Qué lleva el finiquito por baja voluntaria
Actualizado: octubre de 2026Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · guía del CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · cuantías del SEPEQuién está detrás
Qué lleva el finiquito por baja voluntaria
Pedir la baja voluntaria es dimitir: el contrato termina por tu decisión (art. 49.1.d ET). Aunque te vayas tú, la empresa te debe lo que ya has ganado y no has cobrado:
- El salario de los días trabajados del último mes (art. 26 ET).
- Las vacaciones generadas este año y no disfrutadas (art. 38 ET).
- La parte generada de las pagas extra, si no van prorrateadas en tu nómina (art. 31 ET).
Lo que no hay es indemnización: la dimisión no la genera (art. 49.1.d ET). Todas las cifras son brutas, antes de retenciones y cotizaciones.
Art. 49.1.d · 26 · 31 · 38 ET
El preaviso de tu convenio
Al dimitir hay que avisar con el preaviso que fije tu convenio o la costumbre del lugar (art. 49.1.d ET). Si tu convenio lo prevé y no lo das, la empresa puede descontar del finiquito los días que falten, a razón de tu salario diario.
La calculadora te pregunta cuántos días fija tu convenio y cuántos diste, y da el descuento máximo. Si no sabes los del convenio, ese descuento sale como «no se puede comprobar».
Art. 49.1.d ET
Ejemplo resuelto
Una persona con 1.500 € brutos al mes y dos pagas extra de 1.500 € que se generan por semestres trabaja del 1 de marzo de 2023 al 15 de octubre de 2026. Este año ha disfrutado 10 de sus 22 días laborables de vacaciones. Su convenio fija 15 días de preaviso y se va sin darlos. Estas son las cifras de la calculadora:
- Salario de octubre: entre 725,81 € y 750,00 €, según se cuente el mes con 30 días o con 31.
- Vacaciones no disfrutadas: entre 501,74 € y 581,88 €.
- Paga de Navidad generada desde julio: entre 872,28 € y 875,00 €.
- Indemnización: 0,00 €.
- Descuento por el preaviso no dado: como mucho 863,01 €.
Las cuentas El margen de cada partida sale de contar por días o por meses, como hacen las empresas. El descuento son 15 días a 57,53 € al día, el mayor de los dos salarios diarios: el mensual entre 30 y el anual entre 365.
Y el paro
Una baja voluntaria no es situación legal de desempleo, así que, por regla general, no da paro (art. 267.2.a LGSS). Hay excepciones, como irte por un traslado o por impagos graves. Las tienes en ¿Hay paro si pides la baja voluntaria?.
Art. 267 LGSS
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a finiquito si me voy de la empresa?
Sí. El finiquito es lo que ya has ganado y aún no has cobrado: el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte generada de las pagas extra si no van prorrateadas. Te corresponde igual si te vas tú (art. 49.2 ET).
¿Hay indemnización en la baja voluntaria?
No. La dimisión no genera indemnización (art. 49.1.d ET). La excepción son las salidas que la ley trata como un despido, como la del art. 50 ET por un incumplimiento grave de la empresa, que suele declarar un juzgado.
¿Me pueden descontar el preaviso si no lo doy?
El preaviso de una dimisión lo fija tu convenio o la costumbre del lugar (art. 49.1.d ET). Si tu convenio lo prevé y no lo das, la empresa puede descontar del finiquito los días que falten, a razón de tu salario diario. Si no sabes cuántos días fija tu convenio, la revisión no puede calcular ese descuento y lo marca como «no se puede comprobar».
¿Tengo paro si pido la baja voluntaria?
Por regla general, no: dejar el trabajo por decisión propia no es situación legal de desempleo (art. 267.2.a LGSS). Hay excepciones, como un traslado, una modificación sustancial de tus condiciones que te perjudique (art. 41.3 ET), impagos graves o la violencia de género o sexual (art. 267.1.a.5.º LGSS).
¿Qué plazo hay para pedir lo que falta en el finiquito?
Para cantidades como el salario pendiente, las vacaciones o las pagas extra, un año desde el fin del contrato (art. 59.1 ET).