціативи (dimisión): договір припиняється з вашого рішення (art. 49.1.d ET). Навіть якщо йдете ви самі, вам належить те, що ви вже заробили і ще не отримали:
- Зарплата за відпрацьовані дні останнього місяця (art. 26 ET).
- Відпустка, нарахована цього року і не використана (art. 38 ET).
- Нарахована частина додаткових виплат (pagas extra), якщо вони не розподілені по щомісячних розрахункових листах (art. 31 ET).
Чого немає, то це вихідної допомоги: звільнення за власним бажанням права на неї не дає (art. 49.1.d ET). Усі суми брутто, до утримання податку і внесків.
Art. 49.1.d · 26 · 31 · 38 ET
Строк попередження за вашим колективним договором
Звільняючись за власним бажанням, потрібно попередити роботодавця у строк, який визначає ваш колективний договір (convenio colectivo) або місцевий звичай (art. 49.1.d ET). Якщо ваш колективний договір його передбачає, а ви його не дотрималися, роботодавець може утримати з остаточного розрахунку дні, яких бракує, з розрахунку вашої денної зарплати.
Калькулятор запитує, скільки днів визначає ваш колективний договір і скільки ви дали, і показує максимальне утримання. Якщо ви не знаєте, скільки днів визначає колективний договір, це утримання позначається як «не можна перевірити».
Art. 49.1.d ET
Розібраний приклад
Особа із зарплатою 1.500 € брутто на місяць і двома додатковими виплатами по 1.500 €, які нараховуються щопівроку, працює з 1 березня 2023 р. до 15 жовтня 2026 р. Цього року вона використала 10 зі своїх 22 робочих днів відпустки за графіком. Її колективний договір визначає 15 днів попередження, а вона йде, не дотримавшись їх. Ось суми з калькулятора:
- Зарплата за жовтень: від 725,81 € до 750,00 €, залежно від того, чи рахувати місяць як 30 днів, чи як 31.
- Невикористана відпустка: від 501,74 € до 581,88 €.
- Різдвяна додаткова виплата, нарахована з липня: від 872,28 € до 875,00 €.
- Вихідна допомога: 0,00 €.
- Утримання за недотримання строку попередження: щонайбільше 863,01 €.
Розрахунки Діапазон кожної позиції виходить із того, чи рахувати за днями, чи за місяцями, як це роблять роботодавці. Утримання — це 15 днів по 57,53 € на день, більша з двох денних зарплат: місячна, поділена на 30, і річна, поділена на 365.
І допомога по безробіттю
Звільнення за власним бажанням не є законним статусом безробітного (situación legal de desempleo), тож, як правило, не дає права на допомогу по безробіттю (paro) (art. 267.2.a LGSS). Є винятки, як-от звільнення через переведення в інше місце чи через серйозні невиплати зарплати. Про них тут: Чи є допомога по безробіттю після звільнення за власним бажанням?.
Art. 267 LGSS
Поширені запитання
Чи належить мені остаточний розрахунок, якщо я йду з компанії?
Так. Остаточний розрахунок (finiquito) — це те, що ви вже заробили і ще не отримали: зарплата за відпрацьовані дні останнього місяця, невикористана відпустка і нарахована частина додаткових виплат (pagas extra), якщо вони не розподілені по щомісячних розрахункових листах. Він належить вам так само, якщо йдете ви самі (art. 49.2 ET).
Чи є вихідна допомога при звільненні за власним бажанням?
Ні. Звільнення за власним бажанням не дає права на вихідну допомогу (art. 49.1.d ET). Виняток становлять випадки, які закон прирівнює до звільнення роботодавцем, як-от розірвання договору на підставі art. 50 ET через серйозне порушення з боку роботодавця, яке зазвичай визнає суд.
Чи можуть мені утримати строк попередження, якщо я не попереджу заздалегідь?
Строк попередження при звільненні за власним бажанням визначає ваш колективний договір або місцевий звичай (art. 49.1.d ET). Якщо ваш колективний договір його передбачає, а ви його не дотрималися, роботодавець може утримати з остаточного розрахунку дні, яких бракує, з розрахунку вашої денної зарплати. Якщо ви не знаєте, скільки днів визначає ваш колективний договір, перевірка не може розрахувати це утримання і позначає його як «не можна перевірити».
Чи матиму я допомогу по безробіттю, якщо звільнюся за власним бажанням?
Як правило, ні: звільнення з роботи з власного рішення не є законним статусом безробітного (situación legal de desempleo, art. 267.2.a LGSS). Є винятки, як-от переведення в інше місце, істотна зміна ваших умов праці на гірше (art. 41.3 ET), серйозні невиплати або гендерне чи сексуальне насильство (art. 267.1.a.5.º LGSS).
Який строк, щоб звернутися щодо того, чого бракує в остаточному розрахунку?
Для сум, як-от невиплачена зарплата, відпустка чи додаткові виплати, — один рік від закінчення договору (art. 59.1 ET).