主动辞职的离职结算包括什么
更新时间：2026年十月来源: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · CGPJ 指南 v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · SEPE 金额标准网站背后是谁
主动辞职的离职结算包括什么
主动辞职（baja voluntaria）就是辞职：合同因您的决定而终止（art. 49.1.d ET）。即使是您自己离开，公司仍需支付您已经挣得但尚未领取的款项：
- 最后一个月已工作天数的工资（art. 26 ET）。
- 今年已累计但未休的年假（art. 38 ET）。
- 额外工资（pagas extra）中已累计的部分，如果没有分摊到您每月的工资单（nómina）中（art. 31 ET）。
没有的是解雇补偿金：辞职不产生补偿金（art. 49.1.d ET）。所有数字都是税前的，即扣除预扣税和社保缴费之前的金额。
Art. 49.1.d · 26 · 31 · 38 ET
您的集体协议规定的提前通知期
辞职时，需要按照您的集体协议（convenio colectivo）或当地惯例规定的提前通知期提前告知（art. 49.1.d ET）。如果您的集体协议有此规定而您没有提前通知，公司可以按您的日工资，从离职结算中扣除缺少的天数。
计算器会问您集体协议规定了多少天、您实际提前了多少天，并给出最高扣款额。如果您不知道集体协议规定的天数，这笔扣款会显示为“无法核查”。
Art. 49.1.d ET
计算示例
某人每月税前工资1.500 €，另有两笔各1.500 €、按半年累计的额外工资，从2023年三月1日工作到2026年十月15日。今年在22个排班工作日的年假中已休10天。其集体协议规定提前15天通知，而其离职时没有提前通知。计算器得出的数字如下：
- 十月工资：介于725,81 €和750,00 €之间，取决于这个月按30天还是31天计算。
- 未休年假：介于501,74 €和581,88 €之间。
- 自七月起累计的圣诞额外工资：介于872,28 €和875,00 €之间。
- 解雇补偿金：0,00 €。
- 未提前通知的扣款：最多863,01 €。
计算方法 每一项的范围来自按天计算还是按月计算，各公司两种做法都有。扣款为15天，每天57,53 €，按两种日工资中较高的一种计算：月工资除以30，或年工资除以365。
失业金
主动辞职不属于法定失业状态，因此一般不能领取失业金（art. 267.2.a LGSS）。也有例外，例如因调岗异地或严重拖欠工资而离职。详见主动辞职能领失业金吗？。
Art. 267 LGSS
常见问题
我自己离开公司，有离职结算吗？
有。离职结算（finiquito）是您已经挣得但还没有领到的钱：最后一个月已工作天数的工资、未休年假，以及额外工资（pagas extra）中已累计的部分（如果没有分摊到每月工资单）。即使是您自己离职，也同样有权获得（art. 49.2 ET）。
主动辞职有补偿金吗？
没有。辞职不产生补偿金（art. 49.1.d ET）。例外是法律视同解雇的离职，例如因公司严重违约而依据 art. 50 ET 离职，这种情况通常由法院判定。
如果我没有提前通知，公司可以扣钱吗？
辞职的提前通知期由您的集体协议（convenio colectivo）或当地惯例规定（art. 49.1.d ET）。如果您的集体协议有规定而您没有提前通知，公司可以按您的日工资，从离职结算中扣除缺少的天数。如果您不知道集体协议规定了多少天，本核查就无法计算这笔扣款，会标为“无法核查”。
主动辞职能领失业金吗？
一般来说不能：自己决定离职不属于法定失业状态（situación legal de desempleo，art. 267.2.a LGSS）。但有例外，例如调岗异地、对您不利的工作条件重大变更（art. 41.3 ET）、严重拖欠工资，或性别暴力或性暴力（art. 267.1.a.5.º LGSS）。
离职结算中缺少的款项，主张期限是多久？
对于未付工资、年假或额外工资等款项，期限为合同结束后一年（art. 59.1 ET）。