Як розраховується звільнення з об’єктивних причин
Оновлено: жовтень 2026 р.Джерела: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · посібник CGPJ v0.6 · Ley General de la Seguridad Social (BOE) · суми SEPEХто стоїть за проєктом
20 днів за рік, не більше 12 місячних зарплат
При звільненні з об’єктивних причин (objetivo) роботодавець має разом із листом надати у ваше розпорядження вихідну допомогу (indemnización) у розмірі 20 днів зарплати за кожен відпрацьований рік, не більше 12 місячних зарплат (art. 53.1.b ET). Посібник CGPJ після рішення STS 651/2026 рахує цю межу як 360 днів. Час рахується в місяцях, і неповний місяць зараховується як повний.
Art. 53.1.b ET
15 днів попередження або їх оплата
Між листом і звільненням мають минути 15 днів попередження (art. 53.1.c ET). Дні, яких роботодавець не надає, оплачуються. Калькулятор запитує, скільки днів вам надали, і розраховує ті, яких бракує.
Art. 53.1.c ET
Розібраний приклад
Особа із зарплатою 1.500 € брутто на місяць і двома додатковими виплатами по 1.500 € працює з 3 травня 2018 р. до 20 липня 2026 р. Цього року вона використала 10 днів відпустки, і роботодавець не надає їй попередження. Ось суми з калькулятора:
- Вихідна допомога: 9.493,15 € (99 міс. × 20 / 12 = 165 дн.).
- Ненадане попередження: від 750,00 € до 863,01 €.
- Зарплата за липень: від 967,74 € до 1.000,00 €.
- Невикористана відпустка: від 144,21 € до 174,35 €.
- Різдвяна додаткова виплата, нарахована з 1 липня: від 163,04 € до 166,67 €.
Якби звільнення визнали необґрунтованим За тих самих дат вихідна допомога становила б 15.663,70 €, з розрахунку 33 дні за рік. Перевірка показує цю суму поруч із сумою за звільнення з об’єктивних причин.
Звільнення з об’єктивних причин чи необґрунтоване
Звільнення з об’єктивних причин можна оскаржити так само, як дисциплінарне (art. 53.3 ET). Якщо його визнають необґрунтованим (improcedente), вихідна допомога розраховується з розрахунку 33 дні за рік, не більше 720 днів: про це тут — Необґрунтоване звільнення. Строк для оскарження — 20 робочих днів (art. 59.3 ET).
Art. 53 · 56 · 59 ET
Поширені запитання
Який розмір вихідної допомоги при звільненні з об’єктивних причин?
20 днів зарплати за кожен відпрацьований рік, не більше 12 місячних зарплат (art. 53.1.b ET). Посібник CGPJ після рішення STS 651/2026 рахує цю межу як 360 днів. Час рахується в місяцях, і неповний місяць рахується як повний.
Чи мають мене попередити при звільненні з об’єктивних причин?
Так, за 15 днів: від повідомлення про звільнення до дня, коли воно набирає чинності. Якщо роботодавець не попереджає, дні, яких бракує, оплачуються (art. 53.1.c ET).
Чим воно відрізняється від необґрунтованого звільнення?
Необґрунтоване звільнення оплачується з розрахунку 33 дні за рік, не більше 720 днів (art. 56.1 ET). Якщо звільнення з об’єктивних причин визнано необґрунтованим, вихідна допомога розраховується саме так. Перевірка показує вам обидві суми.
Чи дає звільнення з об’єктивних причин право на допомогу по безробіттю?
Так. Припинення договору з об’єктивних причин є законним статусом безробітного (situación legal de desempleo, art. 267.1.a.4.º LGSS).