Como se calcula o despedimento obxectivo
Actualizado: outubro de 2026Fontes: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · guía do CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · contías do SEPEQuen está detrás
20 días por ano, cun límite de 12 mensualidades
Nun despedimento por causas obxectivas, a empresa ten que poñer á túa disposición, xunto coa carta, unha indemnización de 20 días de salario por ano traballado, cun máximo de 12 mensualidades (art. 53.1.b ET). A guía do CGPJ, tras a STS 651/2026, conta ese límite como 360 días. O tempo cóntase en meses, e unha fracción de mes conta como un mes enteiro.
Art. 53.1.b ET
15 días de preaviso, ou o seu pagamento
Entre a carta e o despedimento teñen que pasar 15 días de preaviso (art. 53.1.c ET). Os días que a empresa non dea páganse. A calculadora pregúntache cantos che deron e calcula os que faltan.
Art. 53.1.c ET
Exemplo resolto
Unha persoa con 1.500 € brutos ao mes e dúas pagas extraordinarias de 1.500 € traballa do 3 de maio de 2018 ao 20 de xullo de 2026. Gozou 10 días de vacacións este ano e a empresa non lle dá preaviso. Estas son as cifras da calculadora:
- Indemnización: 9.493,15 € (99 meses × 20 / 12 = 165 días).
- Preaviso non dado: entre 750,00 € e 863,01 €.
- Salario de xullo: entre 967,74 € e 1.000,00 €.
- Vacacións non gozadas: entre 144,21 € e 174,35 €.
- Paga de Nadal xerada desde o 1 de xullo: entre 163,04 € e 166,67 €.
Se se declarase improcedente Coas mesmas datas, a indemnización sería de 15.663,70 €, a 33 días por ano. A revisión amósache esa cifra ao lado da do despedimento obxectivo.
Despedimento obxectivo ou improcedente
Un despedimento obxectivo pódese impugnar como un disciplinario (art. 53.3 ET). Se se declara improcedente, a indemnización calcúlase a 33 días por ano, cun límite de 720 días: explícase en Despedimento improcedente. O prazo para impugnalo é de 20 días hábiles (art. 59.3 ET).
Art. 53 · 56 · 59 ET
Preguntas frecuentes
Canto é a indemnización por despedimento obxectivo?
20 días de salario por ano traballado, cun límite de 12 mensualidades (art. 53.1.b ET). A guía do CGPJ, tras a STS 651/2026, conta ese límite como 360 días. O tempo cóntase en meses, e unha fracción de mes conta como un mes enteiro.
Teñen que darme preaviso nun despedimento obxectivo?
Si, 15 días desde a comunicación do despedimento ata que produce efecto. Se a empresa non o dá, os días que falten páganse (art. 53.1.c ET).
Que diferenza hai co despedimento improcedente?
O improcedente págase a 33 días por ano, cun límite de 720 días (art. 56.1 ET). Se un despedimento obxectivo se declara improcedente, a indemnización pasa a calcularse así. A revisión amósache as dúas cifras.
O despedimento obxectivo dá paro?
Si. A extinción por causas obxectivas é situación legal de desemprego (art. 267.1.a.4.º LGSS).