Calcula o teu finiquito

Que leva o finiquito

Cando remata o teu contrato, a empresa entrégache unha proposta do documento de liquidación coas cantidades que che ten que pagar (art. 49.2 ET). Ese é o finiquito, e recolle o que xa gañaches e aínda non cobraches:

• O salario dos días traballados do último mes (art. 26 ET).
• As vacacións xeradas e non gozadas (art. 38 ET).
• A parte xerada das pagas extraordinarias, se non van rateadas na nómina (art. 31 ET).
• Os días de preaviso que a empresa non dese, cando a lei o esixe.

Se o contrato remata con dereito a indemnización, o documento de liquidación pode incluíla tamén, pero legalmente é unha cantidade distinta do finiquito, coas súas propias regras e prazos. Todas as cifras son brutas, antes de retencións e cotizacións.

Art. 49.2 ET

Finiquito e indemnización non son o mesmo

O finiquito correspóndeche sempre que remata o contrato, tamén se marchas ti, porque é diñeiro que xa gañaches. A indemnización compensa o fin do contrato e depende da causa.

Unha dimisión non xera indemnización (art. 49.1.d ET). Un despedimento disciplinario declarado procedente, tampouco (art. 55.7 ET); se se declara improcedente, calcúlase como un despedimento improcedente.

Art. 49 · 55.7 ET

O finiquito segundo a causa

Cada causa ten as súas propias regras. Explicámolas cun exemplo resolto:

• Finiquito por baixa voluntaria
• Despedimento improcedente
• Finiquito por despedimento obxectivo
• Finiquito por fin dun contrato temporal
• Asinar o finiquito como «non conforme»

E para o paro, coa súa propia páxina: Calcula canto paro vas cobrar.

Salario do mes da baixa

Entran os días traballados do mes en que remata o contrato. O día pode valer o teu salario mensual entre 30 (mes comercial) ou entre os días que ten ese mes (mes natural). A revisión dá a marxe entre os dous cálculos.

Exemplo. Baixa o 15 de outubro: 1.500 € × 15/30 = 750,00 €, ou 1.500 € × 15/31 = 725,81 €.

Art. 26 ET

Vacacións non gozadas

Son como mínimo trinta días naturais ao ano (art. 38.1 ET). A revisión tómaos como 22 laborables de luns a venres, 26 de luns a sábado e 30 × días / 7 con outra semana: son equivalencias, non texto da lei. O teu convenio ou o teu contrato poden dar máis. Xéranse con cada día traballado, e no finiquito entran as deste ano que non gozaches. Moitas empresas cóntanas por meses (2,5 días por mes con 30 ao ano) en vez de por días, e a revisión dá a marxe entre os dous cálculos. Cada día págase entre o teu salario mensual / 30 e o teu salario anual / 365.

Exemplo. Baixa o 15 de outubro de 2026: 288 días traballados no ano. 30 × 288/365 = 23,67 días xerados. Se gozaches 15, quedan uns 8,67 días: entre (30 × 288/365 − 15) × 1.500 €/30 = 433,56 € e (30 × 288/365 − 15) × 21.000 €/365 = 498,89 €.

Se gozaches máis días dos xerados, que proceda ou non un desconto depende do convenio.

Art. 38 ET

Pagas extraordinarias

A lei fixa dúas pagas extraordinarias ao ano, e o convenio a súa contía e como se xeran. Se van rateadas na túa nómina, xa as cobraches mes a mes. Se non, entra a parte xerada desde que empezou o seu período: semestral (de xaneiro a xuño e de xullo a decembro) ou anual (de xullo a xuño a de verán, de xaneiro a decembro a de Nadal). Pódese contar por días ou por meses, e a revisión dá a marxe entre os dous cálculos. Se marchas no mes en que se cobra unha paga (xuño ou xullo a de verán, decembro a de Nadal), pode ir xa nesa nómina.

Exemplo. Paga de Nadal de 1.500 € con período semestral e baixa o 15 de outubro: do 1 de xullo ao 15 de outubro van 107 de 184 días. 1.500 € × 107/184 = 872,28 €.

Art. 31 ET

Indemnización segundo a causa

Cóntase en días de salario. O salario diario é o teu salario anual, coas pagas extraordinarias, entre 365, como fai a guía do CGPJ. No exemplo, 21.000 € / 365 ≈ 57,53 €. Os exemplos multiplican pola cifra exacta, sen arredondar. Nos despedimentos, o tempo traballado cóntase en meses, e unha fracción de mes conta como un mes enteiro. Se te despiden durante un ERTE, cóntase co salario completo de antes do ERTE.

Despedimento improcedente do 3 de maio de 2018 ao 20 de xullo de 2026: 98 meses completos e uns días, que contan como 99. 33 días por ano son 2,75 por mes: 99 × 2,75 = 272,25 días. 21.000 € × 272,25 / 365 = 15.663,70 €.

Despedimento obxectivo coas mesmas datas: 99 × 20/12 = 165 días. 21.000 € × 165 / 365 = 9.493,15 €.

Fin dun contrato temporal dun ano, do 1 de outubro de 2025 ao 30 de setembro de 2026: 365 días × 12/365 = 12 días. 21.000 € × 12 / 365 = 690,41 €.

Art. 49 · 51 · 53 · 56 ET

Se empezaches antes do 12 de febreiro de 2012

Nun despedimento improcedente dun contrato anterior ao 12 de febreiro de 2012, a indemnización calcúlase en dous tramos:

• Ata o 11 de febreiro de 2012: 45 días por ano (3,75 por mes).
• Desde o 12 de febreiro de 2012: 33 días por ano (2,75 por mes).

O total ten un límite de 720 días, agás que o primeiro tramo xa o supere. Nese caso conta só o primeiro tramo, cun máximo de 42 mensualidades (1.260 días).

Os contratos de fomento da contratación indefinida asinados antes do 12 de febreiro de 2012 seguen a norma coa que se asinaron para a indemnización por causas obxectivas; nun despedimento disciplinario, calcúlase con estes dous tramos (apartado 3). A revisión non distingue ese tipo de contrato.

Exemplo. Do 1 de marzo de 2010 ao 15 de setembro de 2026. Primeiro tramo: 24 meses × 3,75 = 90 días. Segundo tramo: 176 meses × 2,75 = 484 días. Total: 574 días. 21.000 € × 574 / 365 = 33.024,66 €.

Disposición transitoria 11.ª ET

Canto é o finiquito segundo o tempo traballado

O finiquito é o xerado no ano e no último mes, así que a partir dun ano de contrato deixa de medrar. A indemnización, en cambio, medra con cada mes traballado e depende da causa.

Contratos que rematan o 30 de setembro de 2026, con 1.500 € brutos ao mes, dúas pagas extraordinarias de 1.500 € por semestres (a de verán xa cobrada) e 22 días laborables de vacacións ao ano sen gozar ningún. Arredondado ao euro.

O finiquito suma o salario de setembro, as vacacións e a parte xerada da paga de Nadal, coa marxe entre contar por días ou por meses. As outras tres columnas son a indemnización de cada causa, que vai á parte: art. 49.1.c ET no fin dun contrato temporal, arts. 52 e 53.1.b ET no despedimento obxectivo e art. 56 ET no improcedente. Se queres o total, súmaa ao finiquito.

¹ Un contrato por circunstancias da produción dura como moito 6 meses. Chega a un ano só se o teu convenio sectorial o amplía (art. 15.2 ET), ou nun contrato de obra ou servizo asinado antes do 31 de decembro de 2021 (disposición transitoria 3.ª do Real Decreto-ley 32/2021).

² Un contrato por circunstancias da produción non dura tanto. Un de obra ou servizo asinado antes do 31 de decembro de 2021 duraba como moito 3 anos, ou 4 se o ampliaba o convenio sectorial (art. 15.1.a ET na súa redacción anterior e disposición transitoria 3.ª do Real Decreto-ley 32/2021), así que ningún remata en setembro de 2026 con esta antigüidade. Un contrato temporal que supera a súa duración máxima pode ser indefinido (art. 15.4 ET), e entón o seu fin sería un despedimento.

Asinar o finiquito como «non conforme»

A empresa entrega unha proposta do documento de liquidación. A lei prevé que a persoa traballadora poida asinala en presenza de alguén da representación legal do persoal.

Algunhas persoas asinan indicando «recibín, non conforme» (recibí no conforme) cando non están de acordo con algunha cantidade. Contámolo só como información. Que facer en cada caso pode valoralo un despacho laboralista, un despacho de graduado social ou un sindicato.

O que cambia e o que non: Asinar o finiquito como «non conforme».

Art. 49.2 ET

Prazos

Para cantidades como o salario pendente, as vacacións, as pagas extraordinarias ou a indemnización por fin dun contrato temporal, o prazo é dun ano (art. 59.1 ET). Se a empresa aínda non che pagou, o que é salario leva un xuro polo atraso do 10 % ao ano (art. 29.3 ET); a indemnización, non.

Nun despedimento (obxectivo, colectivo, improcedente ou disciplinario), o prazo para impugnalo é de 20 días hábiles (art. 59.3 ET). Quen non estea de acordo coa indemnización dun despedimento adoita formulalo por esa mesma vía, dentro deses 20 días.

O prazo é curto, e un despacho laboralista, un despacho de graduado social ou un sindicato poden dicirche cal se aplica ao teu caso.

Art. 29.3 · 59 ET

O que esta revisión non comproba

• O neto: as retencións de IRPF e as cotizacións.
• Pluses, complementos, horas extraordinarias e comisións do teu convenio ou do teu contrato.
• Pagas extraordinarias ademais das dúas ordinarias.
• Se a causa do despedimento está xustificada, algo que decide un xulgado.
• Os salarios de tramitación.
• O que o acordo dun ERE mellore sobre o mínimo legal.

As vacacións e as pagas extraordinarias compáranse co mínimo da lei, coa marxe entre o cálculo por días e o cálculo por meses; o teu convenio pode mellorar esas cifras. Só aparece «non se pode comprobar» cando falta un dato sen o que non hai cifra legal, como o preaviso dunha dimisión ou os días de vacacións que gozaches.

E o paro

Cando remata un contrato, ademais do finiquito pode haber paro, a prestación contributiva por desemprego. Para cobralo, o contrato ten que rematar nunha situación legal de desemprego, e iso depende da causa:

• Un despedimento obxectivo, colectivo, improcedente ou disciplinario si o é (art. 267.1.a LGSS). O disciplinario tamén conta aínda que se declare procedente ou non se impugne (art. 268.4 LGSS).
• O fin dun contrato temporal si, agás que o rematases ti (art. 267.1.a.6.º LGSS).
• Unha baixa voluntaria non (art. 267.2.a LGSS), agás que marches por un traslado, por unha modificación substancial das túas condicións que te prexudique (art. 41.3 ET), por un incumprimento grave da empresa, como non pagarche ou pagarche tarde unha e outra vez, ou por violencia de xénero ou sexual (art. 267.1.a.5.º LGSS).

Ademais cómpren polo menos 360 días cotizados por desemprego nos 6 anos anteriores que non usases xa para outro paro, e poden sumar varios traballos (arts. 266.b e 269 LGSS). Tamén cómpre estar de alta ou en situación asimilada, inscribirte como demandante de emprego, subscribir o acordo de actividade e non ter a idade de xubilación (art. 266 LGSS).

Para calculalo cos teus datos e ver a escala completa: Calcula canto paro vas cobrar.

Arts. 266 · 267 · 268.4 LGSS

Canto paro se cobra

A base é a media do cotizado por desemprego nos últimos 180 días, sen as horas extraordinarias (art. 270.1 LGSS). Cóbrase o 70 % da base os primeiros 180 días e o 60 % desde o día 181 (art. 270.2 LGSS).

Cada mes ten un mínimo e un máximo segundo os teus fillos ou fillas a cargo (art. 270.3 LGSS). En 2026, co IPREM en 600 €, son estes:

• Sen fillos ou fillas a cargo, entre 560 € e 1.225 € ao mes.
• Cun, entre 749 € e 1.400 €.
• Con dous ou máis, entre 749 € e 1.575 €.

Exemplo. Con 21.000 € ao ano, a base é 21.000 € / 12 = 1.750 € ao mes. O 70 % son 1.225 €, xusto o máximo sen fillos ou fillas a cargo, e o 60 %, 1.050 €.

Son cifras brutas. Diso descóntase un 4,85 % da base para a Seguridad Social e o IRPF que corresponda. As cifras desta guía e da revisión supoñen xornada completa; con xornada parcial son menores.

Art. 270 LGSS

Canto dura o paro

Depende dos días cotizados nos últimos 6 anos que non se usasen para outro paro (art. 269 LGSS):

• De 360 a 539 días cotizados, 120 días de paro (4 meses).
• Cada 180 días cotizados máis suman 60 días de paro (2 meses). De 540 a 719 son 180 días; de 720 a 899, 240; e así sucesivamente.
• Desde 2.160 días cotizados, o máximo, 720 días (24 meses).

Exemplo. Con tres anos cotizados, 1.095 días, son 360 días de paro (12 meses).

As vacacións pagadas e non gozadas tamén contan como cotizadas (art. 269.4 LGSS). Cada alta, cada baixa e os días cotizados aparecen no informe da túa vida laboral (sede da Seguridad Social).

Art. 269 LGSS

Prazo para pedir o paro

Sen inscribirte como demandante de emprego non hai paro (art. 266 LGSS): dáste de alta no servizo de emprego da túa comunidade e pídeslle a prestación ao SEPE. Pídese nos 15 días seguintes ao fin do contrato, hábiles segundo o SEPE. Se o teu finiquito paga vacacións non gozadas, o prazo conta desde que rematan eses días (art. 268.1 e 268.3 LGSS). Pedilo máis tarde réstalle ao paro os días de atraso (art. 268.2 LGSS).

• Ley General de la Seguridad Social, art. 267en vigor desde 02-03-2023
• Ley General de la Seguridad Social, art. 268en vigor desde 02-03-2023
• Ley General de la Seguridad Social, art. 269en vigor desde 23-05-2024
• Ley General de la Seguridad Social, art. 270en vigor desde 01-01-2023
• SEPE, cuantías anuales de las prestaciones por desempleocon efectos desde 01-01-2026

Art. 268 LGSS

Preguntas frecuentes